В рекрутинге важно не только то, кого вы нанимаете, но и то, как вы это делаете. При этом именно ваш подход к найму часто имеет более важное значение. Иногда неправильно построенный или устаревший процесс рекрутинга может привести к тому, что решения о найме будут неправильными, особенно во время подбора технических специалистов.
Проблема состоит в том, что рекрутер часто является единственным человеком, который оценивает soft skills (основные компетенции, поведение, черты характера) у кандидатов. Вот почему это довольно серьезная проблема:
9 декабря 2020 года компания Smile-Expo проведет первую w2 conference Kyiv, посвященную формированию корпоративного благополучия и сохранению здоровья на рабочем месте.
На мероприятии эксперты рассмотрят главные принципы Workplace Wellness и объяснят, как выстроить систему заботы о сотрудниках, которая помогает повышать результативность бизнеса и увеличивать прибыль. Они поделятся личным опытом формирования успешных команд и представят универсальные практики, помогающие развивать творческий потенциал членов коллектива и повышать их производительность.
Рекрутинговая компания Студия HR решений приглашает рекрутеров и HRM Украины поучаствовать в профессиональном опросе «Уровень заработных плат и бонусов рекрутеров и HR-специалистов IT сферы».
Мы, команда PersiaHR, постоянно совершенствуем нашу систему, чтобы сделать вашу работу удобнее и эффективнее. На этот раз хотим познакомить вас с обновлениями раздела «Вакансии».
Теперь заказчики могут создавать заявку на вакансию прямо в PersiaHR. Эта возможность поможет значительно упростить коммуникацию с заказчиком. Заполнив форму в PersiaHR, он сможет предоставить необходимые для работы данные, а рекрутер будет определять, как именно осуществлять процесс подбора.
Как это работает
У заказчиков в разделе «Вакансии» появилась кнопка «Добавить вакансию». Перейдя по ней, он может заполнить необходимую информацию — должность, требования, обязанности, а также информацию для внутреннего использования: вилку зарплат, сроки закрытия, приоритет и сколько человек нужно набрать. После сохранения, администратору аккаунта приходит уведомление о новой вакансии, созданной заказчиком, и администратор может внести нужные правки и указать ответственного рекрутера.
У каждой компании есть репутация. Она может включать мнение о ваших продуктах, услугах, руководителях, членах команды, истории и многом другом. Эта репутация — ваш бренд — обладает огромной силой для продвижения вашей компании. Но помимо бренда для клиентов или потребителей не менее важным становится ваш бренд как работодателя.
На сегодняшнем конкурентном рынке труда решающее значение имеет позитивный бренд работодателя. Без этого найм и удержание лучших сотрудников становится сложным и дорогостоящим. Вам нужны талантливые, ориентированные на лидерство работники, чтобы продвигать ваш бизнес, и лучший способ найти их — создать впечатление, что ваша компания — отличное место для работы. Все, начиная от зарплаты и до еженедельных тимбилдингов, корпоративной культуры и отношения к сотрудникам, может значительно повлиять на впечатление, которое вы пытаетесь произвести на потенциальных кандидатов.
Не все компании могут позволить себе сразу взяться за разработку и реализацию стратегии построения бренда работодателя. Этот процесс требует не только больших временных затрат, но также и финансовых вложений. Поэтому мы подготовили для вас несколько подсказок, с помощью которых вы сможете строить бренд работодателя с минимальным бюджетом.
