Автоматизация рекрутинга — это уже давно не новое слово, а необходимость для каждого, кто занимается поиском персонала. Различные системы для рекрутинга предлагают избавиться от ежедневной рутины за счет автоматической обработки определенных этапов работы. И PersiaHR — это лучшее решение для вас!
Почему PersiaHR?
Наша система автоматизации рекрутинга — это удобный и интуитивно понятный инструмент, который помогает рекрутерам на всех этапах найма. PersiaHR автоматизирует работу команды рекрутеров и позволяет освободить до 14 недель рабочего времени в год.
Читать далее…
Каждый рекрутер мечтает находить действительно качественных специалистов – и не зря. Надежные работники помогают компании избежать частых затрат на повторный наем, повышают общую мотивацию команды и способствуют росту производительности.
Однако эффективный подбор персонала – дело не из простых. Часто препятствуют предубеждения самих рекрутеров или руководителей, из-за которых они не видят подлинного потенциала кандидата. К тому же бывает сложно заинтересовать ценного специалиста, если компания не понимает, чего он ищет на новом рабочем месте.
Чтобы сделать процесс найма более результативным, следует обратиться к практикам психологии рекрутинга. Но как именно использовать психологию на разных этапах подбора персонала? Об этом рассказываем в нашей инфографике, а более подробно – в нашей статье.
Читать далее…
Каждый рекрутер знает это чувство: рабочий день подходит к концу, а вы всё время занимались чем угодно, кроме непосредственного общения с кандидатами. Поиск профилей, копирование ссылок, бесконечные переписки в мессенджерах и попытки свести воедино отчёты в Excel… Звучит знакомо?
Согласно исследованиям, использование ATS позволяет автоматизировать до 80% рутинных операций. Это освобождает более 60% времени, которое раньше тратилось на администрирование. Если вы всё ещё сомневаетесь, стоит ли что-то менять, мы собрали 10 ключевых задач, где автоматизация не просто желательна, а критически необходима для выживания в современном темпе найма.
Читать далее…
Шортлистинг — ключевой этап рекрутингового процесса, поэтому крайне важно сделать его максимально эффективным и быстрым. Хорошо налаженный шортлистинг значительно упрощает процесс.
Шортлист также позволяет оценить, насколько эффективно вы достигаете целевую аудиторию. Если большинство кандидатов не соответствует вашим критериям — возможно, стоит пересмотреть вакансию или изменить каналы размещения. Мы собрали инфографику о том, как быстро и эффективно сформировать список тех, с кем действительно стоит провести собеседование. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Вы провели десятки скринингов, отобрали лучших на собеседованиях и, наконец, нашли «того самого» кандидата. Команда в восторге, руководитель даёт зелёный свет, и вы готовы как можно быстрее отправить заветное письмо.
Казалось бы, дело сделано? Не совсем. Статистика неумолима: около 28% кандидатов отклоняют оферы или передумывают уже после их принятия. Рабочее предложение — это не просто формальность, это финальный аккорд вашего рекрутинг-процесса, который должен убедить специалиста выбрать именно вас среди других конкурентов.
В этой статье мы разберём, как написать Job Offer, который не только содержит юридические детали, но и усиливает ваш бренд работодателя.
Читать далее…
Вы опубликовали вакансию на сайте, но откликов мало? Или бюджет на платное продвижение на джоб-сайтах исчерпан, а вакансия всё ещё «горит»? Многие рекрутеры забывают о мощном источнике бесплатного трафика — органическом поиске Google.
Большинство кандидатов начинают поиск работы не с конкретного сайта, а с поисковой строки. Чтобы ваша вакансия оказалась на первой странице результатов, она должна быть оптимизирована под правильные ключевые слова. В этой статье мы разберём, как провести исследование «ключей» для описаний вакансий и превратить вашу карьерную страницу в магнит для талантов.
Читать далее…
