Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!
Почему PersiaHR?
Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.
Читать далее…
Все мы предпочитаем текстовое «Отлично, спасибо!» вместо сухого смайлика в повседневной переписке. Почему? Потому что первое воспринимается как дружелюбное подтверждение, а второе — как желание как можно скорее закрыть чат.
Если мы так придирчиво относимся к коммуникации в повседневной жизни, почему она часто отходит на второй план в рекрутинге?
Коммуникация с кандидатами — это ключ к построению сильного бренда работодателя и залог успешного найма. В этой статье мы подробно разберем, почему прозрачная переписка является критически важной, по каким критериям выбирать инструменты для коммуникации, как вести ее из одной системы и какие шаблоны писем стоит иметь под рукой каждому рекрутеру.
Читать далее…
Когда перед компанией стоит задача закрыть одну или две стратегические вакансии, рекрутер действует как охотник за талантами: изучает каждое резюме под микроскопом, проводит многократные интервью и ищет идеальный match. Но что делать, когда бизнес масштабируется, открывается новый логистический центр, запускается сеть супермаркетов или стартует сезон горячих продаж?
Здесь правила игры кардинально меняются. На сцену выходит массовый рекрутинг. Это процесс, где традиционные методы обычно бессильны, ведь пытаться вручную проработать тысячи отзывов – это прямой путь к выгоранию команды и потере бюджета.
В этой статье мы подробно разберем, что такое массовый подбор персонала, чем он отличается от классического рекрутинга и построить безупречную воронку найма, которая будет работать как часы.
Читать далее…
Сегодня найти нужного специалиста — задача не из простых. Конкуренция на рынке труда остаётся высокой, а нестабильная экономика не даёт компаниям уверенности в завтрашнем дне. Квалифицированных специалистов, особенно с актуальными навыками, немного — и это вряд ли изменится в ближайшее время.
Чтобы достигать успеха в таких условиях, рекрутинговым командам стоит действовать ещё точнее и убедительнее, привлекая лучших. В этой инфографике мы разбираемся, как изменить качество откликов кандидатов. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Представьте классическую ситуацию: вы публикуете вакансию на нескольких популярных job-порталах и ждете поток идеальных резюме. Проходит неделя, вторая, но вместо релевантных откликов вы получаете либо полную тишину, либо десятки абсолютно не подходящих профилей.
Сегодня стратегия «опубликуй и жди» (Post & Pray) окончательно потеряла свою эффективность. Конкуренция за таланты (особенно в сферах IT, digital и на топ-позициях) настолько высока, что лучшие специалисты просто не ищут работу сами — они уже успешно работают в других компаниях.
Чтобы привлекать лучших, рекрутерам приходится переходить к проактивной модели работы. И главным инструментом здесь становится сорсинг кандидатов. В этой статье мы разберемся, что такое сорсинг, чем он отличается от классического рекрутинга, какие стратегии и инструменты принесут вам результат в 2026 году и как избежать критических ошибок.
Читать далее…
Представьте ситуацию: в компании открывается новая вакансия. Руководитель отдела впопыхах говорит рекрутеру: «Нам нужен сильный маркетолог, который умеет всё, быстро учится и горит делом». Рекрутер публикует общее объявление, получает сотни резюме, проводит десятки собеседований, но ни один кандидат не подходит заказчику. Знакомо?
Самый важный этап найма происходит до того, как вакансия появится на Job-порталах. Он заключается в глубоком анализе: какие именно задачи должен решать новый человек и какие конкретные качества помогут ему добиться успеха.
Чтобы не искать «единорогов» и чётко понимать критерии отбора, эксперты по найму используют специальный инструмент — профиль идеального кандидата (Ideal Candidate Profile). В этой статье мы подробно разберём, почему этот инструмент спасает HR-бюджеты, из каких компонентов он состоит и как разработать его для собственной компании.
Читать далее…
