Друзья!
Поздравляем вас с Рождеством и Новым 2025 годом!
Пусть следующий год станет годом больших достижений и ярких побед! Пусть все трудности останутся в уходящем году, а 2025-й подарит хорошие новости, положительные эмоции и множество новых возможностей. Мы и дальше будем радовать вас полезными обновлениями, чтобы ваша работа была еще более эффективной и приятной!
Желаем вам энергии и вдохновения, креативных идей и увлекательных проектов, идеальных кандидатов и преданных клиентов. Пусть каждый день дарит яркие моменты и радость, а окружающие вас приносят лишь положительные впечатления. Пусть ваша работа станет источником удовольствия и открытий, а не рутинных задач. Ведь для рутины у вас всегда есть PersiaHR
С наилучшими пожеланиями,
команда PersiaHR
Рекрутинг и бизнес в целом непрерывно меняется. Требования к навыкам развиваются, демографические характеристики рабочей силы меняются, и методы рекрутинга, которые используют HR-команды, должны адаптироваться, чтобы идти в ногу со временем.
Рекрутинг требует постоянного баланса между традиционными подходами и экспериментами. Существуют проверенные и испытанные методы, которые остаются ключевыми практически во всех процессах найма. И есть инновационные методы, которые позволяют рекрутерам выделяться среди конкурентов и использовать новые технологии в своих интересах.
В этой статье мы собрали 15 методов рекрутинга, которые работодателям следует рассмотреть уже сегодня. Мы рассказываем о том, как эти техники могут принести пользу вашему рекрутингу и какое влияние они окажут на вашу компанию.
Читать далее…
На рынке программного обеспечения для рекрутинга существует множество вариантов. Выбор платформы, которая подойдет именно вашей компании может показаться слишком сложным, поэтому вам нужен систематический и объективный подход для принятия этого важного решения.
Мы собрали инфографику с инструкцией, как правильно выбрать ATS для своей команды. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Менеджеры по работе с социальными сетями, или SMM-менеджеры отвечают за присутствие компании на социальных платформах. Они создают оригинальный контент, отвечают на комментарии подписчиков и анализируют веб-трафик.
Квалифицированные кандидаты на эту роль должны иметь опыт проведения кампаний онлайн-маркетинга и знания SEO, уметь проводить исследования ключевых слов и работать с Google Analytics. Помимо создания постов в социальных сетях, кандидаты должны знать, как измерить успех кампаний на разных площадках. Выбирайте кандидатов, которые могут превратить свое творчество в эффективные стратегии для продвижения вашего бренда.
Мы собрали вопросы для собеседования с SMM-менеджером, которые помогут вам оценить знания, опыт и соответствие кандидатов целям вашей компании. Используя эти вопросы, вы можете с уверенностью определить идеального кандидата, способного направить вашу команду к успеху в социальных сетях.
Читать далее…
У каждого рекрутера масса дел — подбор персонала требует множество действий и усилий. И хотя все понимают, насколько важно качественно проводить процесс найма, очень легко упустить, казалось бы, мелочи, которые могут значительно повлиять на вашу работу.
И дело даже не в том, что вы неправильно построили свой процесс рекрутинга. Как и в любой работе, здесь тоже есть на первый взгляд неочевидные аспекты, которые снижают общую продуктивность. Мы стремимся облегчить процесс найма для рекрутеров, поэтому собрали инфографику о распространенных шагах, которые работодатели часто забывают в процессе подбора персонала. Более подробно можно прочитать в нашей статье.
Читать далее…