Удаленная работа рекрутера: как сохранить продуктивность во время карантина?
События последних дней заставляют большинство компаний полностью или частично переходить на работу в удаленном режиме. Угроза заражения новым вирусом пугает всех и заставляет уходить на карантин. И если у специалистов, которые и раньше работали удаленно, мало что изменилось в рабочем процессе, то тем, кто постоянно работает в офисе, придется стоить свой график заново.
У удаленной работы есть и плюсы, и минусы. Конечно, самое главное преимущество — значительно снижение риска заразиться или распространить вирус. Кроме этого удаленная работа позволяет значительно экономить время на проезд до офиса и обратно, не отвлекаться на общение с коллегами на посторонние темы. Но в то же время, работая дома, гораздо сложнее самоорганизоваться и выстроить правильный рабочий процесс.
Мы решили собрать основные советы для рекрутеров, которые помогут сохранить рабочий настрой и все успеть.
1. Оставайтесь на связи.
Убедитесь, что у вас есть регулярные звонки / видеовстречи с вашим руководителем и вашей командой. Существует множество приложений, которые позволяют это сделать, поэтому проблем возникать не должно. Регулярное общение с коллегами поможет вам поддержать рабочую атмосферу и оперативно решать возникающие вопросы.
2. Ведите отчетность.
Если вы еще не добавили все в свою CRM и не запланировали в онлайн-календаре, сейчас самое время этим заняться. Помимо того, что лично вам будет удобнее стоить свою работу, это еще и поможет вашему руководству отслеживать вашу эффективность без необходимости спрашивать.
3. Сосредоточьтесь.
Работая из дома, люди часто совершают одну и ту же ошибку — изменяют свой обычный график. На самом деле, вам стоит начать свой удаленный рабочий день, к примеру, в 9:00 (или во сколько это обычно происходит в вашем офисе), и закончить во столько же, во сколько вы заканчиваете всегда. Это позволит вам систематизировать рабочее время, а также определить, когда нужно завершить работу.
4. Сохраняйте позитивный настрой.
Из-за уникальной природы этой пандемии, от нее никто не застрахован, поэтому весь мир находится в одинаковой тревоге. Поэтому сейчас как никогда важно сохранять позитивный настрой, продолжать работать и поддерживать связь между кандидатами и руководством, даже если сам процесс найма пока стоит на паузе. Когда карантин закончится и все снова войдут в привычный режим, вы сможете сразу же приступить к собеседованиям.
5. Сотрудничайте.
Сейчас самое подходящее время для того, чтобы помогать друг другу и делиться своими историями — даже со своими «конкурентами». Подбор персонала — это прежде всего работа с людьми, и в основе каждого собеседования лежит человек. Сейчас самое время поделиться своей человечностью со своими клиентами и сотрудниками.
6. Просто работайте.
Работая удаленно, вы легко можете настроить график так, как удобно именно вам. Дома гораздо легче создать наиболее комфортные условия, которые помогут быстро и эффективно расправиться с задачами. Главную же опасность — возможность бесконтрольно расслабиться — вы должны преодолеть самостоятельно. Просто помните, что работа из дома — это такая же полноценная работа, как и любая другая, и от вашей эффективности зависит конечный результат.
А еще карантин — это возможность сделать то, до чего долгое время у вас не доходили руки: пройти новый онлайн-курс, просмотреть вебинар, разобраться с накопившимися делами. Используйте это время максимально эффективно для себя и своей команды. И не забывайте о мерах предосторожности — мойте руки и избегайте больших скоплений людей.
Команда PersiaHR желает вам быть здоровыми и сохранять спокойствие, а мы позаботимся о рутинных вещах!
*фото https://unsplash.com
