Выбор программного обеспечения для рекрутера — задача не самая простая. Правильно подобранная система для рекрутинга помогает значительно облегчить работу и принести массу выгоды для всей компании. Но как сделать этот выбор? Нужна ли вообще вашей компании такая система автоматизации рекрутинга? Какие преимущества вы сможете получить от ее использования?
Мы собрали инфографику про преимущества, которые рекрутеры получают от внедрения и использования ATS в своей работе. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Поиск идеального кандидата требует идеального баланса навыков, культурного соответствия и многого другого. И в этом рекрутерам на помощь приходят оценочные карты собеседования, которые структурируют оценку кандидатов. Оценочные карты – это важный инструмент в процессе найма, который помогает системно оценивать кандидатов и сосредотачиваться на главном.
В этой статье мы разбираемся, зачем нужны оценочные карты, как их создать и максимально эффективно использовать в процессе подбора персонала.
Читать далее…
Рекрутер и нанимающий менеджер имеют общую цель: как можно быстрее найти отличных кандидатов и закрыть вакансию. В идеальном мире их совместная работа проходит гладко, продуктивно и без особых проблем. В реальности же отношения между рекрутером и заказчиком вакансии часто бывают напряженными. Нанимающие менеджеры жалуются на неподходящих кандидатов и долгие поиски, в то время как рекрутеры стараются оправдать высокие ожидания, установленные заказчиком.
В нашей инфографике мы собрали несколько советов о том, как эффективно работать с нанимающим менеджером. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Знание английского языка — это важный критерий для многих вакансий, особенно в международных компаниях и отраслях, связанных с глобальным рынком. Тем не менее, оценить реальный уровень владения языком на собеседовании может быть довольно сложно. Простое упоминание уровня «Upper-Intermediate» или «Advanced» в резюме не всегда соответствует действительности.
В этой статье мы подробно рассказываем, как выстроить процесс проверки языковых навыков кандидата, начиная с этапа создания вакансии и заканчивая финальным собеседованием. Вы узнаете, как правильно формулировать требования, использовать тестовые задания и задавать эффективные вопросы для оценки реального уровня владения языком.
Читать далее…
Друзья!
Поздравляем вас с Рождеством и Новым 2025 годом!
Пусть следующий год станет годом больших достижений и ярких побед! Пусть все трудности останутся в уходящем году, а 2025-й подарит хорошие новости, положительные эмоции и множество новых возможностей. Мы и дальше будем радовать вас полезными обновлениями, чтобы ваша работа была еще более эффективной и приятной!
Желаем вам энергии и вдохновения, креативных идей и увлекательных проектов, идеальных кандидатов и преданных клиентов. Пусть каждый день дарит яркие моменты и радость, а окружающие вас приносят лишь положительные впечатления. Пусть ваша работа станет источником удовольствия и открытий, а не рутинных задач. Ведь для рутины у вас всегда есть PersiaHR
С наилучшими пожеланиями,
команда PersiaHR
