Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!
Почему PersiaHR?
Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.
Читать далее…
Вы провели десятки скринингов, отобрали лучших на собеседованиях и, наконец, нашли «того самого» кандидата. Команда в восторге, руководитель даёт зелёный свет, и вы готовы как можно быстрее отправить заветное письмо.
Казалось бы, дело сделано? Не совсем. Статистика неумолима: около 28% кандидатов отклоняют оферы или передумывают уже после их принятия. Рабочее предложение — это не просто формальность, это финальный аккорд вашего рекрутинг-процесса, который должен убедить специалиста выбрать именно вас среди других конкурентов.
В этой статье мы разберём, как написать Job Offer, который не только содержит юридические детали, но и усиливает ваш бренд работодателя.
Читать далее…
Вы опубликовали вакансию на сайте, но откликов мало? Или бюджет на платное продвижение на джоб-сайтах исчерпан, а вакансия всё ещё «горит»? Многие рекрутеры забывают о мощном источнике бесплатного трафика — органическом поиске Google.
Большинство кандидатов начинают поиск работы не с конкретного сайта, а с поисковой строки. Чтобы ваша вакансия оказалась на первой странице результатов, она должна быть оптимизирована под правильные ключевые слова. В этой статье мы разберём, как провести исследование «ключей» для описаний вакансий и превратить вашу карьерную страницу в магнит для талантов.
Читать далее…
Проверка кандидатов через социальные сети давно стала распространенной практикой при найме. Анализируя онлайн-активность соискателя, рекрутеры получают представление о его личных качествах, трудовой этике и соответствии корпоративной культуре.
Проверка кандидатов через социальные сети может быть полезным инструментом для рекрутеров, но важно соблюдать баланс между анализом информации и уважением к личному пространству кандидатов. Мы собрали инфографику, где пошагово разбираемся, как проводить проверку кандидатов через соцсети. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Каждый рекрутер стремится найти того самого «идеального кандидата», который не просто обладает нужным набором навыков, но и органично впишется в корпоративную культуру. Однако резюме — это лишь «фасад», а собеседование часто становится проверкой на умение себя продать, а не на реальный профессионализм.
Как понять, что человек справится с обязанностями ещё до подписания оффера? Ответ — грамотно выстроенная система тестирования. В этой статье мы разберём 5 этапов проверки кандидатов: от коротких опросников до реальных рабочих проектов.
Читать далее…
Даже самая совершенная стратегия сорсинга и идеально настроенные воронки найма не гарантируют, что за блестящим резюме стоит именно тот специалист, который нужен вашей компании. Собеседование — это момент истины. Но иногда мы настолько сосредоточены на поиске «метча», что игнорируем мелкие детали, которые впоследствии превращаются в большие проблемы.
По статистике, стоимость ошибки при найме может достигать от 30% до 200% годовой зарплаты сотрудника. Чтобы сохранить бюджет компании и нервы команды, важно вовремя заметить red flags — тревожные сигналы в поведении кандидата.
В этом материале мы подробно разберем 35 «красных флажков», разделенных по категориям, и поделимся советами, как их идентифицировать еще на этапе интервью.
Читать далее…
