Persia
«Персия» — это простая и удобная система для автоматизации работы рекрутеров

пятница, 27 декабря 2013 г.

С Новым годом!

С Новым 2014 годом!

Дорогие друзья!

Поздравляем вас с наступающим Новым 2014 годом!

Желаем вам профессионального азарта, отличного чувства юмора, больше талантливых кандидатов и опытных специалистов. Пусть новый год будет ярким и насыщенным, полным радости и новых идей!

«Персия» продолжает активно развиваться. За последний месяц мы успели сделать многое:
  • улучшили и ускорили поиск по базе кандидатов;
  • повысили качество распознавания имен и фамилий кандидатов с 80% до 92%, значительно сократив число ошибок;
  • добавили дополнительный рейтинг для сортировки кандидатов на различных этапах вакансий;
  • добавили экран начальных настроек для новых пользователей системы.

Еще более интересные нововведения мы приберегли на начало следующего года. Следите за новостями!

До встречи в Новом году!

среда, 27 ноября 2013 г.

Интеграция с SuperJob: публикация вакансий и загрузка резюме

Хорошие новости: теперь «Персия» интегрирована с порталом SuperJob — лидером на российском рынке онлайн-рекрутинга.

Вы можете публиковать ваши вакансии на портале прямо из «Персии». Также, все резюме, приходящие на такие вакансии, автоматически загружаются в «Персию» — вашу единую базу кандидатов.

Публикация вакансий и загрузка резюме с SuperJob

Публикация вакансий и загрузка резюме с SuperJob: как это работает.

Для того, чтобы опубликовать вакансию на портале SuperJob, достаточно зайти на страницу редактирования вакансии, во вкладке «Публикация» отметить «Отправить вакансию на сайт SuperJob для публикации» и заполнить необходимые поля с информацией о вакансии. Некоторые поля заполняются автоматически на основе ваших регистрационных данных и информации о компании.

Вы также можете опубликовать вакансию на портале SuperJob непорсдественно при ее создании в «Персии».

Публикация вакансии на SuperJob

Для публикации необходимо также указать логин и пароль от вашего аккаунта на SuperJob. Это можно сделать один раз — система их запомнит и в дальнейшем будет заполнять автоматически. Эти данные хранятся в зашифрованном виде, разработчики не имеют к ним доступа — безопасность прежде всего.

После заполнения формы вакансия публикуется на SuperJob от имени вашей компании. Теперь все резюме, которые приходят к вам с этого сайта, будут автоматически добавлены в вашу базу данных, распознаны и привязаны к соответствующей вакансии!

Резюме с SuperJob автоматически добавлено в вашу базу кандидатов

Конечно, вы всегда можете зайти в свой аккаунт на портале SuperJob и найти там опубликованные вакансии и все отклики на них.

Вы по-прежнему можете добавлять кандидатов в «Персию» любыми другими способами и из любых других источников.

Напомним также, что с помощью «Персии» вы можете создавать публичные страницы вакансий.

Эффективной работы и хороших кандидатов!

среда, 30 октября 2013 г.

English language interface of Persia applicant tracking system launched

Persia applicant tracking and recruiting automation system is now translated into English. This is good news for our international users as well as those local companies that use English as their default language for internal communications.

Now the system is available in Russian and English. You can change interface language here.

Welcome and enjoy!


Мы перевели «Персию» на английский язык, и не только для международной персидской экспансии :)

Не секрет, что многие компании с иностранным менеджментом, работающие в Украине и России, фактически используют английский как основной язык для внутренних коммуникаций. Теперь вы можете использовать как русскоязычный так и англоязычный интерфейс при работе с системой. Переключить язык интерфейса можно здесь.

Welcome and enjoy!

вторник, 8 октября 2013 г.

Всеукраинская конференция рекрутинга (фото)

В пятницу 4 октября в Киеве прошла Всеукраинская конференция рекрутинга, которая собрала более 130 специалистов по подбору персонала со всей страны.

Конференция запомнилась харизматичными докладчиками и участниками круглых столов, такими как Рустам Бараходжаев, Виктория Придатко, Дмитрий Клим и другими. Активно общаясь с участниками на мастер-классах и в неформальной обстановке мы почерпнули массу интересной и полезной информации, ответили на множество вопросов. Приятно видеть, что не только рекрутеры из IT-сферы активно интересуются вопросами автоматизации своей работы. Рады приветствовать новых пользователей «Персии»!

