Секреты успешного карьерного сайта: как привлечь кандидатов с минимумом затрат
Эффективный карьерный сайт может быть гораздо ценнее, чем простой список вакансий на сайте поиска работы. Он должен быть живым, активным продолжением индивидуальности вашей компании и бренда работодателя.
Прежде чем ваши потенциальные кандидаты решат откликнуться на вакансию, они должны получить представление о том, каково это работать в вашей компании. Соискателю хочется побольше узнать о людях, атмосфере и целях, ради которых они будут работать. Обрисовать всю эту картину — задача вашего карьерного сайта.
Основное заблуждение рекрутеров состоит в том, что создать и управлять своим карьерным сайтом сложно. Возможно, еще несколько лет назад весь этот процесс и требовал значительных затрат и усилий, но сейчас дела обстоят иначе. Например, вы можете создать собственный карьерный сайт на базе своего аккаунта в PersiaHR — управлять им очень просто.
Но как оформить карьерный сайт, чтобы он привлекал максимум кандидатов с минимумом затрат? Мы собрали для вас несколько важных нюансов, которые помогут сделать ваш карьерный сайт по-настоящему успешным.
1. Бренд работодателя
Когда кандидаты впервые посещают ваш карьерный сайт, они должны иметь четкое представление о послании вашего бренда. В одной из предыдущих статей мы рассказывали о том, как сформировать свой бренд, но этого мало — его нужно правильно донести до соискателей. Чтобы презентовать свой бренд работодателя на карьерном сайте, помните, что информация должна содержать:
- четкий месседж к кандидату;
- правдивое представление о работе;
- эмоциональную окраску;
- сильный призыв к действию.
Спросите своих нынешних сотрудников, что они ценят на рабочем месте, и сообщите об этом своим потенциальным кандидатам как об уникальном ценностном предложении. Не забудьте включить убедительные призывы к действию на страницах своего карьерного сайта, чтобы потенциальные клиенты могли легко сделать следующий шаг: подать свое резюме.
2. Привлекательное визуальное оформление
Сегодняшний интернет-пользователь постоянно взаимодействует с визуальными элементами. В результате наше внимание теперь сосредоточено на эстетически приятных вещах. Если вы хотите превратить посетителей в потенциальных сотрудников, включите на свой карьерный сайт сильные визуальные элементы, которые побуждают потенциальных клиентов узнать больше. К ним относятся яркие фотографии и видеоролики. Продемонстрируйте рабочие места, взаимодействие ваших сотрудников, внутреннюю «кухню» рабочих процессов — то, что заинтересует кандидатов и заставит их побольше узнать о вашей компании.
3. Умные списки вакансий и объявления
Эффективный карьерный сайт должен презентовать все актуальные вакансии. Сортировка объявлений по отделам или регионам — это отличный способ помочь кандидатам быстро найти вакансии, которые им интересны. Кроме того, не забывайте о подробном описании вакансий — о том, как составить эффективную вакансию, мы рассказывали ранее. Это помогает кандидатам лучше определить, подходят ли они для открытой вакансии. Также важно, чтобы ваши потенциальные кандидаты воодушевлялись, читая о ваших вакансиях — думайте о своих объявлениях как о маркетинговом инструменте.
4. Удобство в использовании
Каждый аспект вашего карьерного сайта должен обеспечивать положительный опыт кандидатов, включая процесс подачи резюме. Если кандидатам нужно заполнить несколько страниц информации, прежде чем они смогут подать заявку, вы потеряете их еще до того, как они отправят резюме. Эффективный карьерный сайт должен иметь удобный способ отклика с минимальными затратами времени и понятную навигацию.
5. Оптимизация для мобильных устройств
Количество соискателей, ищущих вакансии со своих смартфонов и планшетов, продолжает расти с каждым годом. По нашим наблюдениям, более половины посетителей джоб-сайтов приходят с мобильных устройств. Если вы хотите привлечь больше кандидатов, ваш карьерный сайт должен быть оптимизирован для мобильных устройств. Например, карьерный сайт в PersiaHR по умолчанию адаптивен для мобильных устройств, чтобы кандидатам удобно было откликнуться на вакансию прямо на ходу.
Корпоративный карьерный сайт может стать лучшим источником привлечения подходящих кандидатов для вашей компании. Правильно оформленный карьерный сайт подчеркнет суть вашей компании и тип людей, которые в ней работают. Эта информация поможет повысить качество найма, что в конечном итоге укрепит успех вашего бизнеса в целом. Начните привлекать подходящих кандидатов, создав свой карьерный сайт уже сегодня!
фото https://pexels.com
