15+ навыков, которые должен иметь успешный рекрутер
Рекрутинг меняется быстрее, чем когда-либо. Новые инструменты, конкуренция за таланты, требовательные кандидаты — всё это ставит перед специалистами по подбору непростые вызовы.
Сегодня уже недостаточно просто уметь проводить собеседования или составлять вакансии. Рекрутер должен быть стратегом, коммуникатором, аналитиком и даже немного маркетологом. Именно такой набор навыков помогает находить «своих» людей и строить команды, которые двигают бизнес вперёд.
В этой статье мы собрали 15+ ключевых навыков рекрутера, которые стоит развивать, чтобы оставаться конкурентными и уверенно чувствовать себя на рынке труда.
9 обязательных hard skills, нужных в рекрутинге
Наличие сильного набора технических навыков рекрутера поможет вам значительно выделиться среди других, особенно когда вы претендуете на новые роли.
Эти способности позволяют эффективно находить, оценивать и адаптировать новых сотрудников, напрямую влияя как на успех компании, так и на вашу карьеру.
1. Технологическая осведомлённость
Владение инструментами вроде систем управления кандидатами (ATS) и другого программного обеспечения — незаменимый навык, ведь технологии постепенно охватывают все сферы.
Системы автоматизации помогают экономить время при найме. Поэтому важно постоянно совершенствовать свои знания, чтобы получать максимум от технологий.
Чем лучше вы владеете техническими инструментами рекрутера, тем более оптимизированным становится процесс найма.
2. Знание HR и трудового законодательства
Работа рекрутера — это не только нахождение правильных людей, но и соблюдение правил.
Вы должны понимать законы о занятости, антидискриминационные нормы и другие регуляции. Это убережёт вас от рисков и поможет обеспечить справедливое отношение ко всем — от написания вакансий до принятия сложных решений.
Ситуация усложняется тем, что правила постоянно меняются. Новые законы, обновления и уточнения вносятся регулярно, поэтому важно всегда быть в курсе.
3. Сильные навыки сорсинга
Найти «того самого» кандидата среди сотен — настоящее искусство. Здесь помогут разные техники:
- рекомендации сотрудников;
- повторная работа с базой кандидатов;
- Boolean-поиск в LinkedIn и Google;
- участие в нетворкинг-мероприятиях и онлайн-группах.
4. Оценка и скрининг кандидатов
Скрининг — огромная часть работы рекрутера. Это умение задавать правильные вопросы, внимательно слушать и «читать между строк». Хорошо проведённое интервью укрепляет бренд работодателя даже тогда, когда кандидат не получает оффер.
Кроме интервью, рекрутер должен знать разные методики оценки, чтобы помочь команде найти лучший талант.
5. Понимание специфики вакансий
Каждая позиция имеет свои требования. Успешный рекрутер не только «сопоставляет ключевые слова резюме с описанием вакансии», но и глубоко понимает, какие именно профили будут эффективными.
Например, для роли разработчика JavaScript важно найти не просто программиста, а специалиста с опытом в React и Node.js.
6. Ориентация на данные
Аналитика — ключ к эффективному найму. Речь идёт не только о подсчёте закрытых вакансий, но и о таких метриках, как:
- качество найма,
- срок закрытия позиций,
- стоимость найма,
- влияние на бизнес.
7. Навыки рекрутинга через соцсети
Большинство кандидатов сегодня — в соцсетях. Facebook, Instagram, LinkedIn — обязательные инструменты современного рекрутера. Именно поэтому рекрутеру важно понимать специфику каждого ресурса и знать особенности рекрутинга в соцсетях — это поможет быстрее и качественнее закрывать вакансии.
8. Знание о брендинге работодателя
Рекрутер должен уметь «продавать» компанию — её ценности, миссию, культуру.
Большинство кандидатов ищут информацию о бренде работодателя перед тем, как подать заявку. Поэтому ваши знания в этой сфере — маст-хэв.
9. Навыки онбординга и обучения
Процесс рекрутинга не заканчивается на подписании оффера.
Правильный онбординг и обучение повышают удержание новых сотрудников и их продуктивность. Следовательно, успешный рекрутер должен знать, как именно адаптировать новичков в своей компании.
Топ soft skills для успеха в рекрутинге
Большинство специалистов считают, что soft skills не менее важны, чем hard skills. Они помогают строить отношения с кандидатами и клиентами и достигать лучших результатов.
1. Сильные коммуникативные навыки
Работодатели по всему миру называют коммуникацию главным навыком для любого найма. Для рекрутера — это must-have: от интервью до переговоров об оффере.
2. Эмоциональный интеллект
Умение понимать людей «за пределами резюме» — одно из ключевых преимуществ. Это помогает строить доверительные отношения, решать конфликты и принимать лучшие решения.
3. Адаптивность
Рынок постоянно меняется, и рекрутер должен уметь быстро перестраиваться. Это означает — осваивать новые технологии, тренды, методы работы.
4. Навыки решения проблем
Конфликты, перенос собеседований, сомнения кандидатов — типичные вызовы. Сильные навыки проблем-менеджмента помогают держать процесс под контролем.
5. Тайм-менеджмент
Рекрутеры одновременно ведут десятки задач, поэтому умение правильно расставлять приоритеты и управлять временем — критически важно.
6. Убедительность и навыки переговоров
Чтобы привлекать кандидатов и находить win-win решения для всех сторон, рекрутер должен быть убедительным и гибким в переговорах.
7. Внимательное слушание
Активное слушание позволяет лучше понять потребности кандидатов и клиентов, строить доверие и принимать обоснованные решения.
8. Командная работа
Рекрутинг — это командный спорт. Рекрутер сотрудничает с HR, менеджерами и другими ТОП-руководителями, поэтому командное взаимодействие — обязательно.
9. Культурная осведомлённость
Сегодня кандидаты всё чаще ценят гибкость, удалённую работу и work-life balance. Рекрутер должен учитывать эти тенденции и формировать инклюзивный подход.
Осваивая эти навыки, вы сможете значительно повысить свою эффективность, строить крепкие отношения с кандидатами и клиентами и добиваться успеха в своей карьере. А выделить время на саморазвитие и облегчить вашу работу поможет PersiaHR! Узнать об особенностях и функциях системы можно во время онлайн-демонстрации:
