Persia
«Персия» — это простая и удобная система для автоматизации работы рекрутеров

пятница, 25 марта 2016 г.

5 мифов об Applicant Tracking System


С каждым днем технологии для бизнеса становятся более удобными в использовании и помогают максимально оптимизировать рабочие процессы. Несколько лет назад внедрение таких технологий было доступно лишь крупным компаниям, сегодня же подобными системами может воспользоваться организация любого масштаба.

Рекрутинг — одна из сфер, где использование современных технологий имеет огромное значение. Медленный и трудоемкий процесс набора персонала теперь стал быстрым и простым благодаря развитию ATS (Applicant Tracking System) — систем управления кандидатами. Агентства по подбору персонала и HR-отделы компаний по всему миру успешно применяют ATS. Объяснить такую тенденцию просто — хорошая система автоматизации управления соискателями может существенно рационализировать процесс подбора персонала, повысить эффективность работы рекрутера и снизить затраты.

Но если применение ATS дает такие значительные преимущества для бизнеса, почему не все компании используют их? Давайте рассмотрим 5 мифов и фактов, которые касаются ATS.

Персия: 5 мифов об использовании ATS Миф №1: «ATS только для больших организаций» 

Многие рекрутеры убеждены, что автоматизированные системы управления кандидатами применимы только в больших корпорациях, где процесс найма не прекращается. Более того, многие полагают, что если в их компании число вакансий строго ограничено, то ATS им не нужны вообще. Это распространенное заблуждение. Прогресс не стоит на месте и сегодня для того, чтобы улучшить качество найма персонала, важно шагать в ногу со временем, используя все современные ресурсы поиска кандидатов. ATS позволяют легко и быстро распространять информацию о вакансиях на внешних ресурсах — в социальных сетях и на сайтах поиска резюме. Использование этих платформ позволяет рекрутеру привлечь большее количество соискателей, что в разы увеличивает вероятность нанять талантливого сотрудника и закрыть вакансию в кратчайшие сроки.

Миф №2: «Это слишком дорого» 

Часто у рекрутеров бывает предвзятое мнение о том, что ATS — это дорого. Они уверены, что затраты на использование системы очень высоки. Но на самом деле ATS является важнейшим инструментом, когда речь идет о повышении уровня эффективности работы отдела по найму персонала или рекрутингового агентства. Если компания будет использовать такую систему на полную силу — это поможет значительно экономить рабочее время на рутинных задачах и использовать его на более важные дела, такие как проведение собеседований или составление тестовых заданий для кандидатов. Таким образом становится понятно, что внедрение системы ATS имеет долгосрочные выгоды, которые компания будет ощущать начиная с первого месяца работы в системе.

Миф №3: «ATS и сайты для поиска работы — это одно и то же» 

Системы управления соискателями и сайты поиска работы — это две принципиально разные вещи в области рекрутинга. К сожалению, многие ошибочно считают, что это одно и то же. Зачастую это рекрутеры, которые используют онлайн-платформы для поиска кандидатов, и уверены, что такие сайты полностью соответствуют их запросам. Но суть в том, что на сайтах поиска персонала вакансии приходится каждый раз размещать вручную, а нужные резюме скачивать и сохранять на компьютере. С помощью же ATS вы можете рассказать об открытой вакансии онлайн сразу на нескольких ресурсах и добавить резюме в базу кандидатов в один клик. В совокупности эти два инструмента помогают рекрутерам сэкономить деньги, время и усилия, и при этом достичь более высоких результатов в найме персонала.

Миф №4: «ATS неудобны при массовом подборе персонала» 

Многие рекрутеры считают, что системами управления соискателями неудобно пользоваться при массовом подборе персонала. На самом же деле, ATS может стать самым эффективным инструментом для массового рекрутинга. Такая система послужит гарантией того, что весь процесс будет упорядочен, а все кандидатуры досконально рассмотрены. Массовый подбор персонала является трудоемким процессом, который может занять много времени и сил. Почему? Вручную рекрутеру сложно эффективно рассматривать кандидатов, потому как на это требуется много времени. А с помощью ATS вы сможете просканировать тысячи резюме за несколько секунд, опираясь на ключевые слова и заданный алгоритм поиска.

Миф №5: «Не хватает удобства» 

Некоторые рекрутеры считают, что работать с excel-документами гораздо удобнее, чем со специализированными HR-инструментами. Многие так и не решаются попробовать ATS, потому как не уверены, что потраченное время на изучение системы не принесет ожидаемые результаты. Тут стоит задаться вопросом — почему всё большее количество компаний внедряют ATS? Дело в том, что системы управления соискателями значительно упрощают и ускоряют процесс найма сотрудников, помогают рекрутеру решать большее количество задач за меньшее время, т.е. быть максимально эффективным в работе.

ATS обладают различными функциональными возможностями, которые позволяют компаниям получить наибольшую выгоду от их использования. Если вы хотите занять лидирующие позиции среди конкурентов, то внедрение ATS станет лучшим решением для вашей компании!

Источник: thecareermuse.co.in

Оценить преимущество работы автоматизированной системы для ректутеров «Персия» вы можете прямо сейчас — зарегистрируйтесь и получите 30 дней бесплатного пользования. Вы также можете связаться с нашим менеджером, который проведет для вас онлайн-экскурсию по системе, расскажет обо всех её возможностях и ответит на ваши вопросы.

Эффективной вам работы!

вторник, 22 марта 2016 г.

