Четверг, 28 Сентября 2023 в 10:34

PersiaHR — ваш главный помощник в рутинных делах

Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!

Почему PersiaHR?

Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: persiahr, автоматизация рекрутинга

Понедельник, 13 Июля 2026 в 15:23

Как рассчитать ROI от внедрения ATS: пошаговый гайд для HR и рекрутеров

Представим: вы провели масштабное исследование рынка, пересмотрели десятки отзывов, прошли через бесконечные демонстрации продуктов и наконец выбрали идеальную систему управления кандидатами (ATS) для вашего бизнеса. Но впереди самый сложный этап — защитить этот бюджет перед финансовым директором или владельцем компании.

Для финансистов фразы вроде «это упростит нам жизнь» или «интерфейс очень удобный» не являются аргументами. Им нужны цифры, окупаемость инвестиций (ROI) и чёткое понимание, сколько денег компания сэкономит или заработает благодаря новому софту.

Не переживайте, эта задача вполне реальна. Мы подготовили четыре детальные финансовые метрики и формулы, которые помогут вам разложить окупаемость ATS на понятные компоненты и построить железобетонный бизнес-кейс для руководства.

Как рассчитать ROI от внедрения ATS

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: автоматизация рекрутинга

Четверг, 9 Июля 2026 в 13:28

Анкетирование в PersiaHR – удобный способ упростить отбор кандидатов

Команда PersiaHR всегда стремится сделать работу рекрутеров максимально эффективной. Поэтому мы продолжаем совершенствовать нашу систему и рады представить новую функцию — анкетирование.

Сейчас мы запускаем первую версию этого инструмента. Нам важно, чтобы вы получили новый функционал и протестировали его в реальной работе. Мы планируем активно развивать анкетирование и будем искренне благодарны за ваши отзывы, замечания и предложения.

Что такое анкетирование?

Анкетирование — это быстрый способ автоматизировать процесс предварительного скрининга. Кандидаты отвечают на вопросы, а система самостоятельно подсчитывает процент их соответствия требованиям.

Как это упрощает жизнь рекрутера:

Экономия времени на скрининге: особенно актуально для массового подбора, где автоматическая оценка помогает мгновенно отсеять неподходящие резюме.
Удобная сортировка: вы можете отсортировать кандидатов по результатам — чем больше баллов, тем выше кандидат в списке.
Всё под рукой: посмотреть детальные ответы кандидата можно прямо со страницы подбора на вакансию.

Анкетирование

Категории: Обновления PersiaHR

Тэги: persiahr

Вторник, 7 Июля 2026 в 10:59

Источники найма: гайд по аналитике, метрикам и оптимизации рекрутингового бюджета

Сколько стоит вашей компании каждый новый сотрудник? Если вы зададите этот вопрос руководителю отдела рекрутинга, обычно услышите цифры общих расходов на job-порталы, рекламу в социальных сетях или услуги кадровых агентств.

Но если за прошлый квартал вы закрыли 10 вакансий, можете ли вы точно сказать, какой именно из этих каналов привёл людей, которые в итоге подписали оффер? И главное — кто из них остался работать в компании после испытательного срока?

Большинство рекрутинговых команд тратят бюджет на каналы, которые создают много «шума» и обеспечивают поток резюме, но не дают реальных результатов. Чтобы перестать сливать средства, необходимо научиться измерять источники найма.

В этом подробном руководстве мы разберёмся, что такое источники найма, чем они отличаются от источников откликов, как правильно рассчитывать ROI каждого канала и почему ручной учёт в таблицах приводит к ошибкам.

Джерела найму

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: поиск кандидатов

Пятница, 3 Июля 2026 в 11:13

Инфографика: как использовать психологию в рекрутинге

Каждый рекрутер мечтает находить действительно качественных специалистов – и не зря. Надежные работники помогают компании избежать частых затрат на повторный наем, повышают общую мотивацию команды и способствуют росту производительности.

Однако эффективный подбор персонала – дело не из простых. Часто препятствуют предубеждения самих рекрутеров или руководителей, из-за которых они не видят подлинного потенциала кандидата. К тому же бывает сложно заинтересовать ценного специалиста, если компания не понимает, чего он ищет на новом рабочем месте.

Чтобы сделать процесс найма более результативным, следует обратиться к практикам психологии рекрутинга. Но как именно использовать психологию на разных этапах подбора персонала? Об этом рассказываем в нашей инфографике, а более подробно – в нашей статье.

Категории: Инфографика

Вторник, 30 Июня 2026 в 09:01

Рутинные задачи в рекрутинге: 10 задач, которые давно пора автоматизировать

Каждый рекрутер знает это чувство: рабочий день подходит к концу, а вы всё время занимались чем угодно, кроме непосредственного общения с кандидатами. Поиск профилей, копирование ссылок, бесконечные переписки в мессенджерах и попытки свести воедино отчёты в Excel… Звучит знакомо?

Согласно исследованиям, использование ATS позволяет автоматизировать до 80% рутинных операций. Это освобождает более 60% времени, которое раньше тратилось на администрирование. Если вы всё ещё сомневаетесь, стоит ли что-то менять, мы собрали 10 ключевых задач, где автоматизация не просто желательна, а критически необходима для выживания в современном темпе найма.

10 задач, которые давно пора автоматизировать Читать далее…