Persia
«Персия» — это простая и удобная система для автоматизации работы рекрутеров

вторник, 26 декабря 2017 г.

С Новым 2018 годом!

Дорогие друзья! 

Поздравляем вас с наступающим Новым 2018 годом! 

Желаем вам профессионального азарта, отличного чувства юмора, больше талантливых кандидатов и опытных специалистов. Пусть новый год будет ярким и насыщенным, полным радости и новых идей!

С наилучшими пожеланиями,
команда PersiaHR


вторник, 12 декабря 2017 г.

Полезные дополнения в разделе «Вакансии»

«Персия HR» — лучший помощник в работе рекрутеров и HR-менеджеров. Мы постоянно совершенствуем нашу систему. На этот раз хотим познакомить вас с обновлениями раздела «Вакансии».

Основная информация

В карточку вакансии мы добавили поля «Основные требования», «Дополнительные требования» и «Функциональные обязанности». Сюда можно внести информацию, которая будет видна рекрутеру и закрыта от заказчика.



Блок «Служебная информация»

В этом блоке вы можете назначать ответственного рекрутера, и при необходимости, делать вакансию видимой или невидимой для остальной команды. Обращаем ваше внимание, что эти действия доступны только администратору аккаунта.

Кроме того, у вас появилась возможность выбирать приоритет вакансий — высокий, средний или низкий, а также отметить проекты, над которыми работа приостановлена. По этим приоритетам вы сможете отсортировать вакансии в общем списке. Важные будут сверху подсвечены красным, за ними — желтые, средней приоритетности, а после — менее важные зеленые. Вакансии, над которыми работа приостановлена, будут обозначены серым цветом.


Здесь также можно указать зарплатную вилку и количество людей, которые нужно подобрать на вакансию.

Поле «Информация о проекте» — это своеобразная шпаргалка для рекрутера, потому как бывает сложно запомнить информацию о нескольких разных проектах. Чтобы не упустить важное — напишите в этом поле ключевые моменты о компании и её деятельности, которые помогут заинтересовать соискателя и дать ему исчерпывающие ответы на вопросы. 

Ниже мы расположили поле «Служебный комментарий к вакансии». Здесь вы можете сделать важные пометки, которые будут видны только рекрутеру, который работает над вакансией.



Блок «Текст для публикаций» 

Здесь вы можете оставить описание вакансии для публикации на джоб-сайтах. Напоминаем, что прямо из своего аккаунта в «Персия HR» вы можете публиковать вакансии на таких ресурсах: Work.ua, Talent.UA, HeadHunter, SuperJob и Работа в Харькове.

Как воспользоваться интеграцией — смотрите здесь.



Просмотр карточки вакансии

Теперь для того, чтобы посмотреть карточку вакансии — вам достаточно нажать специальный значок, который находится напротив названия вакансии в общем списке.


Мы уверены, дополнительные возможности «Персия HR» позволят вам быстрее справляться с рутинными задачами и полностью сосредоточиться на поиске и подборе кандидатов!

среда, 6 декабря 2017 г.

Добавьте ссылку на GitHub в карточку кандидата

Друзья, у нас новость — теперь система подтягивает ссылку на GitHub из резюме.

Раньше, когда вы загружали резюме — система распознавала ссылки на Linkedin и Facebook. Теперь, если соискатель указал ссылку на свой профиль в GitHub — вы увидите её напротив соответствующего поля в карточке кандидата.


Вы также можете добавить ссылку на GitHub вручную. Скопируйте её с первоисточника, вставьте в поле и сохраните изменения в карточке кандидата. Это позволит вам быстро находить нужную информацию о соискателе в базе кандидатов с Персии HR.

А тем временем мы готовим для вас ещё полезные обновления. Вскоре сообщим и о них, следите за нашими новостями ;-)

Мы, как всегда, открыты для вопросов и предложений — пишите или звоните. Будем рады помочь!

clients@PersiaHR.com
+38 044 384 20 05
Skype: persiahr

среда, 25 октября 2017 г.

HR PRO GYM: формат активного и эффективного управления персоналом

HR PRO GYM — это новый взгляд на конференции для специалистов по найму и управлению персоналом. Организаторы Achievement House и Студия HR-решений ушли от привычных форматов и сделали мероприятие полезным во всех смыслах.

