Понедельник, 10 Марта 2025 в 16:14

Вопросы для собеседования с аналитиком данных

Дата-аналитик — это специалист, который превращает сырые данные в ценные инсайты. Он анализирует информацию, выявляет закономерности, строит прогнозы и помогает бизнесу принимать обоснованные решения. В условиях быстроменяющегося рынка компании, работающие с большими объемами данных, нуждаются в профессионалах, способных находить в них смысл и превращать числа в стратегические рекомендации.

Чтобы успешно справляться со своими задачами, дата-аналитику необходимы как технические, так и аналитические навыки. Кроме того, важны бизнес-мышление, умение формулировать гипотезы и предлагать решения, основанные на данных.

Грамотно составленные вопросы для собеседования помогут вам оценить уровень технической подготовки кандидата, его логическое мышление, способность работать с неопределенностью и доносить результаты анализа до заинтересованных сторон.

В этой статье мы собрали ключевые вопросы для интервью с дата-аналитиком, которые помогут вам выявить сильные стороны кандидатов, их опыт работы с данными и готовность решать реальные бизнес-задачи. Вы можете добавить эти вопросы в свой планировщик PersiaHR, чтобы организовать процесс интервью и рекрутинга максимально эффективно.

Вопросы для собеседования с аналитиком данных

Читать далее…

Пятница, 7 Марта 2025 в 10:11

Инфографика: как рекрутеру отвечать на вопросы от кандидатов

Собеседование — прекрасная возможность познакомиться с кандидатами. Причем не только для работодателей, но и для самих кандидатов это важный этап знакомства с вами. От того, как рекрутер ответит на интересующие соискателя вопросы, во многом зависит опыт кандидата и его решение об оффере.

Конечно, подготовка рекрутера к интервью предполагает проработку вопросов, которые нужно задать кандидатам для их оценки. Но при этом не менее важно продумать и другую сторону — ответы на вопросы соискателей.

Мы составили инфографику для рекрутеров, которая поможет подготовиться отвечать на вопросы кандидатов на собеседовании. А более подробно можно почитать в нашей статье.

Читать далее…

Категории: Инфографика

Тэги:

Понедельник, 3 Марта 2025 в 10:57

8 способов нанимать быстрее: практические советы для рекрутеров

Последнее время борьба за лучших специалистов стала жестче, чем когда-либо. И чтобы успешно конкурировать с лучшими работодателями, критически важно ускорить процесс найма.

Но при этом важно помнить: даже если вы ускоряете найм, качество сотрудников остается ключевым фактором. Ошибки при подборе персонала могут дорого обойтись компании – неудачный подобранный сотрудник может стоить слишком дорого. Так что слепая спешка может обернуться большими потерями, чем пользой.

Как же нанимать быстро, не жертвуя качеством кандидатов? Мы подготовили восемь практических советов, которые помогут вам ускорить и оптимизировать процесс найма.

8 способов нанимать быстрее: практические советы для рекрутеров

Читать далее…

Понедельник, 24 Февраля 2025 в 12:11

Как правильно измерять опыт кандидата

Несмотря на то, что на рынке труда сейчас больше кандидатов, чем открытых вакансий, найти действительно соответствующего специалиста остается непростой задачей. Один из самых эффективных способов привлечь внимание талантливых кандидатов – укрепление бренда работодателя. Когда у компании есть положительная репутация, специалисты охотнее рассматривают ее предложения. А важным элементом этого имиджа является качественный опыт кандидата на всех этапах найма.

Вы можете терять лучших специалистов и одновременно портить их опыт – даже не подозревая об этом. Поэтому рекрутеру нужно анализировать ситуацию и разобраться, довольны ли кандидаты взаимодействием с вашей компанией.

Но измерить опыт кандидата – задача не из легких. Поэтому в этой статье мы расскажем, как сделать это правильно, и на какие ключевые метрики следует обратить внимание.

Як правильно вимірювати досвід кандидата

Читать далее…

Суббота, 22 Февраля 2025 в 13:23

Чек-лист: функции, которыми должна обладать система для подбора персонала

Системы для рекрутинга необходимы для упрощения и автоматизации процесса найма и помогают вам стать более эффективными и действенными в повседневных задачах. Они также играют роль в улучшении опыта кандидата, снижении вашей рабочей нагрузки и улучшении результатов найма.

Функции, которые вам нужны в системе для рекрутинга, будут полностью зависеть от размера вашей компании, бюджета и сложности процесса найма. Тем не менее, при выборе программы обратите внимание на то, есть ли в ней такие функции:

Читать далее…