5 шагов, которые следует сделать перед использованием job-сайта
Представить современных рекрутеров, которые не используют джоб-сайты, сегодня почти невозможно, ведь кандидаты практически постоянно находятся онлайн. Более того, значительная часть соискателей относится к поколению digital natives — людей, для которых доступ к интернету является непрерывным, а мобильные устройства стабильно остаются основным способом поиска работы.
Фактически, большое количество кандидатов выбирают LinkedIn как свою основную площадку для поиска вакансий. Это огромный пул потенциальных сотрудников, которые лишь ждут, чтобы узнать, какие карьерные возможности может предложить им ваша компания.
Однако прежде чем начинать публиковать вакансии от имени своей компании, стоит сделать несколько важных шагов, которые заложат основу для результативной работы с джоб-порталами. В этой статье мы расскажем о пяти шагах, которые необходимо пройти перед тем, как начать работу с job-сайтом.
Джоб-портал: кратко о главном
Сегодня джоб-порталы или сайты поиска работы являются одними из самых популярных каналов привлечения кандидатов для HR-специалистов и рекрутеров в различных отраслях. Они используются для публикации открытых позиций и позволяют охватить широкий пул талантов.
Кандидаты, в свою очередь, активно используют джоб-порталы по разным причинам. Кто-то уже имеет профессиональный опыт и ищет смену карьеры или новые вызовы в другой сфере. Другие же просто стремятся к следующему шагу в своём профессиональном развитии. В постпандемическую эпоху рекрутеры также хорошо знают: большинство соискателей ориентируются на более высокое качество жизни, более высокую заработную плату или более комфортную рабочую среду.
Учитывая такое разнообразие мотиваций, рекрутер имеет множество возможных подходов к найму через джоб-сайты. В то же время одним из ключевых факторов успеха является создание сильных и убедительных текстов вакансий. Однако прежде чем перейти к этому этапу, необходимо заложить надёжный фундамент.
С чего стоит начать
Как и в большинстве жизненных ситуаций, перед первым шагом важно провести исследование и подготовиться. То же самое касается и выбора подходящих джоб-порталов для рекрутинга.
Прежде чем регистрироваться и публиковать первую вакансию, обратите внимание на 5 шагов, которые необходимо сделать перед использованием джоб-сайта.
1. Определите бизнес-причины для найма
Как специалист по привлечению талантов или рекрутер, вы не должны нанимать людей лишь для того, чтобы «закрыть вакантные места». Важно чётко обозначить реальные потребности бизнеса в талантах.
Например, если компания находится на этапе масштабирования, очевидной потребностью будет быстрый и массовый найм. Но, думая о текущих потребностях, стоит также смотреть вперёд. Соответствует ли ваша стратегия привлечения талантов общим бизнес-целям компании? Действительно ли компании необходимо расширение штата?
Продуманная стратегия, подкреплённая чёткими бизнес-причинами и видением будущего, придаёт уверенность как самому процессу найма, так и принимаемым решениям.
2. Согласуйте название должности с реальными обязанностями
Когда вы пришли к согласию по стратегии и причинам для найма, пришло время изучить соответствующие названия должностей, которые точно отражают функционал роли. Может возникнуть соблазн придумать креативное или «громкое» название, чтобы привлечь внимание кандидатов. Однако, как правило, лучше выбирать короткие и понятные формулировки.
Ещё одна важная причина использовать знакомые названия — это ключевые слова. При онлайн-поиске вакансий кандидаты обычно вводят в поиск те термины, которые напрямую ассоциируются с ролью.
Например, при поиске работы в сфере текстов кандидаты используют запросы вроде content writer, copywriter или editor.
3. Разработайте конкурентный компенсационный пакет
Помимо правильного названия должности, важно также продумать привлекательный компенсационный пакет. Именно он в значительной степени влияет на решение кандидата подать заявку и остаться в компании.
Чтобы оставаться конкурентоспособными, стоит проанализировать рынок и определить ориентировочный диапазон зарплат для конкретной позиции. При планировании учитывайте минимальный уровень оплаты, а также возможный диапазон роста дохода.
При этом не стоит забывать и о других факторах, влияющих на уровень компенсации: опыте кандидата и общем бюджете компании.
4. Напишите убедительный текст вакансии
На этом этапе у вас уже должно быть достаточно информации для создания действительно качественного описания вакансии: вы определили названия должностей и обозначили ключевые обязанности для каждой из них.
Однако просто объединить название и перечень задач — недостаточно. Описание должно быть настолько убедительным, чтобы кандидат захотел нажать кнопку «Откликнуться».
Ключевым моментом здесь является баланс: необходимо дать достаточно деталей о роли, но при этом сохранить лаконичность и читабельность текста.
5. Выберите функции, которые нужны сейчас и пригодятся в будущем
В итоге, имея всю необходимую информацию, вы можете выбрать джоб-портал с функционалом, который будет соответствовать вашим текущим и будущим потребностям. Если рекрутинговый бюджет уже запланирован, стоит сразу заложить в него подписки на джоб-сайты и расходы на продвижение вакансий.
На рынке существует немало платформ, которые позволяют бесплатно создавать и публиковать вакансии. Однако на таких площадках вам придётся конкурировать со многими другими рекрутерами.
Сегодня ваша вакансия может быть на первой странице, а уже завтра — оказаться на второй или третьей.
Поэтому стоит взвесить все факторы и решить, нужно ли закладывать бюджет на работу с джоб-сайтами. Проведите достаточное исследование: сравните пакеты, преимущества, уровень поддержки клиентов и потенциальный ROI.
Получайте отклики с джоб-сайтов напрямую в PersiaHR
Использование нескольких джоб-порталов означает, что вы можете получать сотни резюме и откликов одновременно. В результате значительная часть рабочего дня уходит на сортировку резюме, что увеличивает время найма и повышает риск потерять сильных кандидатов.
Система автоматизации рекрутинга PersiaHR, интегрированная с популярными job-сайтами, позволяет публиковать вакансии на выбранных платформах буквально в один клик. Более того, наша система принимает отклики непосредственно с джоб-порталов и автоматически сортирует кандидатов в зависимости от вакансии и источника.
Подытожим
Рекрутеры активно используют джоб-порталы, понимая, что цифровая аудитория имеет доступ к интернету 24/7, преимущественно через мобильные устройства. Это огромный резерв кандидатов, которые лишь ждут, чтобы их заметили. Однако прежде чем переходить к активным действиям, необходимо подготовить почву для эффективной стратегии работы с джоб-порталами.
Поэтому если вы ищете систему управления кандидатами, которая позволяет управлять несколькими джоб-сайтами всего за несколько кликов, приглашаем вас зарегистрироваться в PersiaHR на 14-дневный бесплатный пробный период уже сегодня.