Участников HR PRO GYM встречали мотивационными стикерами «Верь в себя!», «Ты молодец!» и «Будь на шаг впереди!». Атмосфера спорта и активного образа жизни настраивала гостей мероприятия на интенсивную прокачку навыков в сфере управления персоналом.


Вся конференция была построена в формате интервальной тренировки, а это, как известно, самый эффективный тренинг. Доклады на самые актуальные темы и только полезная информация от признанных экспертов в области HR, рекрутинга, маркетинга и бизнес-аналитики.


В перерывах между докладами участники могли «перезагрузиться» — выпить кофе, сделать памятное селфи для соцсетей и пообщаться с коллегами.


Организаторы предусмотрели даже разминку и пригласили фитнес-тренеров, которые провели мастер-классы по zumba и kangoo jumps.


Таким образом, за 8 часов работы конференции участники успели прокачать свои знания, размять мышцы, пообщаться с коллегами и даже выиграть полезные призы.


А завершилась конференция after party, на котором участники обсуждали полученные знания, обменивались контактами и просто отдыхали в компании коллег.

среда, 20 сентября 2017 г.

Милые рекрутеры и HR-менеджеры, поздравляем вас с профессиональным праздником!

Пусть ваша работа сопровождается приятными встречами и поразительными открытиями. Вдохновения, гармонии и успехов вам!

А рационально распределить задачи, силы и время поможет PersiaHR ;-)

понедельник, 4 сентября 2017 г.

Конференция «HR PRO GYM»: 8-часовая интенсивная тренировка с сфере управления персоналом

21 октября 2017 прокачаемся по-полной в сфере управления персоналом! Встречаемся в Харькове (стадион «Металлист») на HR-конференции, объединяющей бизнес-спикеров, HR-специалистов, руководителей IT и НЕ IT компаний.



Конференция точно будет полезна: 

  • Опытным рекрутерам и HR-менеджерам 
  • HR-директорам 
  • Собственникам бизнесов 
  • Руководителям и ТОП-менеджерам 
  • Начинающим активным HR-ам и рекрутерам Фанатам HR-сферы

Стоит посетить, т.к. HR PRO GYM — это: 

  • 100% интеграции HRM независимо от сферы деятельности компании, уровня, позиции. Каждый возьмет свое! 
  • Признанные HR-эксперты. Это стоит услышать! 
  • Работающие универсальные тренды в управлении персоналом. Никаких граблей! Будь на шаг впереди! 
  • 9 практических подходов по 55 минут. Прокачаются все! Выживут сильнейшие!

Среди спикеров конференции:

  • Рената Чучмай (Senior Vice President and Global HR Executive at SoftServe (Львов)). 
  • Nili Haikin (Strategic Sourcing and Recruitment marketing expert at Talent Land IL (Израиль)) 
  • Янош Орос (CEO makeme.guru (Киев)) 
  • Виктория Мусияченко (Директор по персоналу крупной IT-компании (Харьков))
  •  Константин Пацера (Консультант по вопросам анализа данных, глава компании Analytical Boutique) 
  • Мира Григоренко (Профессиональный хэдхантер, рекрутмент тренер, рекрутмент менеджер, консультант по развитию карьеры (Киев)) и другие.

Что на финише? 

  • Рабочие инструменты каждому участнику после каждого подхода. Берите, внедряйте, растите! 
  • 3 тайм-аута по 45 минут спортивных интерактивов, вдохновляющего общения, питательного кейтеринга и сюрпризов. Восстановитесь и переосмыслите! 
  • Итого: 630 минут профессиональной прокачки и нетверкинга в атмосфере HR, спорта и драйва. Присоединяйтесь!

Больше информации на сайте www.hr-pro.in.ua и на нашей страничке в Facebook.
Успейте купить билеты до поднятия цены!
Регистрация: https://goo.gl/hmN25z

четверг, 15 июня 2017 г.

5 причин выбрать онлайн систему для работы рекрутера или HR-отдела

Сегодня в сфере найма компании делают ставку на качество, поэтому закономерно, что рано или поздно перед руководителем встает вопрос о том, как оптимизировать рутинные задачи рекрутеров и освободить его для более важных задач.

Чтобы соответствовать требованиям времени, компании внедряют технологии, которые позволяют создавать единую базу кандидатов, систематизировать работу команды рекрутеров или HR-отдела, а также грамотно планировать время их работы.

