Сайты для поиска работы давно стали неотъемлемой и эффективной частью процесса подбора персонала, если правильно пользоваться их потенциалом. Но в некоторых ситуациях они могут показаться непродуктивным методом рекрутинга, поэтому мы решили поделиться с вами подсказками о том, как получить максимум выгодны от своих вложений в сайты поиска работы.
Дата начала: 26 января 2018 г., в 10:00
Содержание курса: 8-ми часовой тренинг
Результат: сертификат, новые знания и компетенции, нетворкинг
Место проведения: г. Харьков, Павловская Площадь,20, 2-й этаж
Более подробно: http://www.profi-consulting.com.ua/academy-hrd/
Стоимость обучения: 1850 грн (различные пакетные предложения)
Стать участником: регистрация https://u.to/V4JXEw
Дорогие друзья!
Поздравляем вас с наступающим Новым 2019 годом!
Желаем вам профессионального азарта, отличного чувства юмора, больше талантливых кандидатов и опытных специалистов. Пусть в этом году нас всех ожидают победы, новые возможности и крутые идеи!
21 ноября в авторской школе Виктории Мусияченко для менеджеров по персоналу в IT стартует новый курс ITHunt Online #5. Будем учиться подбирать персонал, адаптировать его, мотивировать, оценивать и развивать.
Вас ожидает:
На каждую вакансию рекрутер получает десятки, если не сотни отзывов. И все же предложение будет сделано одному — тому самому, «вашему» — кандидату. Остальным, конечно, придется отказать. Но как сделать так, чтобы соискатели не просто узнали о вашем решении, а остались с положительным впечатлением от вас и вашей компании? Об этом мы поговорим в нашей статье.
Для начала давайте разберемся, из-за чего рекрутерам приходится отказывать соискателям. По данным нашей системы, чаще всего причиной отказа становится несоответствие кандидатов требованием — 45% резюме приходится отвергать именно поэтому. К сожалению, это свидетельствует о том, что многие соискатели невнимательно читают вакансии или решают откликнуться «на авось» — вдруг им повезет, и резюме будет одобрено, несмотря на несоответствие (согласитесь, такие случаи ведь бывают).