Мероприятие было прекрасно организовано, все прошло гладко, в теплой и дружественной обстановке :)

Спасибо организаторам и участникам!

Наш небольшой фоторепортаж.

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Всеукраинская конференция рекрутинга - 2013 (Киев)

Фотоальбомы на Facebook и ВКонтакте.

вторник, 1 октября 2013 г.

Всеукраинская конференция рекрутинга

4 октября в Киеве пройдет Всеукраинская конференция рекрутинга — единственная профильная конференция по рекрутингу не только в Украине, но и во всем СНГ.


Более 20-ти докладов о рекрутинге в 4 залах — это будет насыщенный и полезный день. Докладчики — ведущие специалисты в сфере подбора персонала. Длительность докладов составляет 1 час. А это значит, что заявленные темы будут раскрыты достаточно глубоко, будет возможность обсудить детали, задать вопросы и подискутировать. Программа конференции.

Конечно, мы не можем пропустить такое событие! «Персия» выступает информационным партнером конференции.

В течение всего дня будет работать стенд «Персии». Мы будем рады пообщаться с участниками, ответить на вопросы, рассказать об автоматизации работы рекрутеров и новых возможностях системы, которых за лето набралось немало.

Кроме того, все участники форума получат дополнительно 1 месяц бесплатного доступа к системе «Персия»! Не забудьте посетить наш стенд.

Обратите внимание, изменился адрес проведения конференции:

МИМ-Киев.
г. Киев, ул. Шулявськая 10/12 В (недалеко от станции метро «Політехнічний інститут»).


Ждем вас на Всеукраинской конференции рекрутинга!

среда, 28 августа 2013 г.

Статистика работы рекрутеров

Как известно, что можно измерить — можно и улучшить. Хотя и раньше в «Персии» можно было найти разрозненные статистические данные в разных интерфейсах, теперь мы собрали их все в отдельный раздел «Статистика».

Статистические данные помогают спрогнозировать сроки закрытия вакансий и спланировать будущую работу, выяснить кто из рекрутеров работает лучше, понять как можно сделать работу более эффективной.



Основные показатели, которые можно отслеживать уже сейчас:

  • Скорость закрытия вакансий. Важнейший показатель как для оценки работы рекрутеров, так и для планирования.

  • Статистика по закрытым вакансиям:
    • Число кандидатов, приславших свои резюме на вакансию. Позволяет оценить эффективность рекламы вакансии, количество потенциальных кандидатов на такую должность на рынке.
    • Число собеседований, необходимых для закрытия вакансии, позволяет планировать работу в будущем. Также, этот показатель свидетельствует об эффективности работы рекрутера: подходящих ли кандидатов он зовет на собеседования.
    • Число кандидатов на собеседование. Сколько кандидатов должно обратиться, чтобы мы хотя бы одного из них позвали на собеседование.

  • Общее число собеседований за период позволяет оценить загрузку рекрутеров.

  • Общее число кандидатов, добавленных в систему. Из них — доля привязанных к вакансиям как косвенный показатель качества поступающих резюме. Если поступает много кандидатов, которых не стали рассматривать ни на одну вакансию, значит мы либо размещаем вакансию в неподходящих местах, либо надо поработать над текстом вакансии.

Все эти показатели мы видим как в целом по компании, так и по отдельным рекрутерам. В результате, можно сравнивать эффективность их работы и понять какие показатели можно улучшить для повышения эффективности.

Конечно, результаты работы рекрутера зависят не только от его мастерства, но и от типа вакансий, которые им достаются, а также других факторов. Поэтому есть отдельный отчет по конкретному рекрутеру.



Здесь можно посмотреть показатели работы конкретного рекрутера и сравнить их со средними по компании.

А также увидеть какие именно вакансии он закрыл в течение отчетного периода и статистику по каждой вакансии: сколько дней она была в работе, сколько кандидатов рассматривалось, сколько собеседований проведено. Также, можно посмотреть распределение резюме по этапам вакансии («карту вакансии»).

***

Статистику можно получить за любой период, начиная с 22 июля 2013 г., что позволяет отслеживать изменение показателей во времени.