Но здесь многие сталкиваются с ещё одним принципиально важным вопросом — какую систему автоматизации выбрать — разработать собственную или же воспользоваться готовой онлайн системой? Ниже мы рассмотрим преимущества, которые дает облачное программное обеспечение в сфере поиска и найма персонала.

Преимущества облачного ПО в HR и рекрутинге

# 1. Простое внедрение
Как показывает практика, внедрение на предприятии базового ПО для планирования ресурсов (ERP) может занимать месяцы. Если же вы решили использовать облачное ПО в своей компании, все процессы будут упрощены. Вы можете избежать высоких затрат и сократить время простоя работы. Основанное на SaaS ПО сразу готово к использованию. Кроме того, его сразу можно тщательно протестировать и настроить для быстрой и удобной работы конкретно вашей компании.

# 2. Низкая цена
Следующим важным преимуществом выбора облачного ПО для работы рекрутеров является то, что оно оказывается довольно выгодным решением в плане себестоимости. Общая стоимость создания собственного ПО может быть очень высокой. Особенно, если учесть затраты на разработку и внедрение. В среднем стоимость разработки собственного продукта будет составлять около тысячи долларов в месяц.

А вот готовая система автоматизации для работы рекрутеров или HR-отдела обойдется компании от 15$ в месяц. И эта инвестиция начинает окупаться без какого-либо длительного ожидания.

# 3. Мобильность 
Само собой разумеется, облачное ПО для HR удобно для мобильных устройств. Это критически важно в сегодняшней культуре смартфонов, особенно среди молодежи. Около 90% компаний в настоящее время используют по крайней мере один вид облачных приложений. Облачное ПО для эйчаров и рекрутеров, дружественное к мобильным устройствам, помогает существенно ускорить процесс найма, таким образом, принося выгоду компании.

# 4. Непрерывное обновление
Рано или поздно любое ПО устаревает, поэтому требует обновлений. Как правило, компании оказываются к этому не готовы, поэтому совершенствование системы автоматизации откладывается «на потом», что усложняет и тормозит работу рекрутеров и эйчаров. Внедрив онлайн систему, вы избавите компанию от затрат на обновление. Обновления для SaaS тщательно тестируются и контролируются до их внедрения. Они помогают упростить добавление и внедрение новых функций, ориентированных на продуктивность работы рекрутера, а также новые тенденции в сфере набора персонала.

# 5. Интеграция с джоб-сайтами
Обязанности HR включают в себя достижение стратегических целей, на которые требуется много сил и времени. Но рутинные задачи, такие как работа с джоб-сайтами, способны отнять драгоценное время. С помощью облачного ПО, интегрированного с другими ресурсами, эйчар может с легкостью собирать и распространять информацию о кандидатах и вакансиях.

Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что внедрение облачного ПО для HR и рекрутеров дает компании значительные преимущества.

На сегодняшний день, множество HR-отделов крупных компаний и рекрутинговые агентства активно используют в работе облачные ПО, и разумеется, получают от этого огромные преимущества. Эксперты в области рекрутинга считают, что облачное ПО в сфере найма сотрудников обладает достаточным потенциалом, чтобы дать компании необходимую гибкость, которая поможет ей выжить в современном быстро развивающемся мире.

Хотите на собственном опыте убедиться в эффективности работы с онлайн системой автоматизации работы рекрутеров? Регистрируйтесь прямо сейчас и получите 30 дней бесплатного пользования «Персией».

Хотите узнать больше о преимуществах системы? Свяжитесь с нами:
тел. +38 (044) 384-20-05
e-mail: info@PersiaHR.com

вторник, 30 мая 2017 г.

HR-інтенсив «Fresh Haсks» - перша лайфхак конференція для HR-менеджерів



23 червня — день HR-performance для всіх керівників і фахівців з HR-менеджменту. Провідні експерти у сфері управління людськими ресурсами, чий досвід підтверджений успіхом компанії, готують «свіжовидавлені хаки» для «зламу» робочих рутинних проблем у форматі work-shop.

Програма конференції

1. Хаки рекрутингу через соціальні мережі:
  • Чого Ви не знали про Linkedin?
  • Віральний HR-бренд: модний тренд чи потреба в умовах digital-рекрутингу?
  • Використовуємо Facebook на повну
Запрошуються експерти великих соціально орієнтованих компаній.

