Вы устали просматривать массу резюме и бороться с долгим закрытием вакансий? Реферальные программы для сотрудников могут стать важным инструментом, который ускорит ваш процесс найма.
Реферальные программы открывают большой потенциал для рекрутеров. Мы собрали инфографику, которое поможет вам внедрить эффективную программу рекомендаций в своей компании. А более детально можно почитать в нашей статье.
Хорошее сопроводительное письмо может сразу привлечь внимание рекрутера и выгодно выделить кандидата среди десятков похожих резюме. Неудивительно, что многие соискатели прилагают максимум усилий, чтобы создать действительно удачное мотивационное письмо.
Но как на это смотреть с позиции рекрутера? На самом деле всё сводится к проверенным критериям и профессиональной интуиции. Именно они помогают отличить искреннюю заинтересованность от просто хорошо оформленной заявки. А как среди выверенных формулировок найти настоящие «жемчужины»?
Мы собрали самые важные советы, чтобы помочь вам оценивать сопроводительные письма эффективно и вдумчиво.
Подбор бренд-менеджера — стратегическая задача для компании, которая стремится строить сильный имидж, привлекать клиентов и оставаться конкурентоспособной на рынке. Этот специалист отвечает за формирование и развитие бренда, следит за его узнаваемостью, последовательностью в коммуникациях и соответствием рыночным ожиданиям. Именно бренд-менеджер определяет, как компания выглядит в глазах потребителей и какую эмоцию вызывает её продукт или услуга.
Поэтому важно, чтобы кандидат обладал не только аналитическим мышлением и пониманием маркетинговых стратегий, но и креативностью, коммуникативными навыками, умением работать в команде и ориентацией на результат.
В этой статье мы собрали ключевые вопросы для собеседования с бренд-менеджером. Они помогут вам оценить профессиональный уровень кандидата, его подход к построению бренда, способность принимать стратегические решения и работать в динамичной среде. Вы можете добавить эти вопросы в свой планировщик PersiaHR, чтобы сделать процесс интервью более структурированным и эффективным.
Бренд работодателя отражает имидж и репутацию, которые ваша компания продвигает как работодатель. Он предполагает стратегическое формирование представлений и опыта потенциальных кандидатов и нынешних сотрудников о вас.
В нашем блоге мы неоднократно говорили о том, как важно построить бренд работодателя для привлечения кандидатов. В этой инфографике мы рассказываем о том, как сильный бренд работодателя помогает снижать затраты на найм персонала. А более детально можно почитать в нашей статье.
Знаете ли вы, что более 80% кандидатов признаются: позитивный опыт на собеседовании может изменить их отношение к компании или вакансии, которую они раньше не рассматривали? Техники проведения собеседований — ключевая компетенция рекрутера, напрямую влияющая на успешность найма. Четкое понимание целей, предвосхищение ответов и вопросов, структурированный подход — всё это способствует продуктивному диалогу. Но этим ли всё ограничивается?
В этой статье мы расскажем, как подготовиться к идеальному собеседованию, какие техники стоит использовать и на что ещё обратить внимание.
