Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!
Почему PersiaHR?
Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.
Читать далее…
Успех любого бизнеса напрямую зависит от опыта пользователей. Специалист по Customer Care – это «лицо» компании и главный мост между клиентом и продуктом. Такой сотрудник должен не просто отвечать на обращение, но трансформировать негатив в лояльность и помогать пользователям получать максимальную ценность от сервиса.
Найти человека с идеальным балансом эмпатии, технической грамотности и стрессоустойчивости – задача со звездочкой для рекрутера. В этой статье мы собрали ключевые вопросы для собеседования со специалистом поддержки пользователей. Они помогут оценить не только профессиональные знания кандидата, но и подход к работе, уровень мотивации и соответствие требованиям роли. Вы можете добавить эти вопросы в свой планировщик PersiaHR, чтобы сделать процесс интервью более структурированным и эффективным.
Читать далее…
Мифы о найме распространяются быстрее, чем вы можете себе представить. Но если обычные слухи — это в основном безобидные байки, то вера в ложные убеждения о рекрутинге может дорого вам стоить: замедлить процесс найма и заставить потерять ценных кандидатов.
Мы собрали самые распространённые мифы, которые встречаются среди рекрутеров, и готовы их развенчать. Давайте проверим, не верите ли вы случайно в эти ошибки. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
В современной бизнес-среде охота за талантами напоминает игру на максимальной сложности. Крупные корпорации привлекают кандидатов громкими именами, стабильностью и бюджетами, против которых молодому бизнесу сложно выставить равнозначный ответ. Однако для стартапов нехватка кадров — это не просто «незакрытая вакансия», это прямая угроза выживанию и скорости масштабирования.
Почему же инновационные, гибкие и драйвовые стартапы так часто сталкиваются с кризисом найма? Дело не только в деньгах. Мы проанализировали главные боли молодых компаний и собрали 5 ключевых причин, почему рекрутинг в стартапах буксует, а также подготовили практические рецепты, как превратить ваш найм в отлаженную систему.
Читать далее…
Современный украинский рынок труда находится в состоянии перманентного турбо-режима. По состоянию на 2026 год рекрутеры сталкиваются с вызовами, которые не описаны ни в одном классическом американском учебнике по HR: глубокий демографический дефицит, трудовая миграция, вопросы мобилизационных процессов и бронирования, релокация бизнеса и одновременно — критическая потребность компаний развиваться, чтобы поддерживать экономику.
В таких условиях ошибки в подборе персонала стоят вдвое дороже. Рекрутинг перестал быть просто «воронкой продаж» — теперь это гибкая экосистема, где каждый лишний день промедления или неудачно сформулированное предложение в вакансии отбрасывает компанию назад.
Однако большинство проблем с закрытием вакансий кроется не только во внешних факторах. Часто это внутренние сбои: неэффективные процессы, отсутствие коммуникации с hiring-менеджерами, устаревшие инструменты и игнорирование аналитики. В этом детальном руководстве мы разберем 8 самых распространенных проблем в рекрутинге и предоставим пошаговые планы действий, адаптированные под украинские реалии.
Читать далее…
Чтобы привлекать лучших кандидатов, компании нужно показывать себя в самом лучшем свете еще на этапе рекрутинга. Если этого не сделать, талантливые специалисты просто пойдут к конкурентам.
Как произвести хорошее впечатление во время найма? Ответ — в грамотной стратегии бренда работодателя.
К сожалению, многие компании допускают ошибки, даже не догадываясь, насколько это вредит их репутации. Итак, давайте разберем эти ошибки и узнаем, как их избежать. А поподробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