2. «Складні» звільнення на прикладі світового кінематографа:
  • Спіймай мене, якщо зможешь. Хаки, до яких вдаються звільнювані керівники, та факти, які псують їхні зусилля.
  • Емоційна боротьба, або коли HR-менеджер зі співробітника перетворився на всесвітне зло.
  • Звільнити не можна лишити. Хто поставить крапку в питанні про те, де має стояти кома?
Спікер: Ілля Костін, адвокат, партнер Юридичної компанії «Правовий Альянс», керівник практики трудового права.

3. Як ефективно використовувати навички коучингу для стрімкого розвитку компанії?

3.1 Знайомтеся: коучинг — професійний інструмент HR менеджера.
  • Як обрати галузі застосування коучингу для належного ефекту?
  • Як коучинг допоможе в роботі з персоналом на відміну від інших інструментів роботи?
  • Як застосувати коучинг у бізнесі?
3.2 Коучинг — ефективний інструмент в управлінні персоналом.
  • Для чого застосовувати коучинг? Які результати?
  • На якому етапі роботи потрібно починати застосовувати коучінг?
  • Види організаций та коучинг у них
Спікер: Ольга Кусковська, Міжнародний організаційний коуч консультант та бізнес-тренер, співпрацює з компаниєю L’oreal, Golden Staff

4. Гейміфікація: сучасний HR-тренд, чи необхідний інструмент ефективної роботи?
  • Які завдання можна вирішити за допомогою гейміфікації
  • Приклади успішної гейміфікації на практиці
  • Коли не варто використовувати гейміфікацію в компанії. Реальні випадки
  • З чого починати розвиток гейміфікації у разі стрімкого переформатування компанії
Спікери:
Олена Никитенко, фахівець з навчання персоналу, HR-менеджер компанії Leroy Merlin
Поліна Симоненко, менеджер з навчання та розвитку персоналу компанії Leroy Merlin

5. Втримати перспективного працівника. Хаки HR-позитивного бренда: PDP, MBO, KPI.

Спікер: Олена Семич, директор з персоналу «ДТЕК Енерго»

6. HR очима бізнесу. Тандем СЕО та HR:
  • Читаємо кандидата без помилок. Формула IQ + EQ + VQ.
  • Аналіз системи управління організацією.
  • Як побудувати працюючу модель комунікації між різними групами в колективі.
Модератори:
Тимофій Дружинін, бізнес-тренер, психолог. Член Всеукраїнської асоціації психологів
Наталія Сальникова, HR-менеджер, бізнес-тренер, психолог.

7. Співпрацює з компаніями LeroyMerlin, «Талісман» 7. HR репутація.

Спікер: Лазарева Ніна, головний редактор журналу «Менеджер по персоналу».

8. Нематеріальна мотивація:
  • Чому гроші не є мотивуючим фактором?
  • Як працювати з внутрішньою мотивацією працівників?
  • Приклади з практики реалізації заходів з нематеріальної мотиваці
Спікер: Ірина Шуляренко, експерт з управління персоналом, бізнес тренер, коуч.

Разом з HR-менеджерами провідних вітчизняних та міжнародних компаній ви попрактикуєте запропоновані методи в режимі реального часу.

Сайт події http://freshhacks.tilda.ws/

Вартість участі — 2000 грн

З питань участі: (044) 507-2226, 568-5138, seminar@mediapro.com.ua

З питань партнерства: marketing@mediapro.com.ua або за тел.: (044) 507-2226 (вн. 615)

Дата: 23 червня, 10:00 — 20:00
Місце проведення: Академія ДТЕК, вул.Жилянська,75, БЦ «Євразія»

«Хакнемо» ваші труднощі разом!

пятница, 19 мая 2017 г.

Советуем изменить e-mail, если он в зоне .ru

Обращаем внимание пользователей, которые работают в «Персии» на территории Украины. В связи с подписанием Указа Президентом Украины, вероятно, скоро вы не сможете получить доступ к своему почтовому ящику, если он находится в зоне .ru.


