5 причин выбрать онлайн систему для работы рекрутера или HR-отдела

Сегодня в сфере найма компании делают ставку на качество, поэтому закономерно, что рано или поздно перед руководителем встает вопрос о том, как оптимизировать рутинные задачи рекрутеров и освободить его для более важных задач.

Чтобы соответствовать требованиям времени, компании внедряют технологии, которые позволяют создавать единую базу кандидатов, систематизировать работу командырекрутеров или HR-отдела, а также грамотно планировать время их работы.

Но здесь многие сталкиваются с ещё одним принципиально важным вопросом — какую систему автоматизации выбрать — разработать собственную или же воспользоваться готовой онлайн системой? Ниже мы рассмотрим преимущества, которые дает облачное программное обеспечение в сфере поиска и найма персонала.

Преимущества облачного ПО в HR и рекрутинге

# 1. Простое внедрение
Как показывает практика, внедрение на предприятии базового ПО для планирования ресурсов (ERP) может занимать месяцы. Если же вы решили использовать облачное ПО в своей компании, все процессы будут упрощены. Вы можете избежать высоких затрат и сократить время простоя работы. Основанное на SaaS ПО сразу готово к использованию. Кроме того, его сразу можно тщательно протестировать и настроить для быстрой и удобной работы конкретно вашей компании.

# 2. Низкая цена
Следующим важным преимуществом выбора облачного ПО для работы рекрутеров является то, что оно оказывается довольно выгодным решением в плане себестоимости. Общая стоимость создания собственного ПО может быть очень высокой. Особенно, если учесть затраты на разработку и внедрение. В среднем стоимость разработки собственного продукта будет составлять около тысячи долларов в месяц.

А вот готовая система автоматизации для работы рекрутеров или HR-отдела обойдется компании от 15$ в месяц. И эта инвестиция начинает окупаться без какого-либо длительного ожидания.

# 3. Мобильность 
Само собой разумеется, облачное ПО для HR удобно для мобильных устройств. Это критически важно в сегодняшней культуре смартфонов, особенно среди молодежи. Около 90% компаний в настоящее время используют по крайней мере один вид облачных приложений. Облачное ПО для эйчаров и рекрутеров, дружественное к мобильным устройствам, помогает существенно ускорить процесс найма, таким образом, принося выгоду компании.

# 4. Непрерывное обновление 
Рано или поздно любое ПО устаревает, поэтому требует обновлений. Как правило, компании оказываются к этому не готовы, поэтому совершенствование системы автоматизации откладывается «на потом», что усложняет и тормозит работу рекрутеров и эйчаров. Внедрив онлайн систему, вы избавите компанию от затрат на обновление. Обновления для SaaS тщательно тестируются и контролируются до их внедрения. Они помогают упростить добавление и внедрение новых функций, ориентированных на продуктивность работы рекрутера, а также новые тенденции в сфере набора персонала.

# 5. Интеграция с джоб-сайтами
Обязанности HR включают в себя достижение стратегических целей, на которые требуется много сил и времени. Но рутинные задачи, такие как работа с джоб-сайтами, способны отнять драгоценное время. С помощью облачного ПО, интегрированного с другими ресурсами, эйчар может с легкостью собирать и распространять информацию о кандидатах и вакансиях.

Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что внедрение облачного ПО для HR и рекрутеров дает компании значительные преимущества.

На сегодняшний день, множество HR-отделов крупных компаний и рекрутинговые агентства активно используют в работе облачные ПО, и разумеется, получают от этого огромные преимущества. Эксперты в области рекрутинга считают, что облачное ПО в сфере найма сотрудников обладает достаточным потенциалом, чтобы дать компании необходимую гибкость, которая поможет ей выжить в современном быстро развивающемся мире.

Хотите на собственном опыте убедиться в эффективности работы с онлайн системой автоматизации работы рекрутеров? Регистрируйтесь прямо сейчас и получите 30 дней бесплатного пользования «Персией».

Хотите узнать больше о преимуществах системы? Свяжитесь с нами:
тел. +38 (044) 384-20-05
e-mail: info@PersiaHR.com