Как бренд работодателя снижает стоимость рекрутинга
Бренд работодателя отражает имидж и репутацию, которые ваша компания продвигает как работодатель. Он предполагает стратегическое формирование представлений и опыта потенциальных кандидатов и нынешних сотрудников о вас.
Сильный бренд работодателя может помочь вам:
- привлекать лучших кандидатов;
- повышать вовлеченность сотрудников;
- укреплять репутацию компании.
В нашем блоге мы неоднократно говорили о том, как важно построить бренд работодателя для привлечения кандидатов. В этой статье мы рассказываем о том, как сильный бренд работодателя помогает снижать затраты на найм персонала.
5 способов, как бренд работодателя снижает затраты на найм
Стоимость найма — это сумма, которую ваша компания тратит на найм, разделенная на количество новых сотрудников за определенное время. Между брендом работодателя и стоимостью найма есть прямая связь, которая служит стратегическим рычагом для оптимизации бюджета на подбор персонала.
Давайте более подробно рассмотрим, как сильный бренд работодателя может снизить стоимость найма.
1. Привлечение квалифицированных кандидатов
Хорошо продуманный бренд работодателя действует как магнит, привлекая большое количество квалифицированных кандидатов. Когда ваша компания воспринимается как желаемое место для работы, больше соискателей работы будут активно искать вакансии в вашей компании.
Этот приток заинтересованных кандидатов означает, что вы можете тратить меньше на объявления с вакансиями и рекламу, поскольку ваш бренд работодателя берет на себя большую часть работы по привлечению кандидатов.
2. Повышение процента принятия офферов
Кандидаты с большей вероятностью примут оффер от компаний с сильным брендом работодателя, поскольку они считают такие компании лучшим местом для работы. Более высокий уровень принятия предложений означает меньше ресурсов, затрачиваемых на усилия по подбору персонала, что снижает стоимость найма.
Фактически, сильный бренд работодателя иногда может позволить занять более выгодную позицию на переговорах относительно заработной платы и бонусов, поскольку кандидаты рассматривают ценность сотрудничества с серьезным работодателем.
3. Повышение заинтересованности сотрудников
Удовлетворенные и заинтересованные сотрудники с большей вероятностью станут «амбассадорами» бренда вашей компании. Их личная поддержка, будь то в социальных сетях или простое сарафанное радио, является бесплатной рекламой и еще больше усиливает ваш бренд работодателя.
Это органическое продвижение может привести к сокращению расходов на маркетинг по подбору персонала и, как следствие, к снижению стоимости найма.
4. Улучшение опыта кандидата
Бренд работодателя также влияет на опыт кандидатов, что может иметь прямое влияние на затраты на подбор персонала. Положительный опыт кандидата, обусловленный четкой коммуникацией, уважением и пониманием ценностей компании, увеличивает вероятность принятия предложения. Это снижает необходимость в нескольких раундах собеседований и связанных с этим затратах на расширенные процессы набора персонала.
Более того, даже кандидаты, которых не принимают на работу, с большей вероятностью будут положительно отзываться о своем опыте, косвенно продвигая ваш бренд и сокращая будущие затраты на маркетинг по подбору персонала.
5. Оптимизация процесса найма
Когда у вашей компании есть надежный бренд работодателя, это положительно влияет на эффективность вашего процесса найма.
Это происходит потому, что кандидаты уже хорошо понимают и интересуются вашей компанией, что ускоряет процесс принятия решений. Они с большей охотой вступают в коммуникацию, что часто приводит к тому, что для выявления подходящего кандидата требуется меньшее количество собеседований.
Этот оптимизированный процесс не только экономит время, но и сокращает затраты, такие как административные расходы и потеря производительности из-за вакантных должностей.
Если вы хотите сэкономить на найме новых сотрудников, вам поможет PersiaHR. Наша система автоматизации рекрутинга помошает рекрутинговым командам работать эффективнее. Благодаря нашей системе рекрутеры могут находить кандидатов в LinkedIn, отправлять письма, назначать собеседования, собирать резюме и закрывать вакансии быстрее. А если вы хотите протестировать ATS и на собственном опыте убедиться в ее удобстве, регистрируйтесь в PersiaHR и получите 14 дней полнофункционального тестового периода.