Поэтому рекомендуем вам изменить e-mail, который привязан к вашему аккаунту в «Персии». Для этого свяжитесь с нами любым удобным способом:
Мы также обращаем ваше внимание на то, что вы всё так же сможете войти в систему, если аккаунт останется привязан к почте в домене .ru. Но мы рекомендуем выделить несколько минут для смены электронной почты — это поможет вам, в случае необходимости, восстановить ваш пароль от аккаунта и получать наши рассылки о полезных обновлениях в «Персии».

суббота, 13 мая 2017 г.

Поиск по заказчикам в «Персии»

Мы, команда системы «Персия», постоянно работаем над тем, чтобы помочь вам легко и быстро ориентироваться в ваших наработках. Недавно мы усовершенствовали поиск по единой базе кандидатов, а сегодня хотим сообщить, что добавили в «Персию» возможность быстрого поиска информации по заказчикам!



Сделать это очень просто: зайдите в настройки аккаунта и перейдите в раздел Управление заказчиками. Слева от вас вы увидите специальные поля поиска — e-mail, фамилия, имя, компания. Для того, чтобы найти нужного заказчика — достаточно заполнить хотя бы одно из них. Результат поиска выдаст вам общую информацию о заказчике, а так же список вакансий, привязанных к нему.


Мы знаем, что рекрутер — это человек, который способен удерживать в голове огромное количество информации, но зачем тратить свои ресурсы на запоминание деталей? Пользуйтесь простым и удобным поиском по заказчикам и кандидатам в «Персии», чтобы освободить время для действительно важных дел! :-) 

среда, 12 апреля 2017 г.

5-й Международный IT HR Форум в Киеве

27 мая в Киеве состоится самое масштабное событие в сфере подбора и управления персоналом в IT — 5-й Международный IT HR Форум: IT Recruitment & Management 3.0


IT Recruitment & Management 3.0 — это место встречи профессионалов в сфере управления персоналом в IT и собственников бизнеса со всей Украины, для обмена опытом, обсуждения актуальных вопросов и получение практических и эффективных методов управления человеческими ресурсами. Своим опытом в этом году поделятся эксперты из Европы и Украины.

Среди спикеров уже подтвердили участие: 

  • Anna Lewis, академический лидер программы MA in Human Resources and Organization Development LvBS, Великобритания. Более 20 лет опыта работы в HR с такими компаниями, Yamaha, Samsung, Mott McDonald (UK) и Heineken Poland. 
  • Надежда Васильева, General Manager at Microsoft HUB, PhD. 
  • Алексей Соколов, CEO в Sky-tech. 
  • Елена Маркина, Employee Experience Manager в HRN Будапешт, Венгрия. 
  • Tatyana Murashchenko, CEO в Recruiting Melon Agency, Польша
  • Алексей Шунаев, HR Marketing Specialist, DataArt, Санкт-Петербург
  • Анна Козакова, Co-founder консалтинговой компании «Achievement House», эксперт в области IT-рекрутинга. 
  • Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist, DataArt 
  • Катерина Дробот, PR & Communications Manager, MacPaw 

Сейчас ведутся переговоры еще с несколькими экспертами из Европы и США.

В этот раз на Форуме традиционно будут работать 2 потока, посвященные: рекрутменту и HR. Всего ожидается порядка 15 спикеров.

В прошлом году IT HR Forum собрал на своей площадке 250 участников, в этот раз планируем собрать 300 участников со всей Украины и СНГ. 

Не упустите возможность стать участником крупнейшего мероприятия, посвященного управлению человеческими ресурсами в IT сфере, презентовать свою компанию и получить полезную информацию для дальнейшего профессионального развития.

Более подробная информация, а также условия участия и регистрации на Форум — на сайте: http://hrconference.com.ua/

Следите за новостями в соцсетях и первыми узнавайте о спикерах и акциях: Facebook.

Мероприятие на Facebook: https://www.facebook.com/events/1291515747584827/

Контакты организаторов: 
095 68 78 086
096 569 31 94
073 48 23 586

вторник, 11 апреля 2017 г.

Планировщик задач в «Персии» — выбор эффективного рекрутера!

Древнеримский полководец Гай Юлий Цезарь мог делать несколько дел одновременно, но это ничто в сравнении с рекрутером, который подбирает кандидатов для нескольких вакансий сразу. Позвонить одному кандидату, написать другому, просмотреть отклики с джоб-сайтов, запланировать собеседование, показать резюме заказчику и т. д. Мы знаем о том, как важно и ценно ваше время, поэтому добавили в «Персию» планировщик. 

