Рекрутинг в LinkedIn: как найти лучших кандидатов
LinkedIn сегодня насчитывает около 850 миллионов пользователей из 200 стран, и это число продолжает расти. В украинском сегменте зарегистрировано более 3,6 млн человек. За последние годы поиск персонала через LinkedIn стал одним из наиболее часто используемых инструментов для рекрутеров.
LinkedIn как социальная сеть для профессионалов позволяет не только бесконечный доступ к новой информации, но и массу возможностей для карьеры. Компании размещают свои вакансии, рекрутеры напрямую обращаются к потенциальным кандидатам — многие позиции закрываются именно благодаря этому сайту.
В этой статье мы делимся важными преимуществами рекрутинга в LinkedIn, а также рассказываем, как привлечь максимум кандидатов на этой платформе.
Преимущества рекрутинга через LinkedIn
LinkedIn — отличный инструмент для поиска кандидатов и нетворкинга в вашей отрасли. Подбор персонала с помощью этого ресурса имеет серьезные преимущества:
- Просмотр подробного профиля кандидата в LinkedIn. Профили LinkedIn предоставляют много информации, которой может не быть в резюме кандидата. На странице человека вы можете увидеть взаимные связи, его опыт работы, ссылки на важные сайты и краткий раздел «Обо мне». Это отличный способ получить больше информации о кандидате, чтобы получить четкое представление о том, кто он.
- Охват более широкой аудитории профессионалов. LinkedIn очень популярен и является распространенным инструментом рекрутинга во многих отраслях. Ваши объявления о вакансиях охватывают широкую профессиональную аудиторию. Кроме того, вы можете получать рекомендации от людей из вашей сети.
- Более конкретный поиск. Поскольку LinkedIn предполагает созданием профессиональной сети, то количество кандидатов неограничено. Рекрутинг в LinkedIn может быть чрезвычайно эффективным, если вы будете активно общаться, заводить новые знакомства и четко понимать, кто вам нужен.
8 способов привлечь кандидатов на вашу вакансию в LinkedIn
Разрабатывая стратегию рекрутинга в LinkedIn, важно также подумать о том, как кандидат увидит ваш бренд работодателя и профиль в LinkedIn. Если пользователь не заинтересуется, он не станет откликаться на вакансию.
Мы собрали несколько способов, которыми вы можете привлечь подходящих кандидатов к своим вакансиям и сделать так, чтобы ваш профиль LinkedIn выделялся среди других рекрутеров.
1. Создайте хороший личный и корпоративный профиль
Создание привлекательного профиля в LinkedIn — это важная и непростая задача, но первое, что увидят соискатели, — это ваш заголовок вакансии. Эта краткая информация в первую очередь представляет вас. Недостаточно просто написать название должности и компанию. В дополнение к хорошему заголовку полный профиль LinkedIn должен содержать:
- обширный раздел «О нас»;
- соответствующий опыт работы;
- профессиональное фото профиля;
- навыки и отзывы.
Если ваша личная страница и страница компании содержат все эти элементы, вы можете привлечь больше лучших специалистов и предоставить хорошее первое впечатление.
2. Делитесь актуальными отраслевыми новостями на своей странице
Взаимодействие, шеринг, группы, интересный контент — все, что создает связи с вашим сообществом LinkedIn, поможет вашему бренду работодателя и репутации рекрутера. Поддерживайте активность в своей ленте LinkedIn, комментируйте, ставьте лайки, публикуйте статьи и видеоконтент.
Чтобы привлечь лучших кандидатов, взаимодействуйте с сообществами, с которыми хотите работать. Чтобы стать лидером и выделиться среди других рекрутеров на рынке, вам нужно завоевать доверие к бренду, а это можно сделать путем вовлечения большого количества пользователей.
3. Напишите привлекательное описание вакансии
Одним из наиболее важных аспектов привлечения лучших кандидатов и увеличения числа откликов на вакансию является составление привлекательных текстов вакансий.
Мы уже писали о том, как составить текст вакансии: кратко изложите должностные обязанности и требуемую квалификацию, а также немного расскажите о культуре вашей компании. Описание вакансии — это реклама, поэтому имейте это в виду, когда публикуете ее. LinkedIn — отличная платформа для поиска работы, но крайне важно, чтобы вы писали объявления для своей целевой аудитории.
4. Делитесь вакансиями в соответствующих группах LinkedIn
Если вы продвигаете новые вакансии только в своей профессиональной сети, вы, скорее всего, не сможете охватить большую аудиторию. LinkedIn для таких функций предлагает возможность рекрутинга в сообществах.
Делясь своими новыми вакансиями в соответствующих отраслевых группах, вы можете расширить свою сеть и связаться с пользователями LinkedIn, с которыми другим способом вы не смогли бы пересечься.
5. Поощряйте сотрудников делиться вакансиями со своей аудиторией
Еще один отличный способ продвигать свои вакансии среди более широкого круга профессионалов — поощрять ваших текущих сотрудников и коллег продвигать вакансии в их собственных сетях LinkedIn. Это позволит вам значительно расширить охват.
Один из лучших способов нанять квалифицированных специалистов — это получить рекомендации от ваших нынешних сотрудников. Если сотрудник поделится вакансией в своей учетной записи LinkedIn, это поможет заинтересовать пассивных кандидатов.
6. Рекламируйте свои открытые вакансии с помощью платных объявлений
Продвижение вакансий через платные объявления также является важным аспектом подбора персонала. Соискатели могут искать работу, используя различные поисковые фильтры, при этом платные объявления располагаются вверху страницы и бросаются в глаза. Особенно это эффективно для поиска узконаправленных специалистов.
7. Используйте InMail и персонализируйте письма
Вы также можете оптимизировать свою стратегию найма, отправляя сообщения LinkedIn InMail напрямую потенциальным кандидатам. Создайте шаблон для массового сообщения InMail, чтобы начать разговор с потенциальными кандидатами, при этом обязательно персонализируйте свои письма.
Следует отметить, что сообщения InMail часто могут восприниматься как спам, особенно когда вы предлагаете вакансии. Поэтому персонализация сообщения — указание имени кандидата, отсылка на конкретную информацию, найденную в профиле, может помочь более эффективно взаимодействовать с кандидатами.
8. Оптимизируйте процесс с помощью ATS
Одним из ключевых способов оптимизации процесса найма через LinkedIn является использование систем для автоматизации рекрутинга (ATS). ATS — это программное обеспечение для подбора персонала, которое используется для автоматизации процесса найма. Вы можете парсить резюме, планировать собеседования и работать с кандидатами, что делает процесс рекрутинга более эффективным.
С помощью PersiaHR вы можете в один клик добавлять кандидатов в свою базу с различных сайтов. Специальное расширение для браузеров распознает информацию, и вы сможете продолжить работу с кандидатом уже из системы.
LinkedIn — отличный инструмент для рекрутеров, позволяющий активно искать специалистов и напрямую связываться с кандидатами. А управлять своей базой кандидатов вы можете в системе PersiaHR. Узнать о том, как это сделать, можно во время онлайн-демонстрации системы, которую проведет наш менеджер.
