Интересное

Вторник, 14 Сентября 2021 в 12:19

Как ATS борется с рутиной: 7 способов сделать работу эффективнее

Нехватка квалифицированных кандидатов в сочетании с постоянно растущей конкуренцией за их привлечение привели к условной «войне» за таланты, которая в ближайшие годы будет только усиливаться. Системы для управления кандидатами — это крайне необходимые инструменты, которые могут не только упростить процесс приема на работу, делая его менее затратным. Использование ATS приносит компании тройную выгоду. Она помогает сократить время найма, его стоимость, и в то же время улучшить качество нанимаемых кандидатов.

Мы собрали для вас список из 7 преимуществ ATS, которые помогут упростить процесс рекрутинга и сделать его гораздо эффективнее.

Читать далее…

Категории: Интересное

Среда, 18 Августа 2021 в 12:49

Как составить письмо с отказом кандидату: основные правила и шаблоны

После завершения этапа собеседований рекрутеры должны рассмотреть сильные стороны и навыки каждого кандидата и определить, кто перейдет на следующий этап. Однако, прежде чем приступить к подбору лучших кандидатов, важно сообщить другим, что вы решили больше не рассматривать их как потенциальных сотрудников.

Мы уже писали в одной из статей, как отказать кандидату, оставив при этом хорошее впечатление о себе как о работодателе. В большинстве случаев вам нужно составить вежливое письмо, так как позвонить каждому кандидату довольно сложно.

Читать далее…

Категории: Интересное

Пятница, 30 Июля 2021 в 09:26

Групповые собеседования: как отобрать подходящих кандидатов

Групповые собеседования экономят время, поскольку позволяют одновременно оценивать нескольких кандидатов в рамках процесса отбора. Они также полезны во многих случаях, так как позволяют тестировать кандидатов на их командную работу, навыки общения и управления стрессом.

Групповое собеседование может быть очень уместным, если вы:

Читать далее…

Категории: Интересное

Четверг, 27 Мая 2021 в 12:56

4 стратегии для успешного массового рекрутинга

Подбор большого количества сотрудников — это тяжелая задача. Помимо временных ограничений, рекрутеры могут столкнуться с множеством различных сложностей, из-за которых становится сложно закрывать вакансии.

Поиск наиболее подходящих сотрудников при массовом найме может стать проблемой, если у компании не разработана правильная стратегия. Устаревшие методы рекрутинга, такие как печать вакансий в газетах и приглашение кандидатов сразу в офис на собеседования без предварительных обсуждений, зачастую больше не приносят ожидаемых результатов. Рекрутерам приходится находить новые стратегии найма большого количества сотрудников, чтобы иметь возможность закрывать вакансии лучшими кандидатами в определенные сроки.

Мы собрали для вас 4 важные стратегии для успешного массового рекрутинга. В зависимости от того, сколько людей вам нужно нанять, какие у вас сроки, и есть ли кадровый резерв, можно сочетать следующие стратегии, а не только применять одну из них.

Читать далее…

Категории: Интересное

Среда, 19 Мая 2021 в 10:59

Как упростить общение с кандидатом: 10 шаблонов писем для рекрутеров

Качественная и последовательная коммуникация является основой успешного взаимодействия с кандидатами. Согласно одному из проведенных нами исследований, больше всего соискателей расстраивает отсутствие обратной связи от работодателя. Использование шаблонов писем в процессе подбора персонала позволяет легко поддерживать контакт с кандидатами, при этом, добавив эти шаблоны в свою ATS, вы сможете значительно сэкономить время на переписке.

В нашей прошлой статье мы рассказали об основных правилах для «холодных» писем кандидатам. Но процесс рекрутинга, кроме первого контакта с соискателем, требует гораздо больше усилий для результативного общения. Поэтому мы собрали для вас 10 шаблонов писем, которые смогут облегчить для вас процесс найма.

Читать далее…

Категории: Интересное