Как это работает? 

Чтобы запланировать задачу, вам необходимо зайти в «Календарь», в правом верхнем углу нажмите «Запланировать», и вам откроется окошко планировщика. Выберите действие — это может быть «Задача», «Звонок», «Письмо» или «Встреча». После этого укажите дату и время. В этом же окне вы будете видеть, запланированы ли у вас другие события на этот день — это поможет вам избежать накладок.

Далее обозначьте задание с помощью обязательного поля «Тема». Например, если вы назначили встречу с заказчиком — в теме можно написать по какому поводу. Ниже в поле «Описание» можно записать вопросы, которые нужно задать клиенту. Вы также можете привязать к задаче резюме или вакансию.


Если, например, вы собираетесь дать фидбэк кандидату по телефону — запланируйте «Звонок», обозначьте тему, кратко напишите, о чем хотите ему сообщить, в графе «Вакансии» из списка выберете нужную, а в строке «Резюме» начните вводить фамилию кандидата. Система предложит вам варианты резюме из вашей единой базы кандидатов, и вам потребуется лишь выбрать необходимого.

Здесь вы также можете указать «Исполнителя» — одного из рекрутеров, подключенных к аккаунту, просто выберите его из списка. Кроме того, задачу можно скрыть от остальных пользователей или сделать доступной. Для этого поставьте галочку в соответствующей строке.

После того, как вся информация заполнена, нажмите кнопку «Запланировать», и задача отобразится в календаре в «Персии».


Если вы назначили ответственного за выполнение задачи, этому человеку придет уведомление в системе. В дальнейшем исполнитель сможет отмечать, на каком этапе находится выполнение задания, а вы — отслеживать. Для этого достаточно в календаре нажать на соответствующую задачу, и во всплывающем окне отобразится информация об этапе исполнения задания.


Для того, чтобы вам не нужно было каждый раз проверять календарь и просматривать предстоящие задачи — список ближайших запланированных дел будет отображаться слева на главной странице вашего аккаунта. Также, если вы находитесь на странице карточки кандидата, то здесь же можете видеть задачи, связанные с этим соискателем.

Мы уверены, планировщик задач в «Персии» станет вашим незаменимым помощником в эффективном распределении времени!

вторник, 7 марта 2017 г.

С праздником весны!

Милые девушки! Весна — это время, когда природа преображается после долгой зимы. Пусть вместе с первыми цветами расцветает ваша красота. Радуйтесь мартовскому солнцу, чаще гуляйте, улыбайтесь и наслаждайтесь общением с любимыми! А о рутинных делах позаботится «Персия».

понедельник, 13 февраля 2017 г.

К 14 февраля +14 дней бесплатного пользования «Персией»

День всех влюбленных — отличный повод выразить нашу любовь к вам, дорогие пользователи! Мы ценим то, что вы выбрали систему «Персия», и в канун самого романтического праздника хотим порадовать вас приятным бонусом. Только с 14 по 19 февраля 2016 г. при оплате 3-х месяцев  — вы получаете дополнительный бонус от «Персии»: + 14 дней бесплатного пользования системой.



















*Бонус действует для всех тарифных планов «Персии».

среда, 8 февраля 2017 г.

Будущее человеческих ресурсов: влияние технологий на работу HR

Нам посчастливилось жить в эпоху развития информационных технологий, которые с каждым днем открывают новые возможности для создания и ведения бизнеса. Однако, как и много лет назад, успех компании напрямую зависит от специалистов. Современным компаниям недостаточно обзавестись штатом исполнителей — для полноценного развития бизнеса нужны специалисты, способные находить инновационные подходы в решении задач.

В таких условиях возрастает ценность HR-специалистов, готовых использовать современные методы поиска и привлечения талантов. Но не менее важно удержать такие кадры. Чтобы оценить положение вашей компании в мире передовых технологий, ответьте на следующие вопросы:
  1. Каким образом вы можете привлекать, удерживать и мотивировать таланты? 
  2. Как развитие сферы, в которой работает ваша компания, может влиять на ваших сотрудников? 
  3. Как в результате будет изменяться и адаптироваться ваша HR-стратегия? 
4 основных тренда в HR-технологиях, которыми нужно воспользоваться уже сейчас

Если вы хотите, чтобы ваш HR-отдел всегда был на шаг впереди, он должен в первую очередь ориентироваться на технологии. Согласно отчету Human Capital Trends компании Deloitte, к 2020 г. поколение Y составит примерно 75% всех человеческих ресурсов. Поэтому HR-ы должны осваивать и применять технологические достижения для того, чтобы удовлетворять требования бизнеса и ожидания сотрудников.

