Мета будь-якої компанії — висока продуктивність. Все, що не сприяє зростанню виробництва і прибутковості, вважається марнотратним і непотрібним. Але іноді в погоні за високою ефективністю керівництво може вимагати від своїх співробітників працювати на межі своїх сил. Корпоративна культура, яка ґрунтується на максимальному використанні людських ресурсів, працює сама проти себе — рано чи пізно кожен співробітник зіткнеться з професійним вигорянням.

У сьогоднішніх реаліях емоційне вигорання — це щось на зразок професійної хвороби, яка не просто впливає на конкретного співробітника, але може мати наслідки і для всього колективу. Тому HR-фахівцям важливо своєчасно звертати увагу на перші «симптоми» та вживати заходів для боротьби з цією проблемою.

Ми зібрали інфографіку про те, як можна запобігти такій проблемі, і про те, що робити, якщо співробітник вигорів. Докладніше можна прочитати у нашій статті.

Читати далі…

Соціальні мережі, в яких працюють рекрутери, включають LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram і навіть Pinterest. Наберіть ім’я потенційного кандидата в пошуку, і одним з перших результатів буде посилання на соціальні мережі людини. У мережі є маса статей та порад для кандидатів, які розповідають, як соціальні мережі можуть допомогти претенденту знайти роботу.

Але при цьому мало хто розглядає зворотний бік медалі. Адже коли рекрутер знаходить потенційного кандидата в соціальній мережі, цей кандидат у свою чергу переглядає профіль співрозмовника. І кандидат точно так само становить для себе картину потенційного роботодавця, що складається з безлічі факторів, в тому числі, яке враження справляє рекрутер в соціальній мережі.

Ми зібрали для вас інфографіку про те, що варто, а чого не варто робити рекрутеру в соціальних мережах. Детальніше можна прочитати в нашій статті.

Читати далі…