16-17 апреля в Харькове пройдет авторский тренинг «IT-рекрутинг: Firststep» Анны Козаковой

Приглашаем вас посетить двухдневный авторский тренинг «IT-рекрутинг: Firststep» Анны Козаковой в Харькове.

IT-рекрутинг — это сфера деятельности для драйвовых, активных и ориентированных на результат специалистов. Динамичная IT-отрасль формирует нашу гибкость мышления, развивает креативность, дает возможность находиться в современном ритме мировых тенденций.



Кому тренинг будет полезен?
Студенты, выпускники, начинающие IT-рекрутеры, менеджеры по подбору персонала из других областей — каждый сможет получить качественные знания и навыки по итогам прохождения тренинга.

Что даст вам тренинг?
Тренинг дает хорошую базу подготовки по специфике подбора IT-специалистов, отлично структурирует полученную информацию, формирует навыки поиска и отбора кандидатов. Именно это будет вашим конкурентным преимуществом и позволит достигать максимальных результатов в работе.

 Бизнес-тренер, Козакова Анна: 
· Эксперт в области IT-рекрутинга, 9-ти летный опыт в подборе IT-специалистов;
· Опыт работы руководителем рекрутингового направления в компании «SigmaSoftware»;
· Спикер многих специализированных HR-конференций;
· 3-х летний опыт в разработке и проведении тренингов;
· Автор различных мастер-классов по развитию софт скиллов;
· Позитивный человек, который заряжает своей энергией и мотивирует на развитие.

Город: Харьков
Дата: с 16-17 апреля 2016 г.
Продолжительность тренинга: с 10.00 до 18.00.
Формат работы на тренинге: лекции, практические задания, групповые и индивидуальные упражнения, моделирование рабочих ситуаций, работа с реальными кейсами.

Подробная информация и регистрация здесь. 

Дополнительная информация и запись на тренинг: 050-976-48-50, 068-592-91-59.

пятница, 18 марта 2016 г.

HR-IT: Best Practices Award 2016 — премия в области высоких технологий управления персоналом

7 апреля в Киеве в рамках традиционной весенней конференции HR-IT уже второй раз состоится Церемония награждения победителей премии HR-IT: Best Practices Award. Премия была учреждена в прошлом году компанией RTC при поддержке Ассоциации HRFORUM.



Цель премии — отметить лучшие практики управления людьми в IT-отрасли. Лауреатами премии в 2015 году стали компании Luxoft, Trionika и Ciklum. Кроме того, специальную премию от RTC получил IT-HR Club за за особый вклад в развитие IT-HR сообщества.

Оксана Краснопольская, основатель компании RTC:
 «Каждый из проектов представленных на премию — это маленькая история успеха украинской IT-отрасли. — говорит. Мы уверены, что заслуженное признание со стороны коллег поможет IT-компаниям открывать все новые и новые горизонты управления талантами».

Напоминаем, что номинантом премии может стать любая IT-компания, работающая на территории Украины. Прием заявок стартует 01 марта 2016 года и продлится ровно месяц, по 31 марта 2016 г. включительно.

Дополнительную информацию о премии Вы можете получить на сайте или по электронной почте info@rtc.ua. Скачать Положение о премии, а также анкету номинанта можно здесь.

понедельник, 14 марта 2016 г.

7 апреля состоится Международная конференция HR-IT в Киеве

Международная конференция HR-IT
Традиционно, весеннее мероприятие HR-IT пройдет в формате классической конференции — 2 потока часовых докладов, общение в кулуарах, а также награждение победителей основанной в прошлом году при поддержке Ассоциации HRFORUM премии HR-IT: Best Practices Award.

Талантливые сотрудники без преувеличения являются основным активом любой IT-компании. В рамках конференции будут представлены лучшие практики в сфере управления людьми, ведь возможность учиться друг у друга и обмениваться опытом — это то, что двигает IT-отрасль вперед.

Уже сегодня готовят свои доклады Екатерина Губарева (Global HRD Luxoft), Леся Бобык (HRD SoftServe), Олеся Кырыльчук (директор по персоналу EPAM Украина), Анна Козакова, Ирина Топилина и Леся Губа, Виктория Мусияченко, Людмила Кузьменко (HR Netcracker Ukraine), Андрей Николов. Организаторы говорят, что полезной информации и сюрпризов будет ещё больше!

Конференция HR-IT пройдет уже в восьмой раз и основная часть участников посещает ее не впервые.

Оксана Краснопольская, организатор конференции, основатель компании RTC: 
«Некоторая клубность нашей конференции, на мой взгляд, является ее основной характеристикой и одновременно наибольшим конкурентным преимуществом. Это настоящий клондайк для положительного нетворкера. Люди, которые когда-то познакомились на наших первых конференциях, сегодня стали настоящими друзьями, они общаются, помогают и поддерживают друг друга. Думаю, что это самая высокая оценка нашей работы. Так что, добро пожаловать в клуб! Здесь всегда рады профессионалам и положительным людям, которые стремятся к развитию».

Регистрация и дополнительная информация:
www.rtc.ua
Facebook
+38 066 12 12 493, 044 3626271
info@rtc.ua
skype: rtc.ua

вторник, 8 марта 2016 г.

Прекрасные девушки, поздравляем вас с 8 Марта!

Поздравление рекрутеров с 8 Марта

Пусть у вас всегда будет время для приятных встреч, хорошего шоппинга, незабываемых путешествий, интересных проектов и всего, что делает вас счастливыми. А об экономии времени, которое вы тратите на рутинные дела, позаботится «Персия».

С заботой о вашем времени,
команда «Персии».