Информация обновляется раз в сутки, поэтому итоговые данные за сегодня видны на следующий день. Данные сохраняются независимо от того, какие изменения вы сделаете в базе. То есть, вы сможете посмотреть статистику по прошлым периодам, даже если участвующие в ней вакансии, резюме или пользователи не активны или вообще удалены из системы (немного технических подробностей, если интересно).

Понятно, что мы работаем с людьми и рынок все время меняется, поэтому прогнозы, составленные по статистическим данным, не могут быть точными на 100%. Важно, что они задают ориентиры для планирования и оценки будущей работы.

Если до сих пор вы никак не отслеживали показатели и работали фактически вслепую — самое время открыть глаза и начать работать более эффективно!

среда, 24 июля 2013 г.

Persia.ua

Хорошая новость, даже сразу две.

  1. Persia — официально зарегистрированная в Украине торговая марка.
  2. Теперь мы также доступны по адресу Persia.ua


Надеемся, вы тоже за нас рады :)

четверг, 13 июня 2013 г.

Дайте заказчику доступ к работе с вакансиями и кандидатами

Все мы знаем, что грамотный рекрутер ищет не «идеального сферического кандидата в вакууме», а подбирает подходящего сотрудника для работы в конкретной команде и для конкретного руководителя. И взаимодействие, обсуждение кандидатов с таким заказчиком — будущим руководителем нанимаемого специалиста — является важной повседневной частью работы рекрутера.

В «Персии» вы можете предоставить заказчику, для которого вы подбираете персонал, доступ к информации о вакансии и кандидатах. Например, заказчиком может выступать руководитель одного из отделов или подразделений в вашей компании.

Заказчик получает ограниченный доступ в систему: он видит только свои вакансии и кандидатов, которые на них рассматриваются. И вакансии, и кандидатов добавляют в систему рекрутеры.

Заказчик может:
  • Работать с резюме. Прежде всего — добавлять заметки и профессиональные комментарии. При необходимости — корректировать информацию (навыки, категории). Переводить кандидата на другой этап подбора: например, переместить его в «Отказано» или «Собеседование».
  • Отслеживать процесс подбора по своим вакансиям: сколько кандидатов рассматривается, появляются ли новые, насколько они хороши. Также заказчик видит информацию о собеседованиях и календарь собеседований по своим вакансиям.

Все действия заказчика с резюме не останутся незамеченными — вы сразу узнаете о них через систему уведомлений.

Теперь не нужно отсылать заказчику резюме по почте, ждать ответа, думать куда этот ответ сохранить и где потом найти. Ведь все можно обсудить, обмениваясь заметками прямо на странице кандидата!



Привязать вакансию к заказчику можно непосредственно при создании новой вакансии в системе. На специальной странице «Управление заказчиками» доступен весь список заказчиков: здесь можно редактировать информацию, добавить нового либо заблокировать доступ. Новый заказчик получает приглашение по электронной почте и пользуется системой под своим логином.

Работа с заказчиком доступна во всех тарифных планах «Персии», включая «Бесплатный».

Мы хотим, чтобы работа по подбору персонала стала более эффективной не только для рекрутера, но и для вашей компании в целом!

Командная работа: уведомления о действиях других рекрутеров с вашими кандидатами

Одно из важных преимуществ «Персии» — автоматизация работы команды рекрутеров. Все рекрутеры компании имеют доступ к общей базе кандидатов: могут искать резюме, привязывать к вакансиям, делать заметки, редактировать информацию.

Теперь вы сразу узнаете о появлении новых заметок и любых других действиях коллег-рекрутеров с вашими кандидатами.

Выглядит это очень просто. В панели меню теперь есть пункт-значок «Уведомления», возле которого появляется яркий флажок с числом новых уведомлений.

Уведомления о появлении новых заметок и любых других действиях коллег-рекрутеров и заказчиков с вашими кандидатами.

Более того, вы видите уведомления не только по размещенным вами кандидатам, но и по всем резюме, с которыми вы работали (добавляли заметки, редактировали), даже если их размещал другой рекрутер.

А еще здесь же показаны уведомления о действиях заказчиков с вашими кандидатами (подробнее о работе заказчиков в системе).

Совместная работа команды рекрутеров с базой резюме становится более комфортной и, не побоимся этого слова, интерактивной!