1. Изменения в связи с развитием облачных технологий

Облачные технологии или SaaS-модели — это еще одна инновация, которая в значительной степени влияет на HR. Появление систем автоматизации рекрутинга решило проблему ограниченного пространства на жестком диске и кучи бумаг, занимающих рабочее место. Кроме того, это дало возможность повысить эффективность сотрудников HR-отдела, так как они могут решать задачи из любого места и в любое время.

Основные преимущества: 
  • меньше рутинной бумажной работы и эффективное управление временем; 
  • руководители и члены команды HR могут получить доступ к информации о кандидатах удаленно. 

 2. Интегрированная платформа 

Для более быстрого и эффективного использования ресурсов поиска и подбора кандидатов используйте в работе платформы с возможностью интеграции с джоб-сайтами. Это позволит вам более рационально распределять рабочее время всей команды HR, а также оперативно реагировать на появление новых кандидатов.

Основные преимущества: 
  • понимание того, какие источники и каналы рекрутинга обеспечивают лучшими кандидатами;
  • оперативное реагирование на новые резюме кандидатов.  

3. Использование «подручных» технологий для работы HR 

Мобильные технологии и социальные медиа играют все большую роль в повседневной жизни. Люди привыкли иметь доступ к интернету 24/7 — используйте это в своей работе. Наличие облачных мобильных платформ позволяет получить доступ к информации гораздо легче, чем когда-либо прежде. Такие технологические тенденции дают компаниям возможность сделать HR-инструменты более гибким и отзывчивым.

Основное преимущество: повышение производительности HR-отделов.

 4. Анализ большого объема информации 

Современные технологии и инструменты предоставляют специалистам HR доступ к большому объему информации о состоянии рынка труда. Анализ данных о сроках закрытия вакансий, ресурсах для поиска резюме и мониторинг навыков соискателей позволяют грамотно выстраивать HR-стратегию компании.

Основные преимущества:
  • это позволяет выйти на уровень прогнозирования;
  • принимать решения, опираясь на фактические данные; 
  • анализ данных дает огромный потенциал для понимания того, что мотивирует сотрудников, каковы их поведение и компетентность и какой производительности вы можете от них ожидать. 

HR-технологии — изменения произойдут раньше, чем вы думали 

Каждый день мы слышим о развитии IoT, новых методах анализировать большие объемы данных, о новейших исследованиях в области создания искусственного интеллекта. Развитие технологий затронет и сильно повлияет на изменения в сфере HR. Причем, случится это гораздо раньше, чем предполагалось. Уже сейчас, чтобы быть на шаг впереди конкурентов прогрессивные компания должны учитывать эти тенденции. В ближайшем будущем конкуренция за таланты будет набирать обороты. Для эффективной работы специалистов HR компании должны сосредоточится на выборе системы автоматизации, которая позволит оптимизировать рутинную работу отделов и освободить время для качественного поиска и подбора кандидатов.

На статью нас вдохновили www.thecareermuse.co.in  

понедельник, 23 января 2017 г.

«Эмоциональный интеллект» от Маргариты Лебедевой

Уже 26-го января стартует модуль из 7 занятий «Эмоциональный интеллект» от Маргариты Лебедевой в рамках школы ITHunt LevelUP. Это самостоятельный модуль, который можно посетить отдельно от общего курса обучения.


Полезно будет: HR-у, руководителю, ПМ-у, заинтересованному в собственном развитии и повышении эффективности, особенно будет полезно тем, кто работает с людьми, в IT и не только.

В небольшой группе за более, чем 20 часов занятий с профессиональным экспертом-психологом Вы разберетесь с собственным состоянием эмоционального интеллекта, получите техники его проработки, поймете, как его прокачивать самостоятельно, за чем наблюдать, проработаете лидерские качества, повысите свою эффективность, и разберете, как применять полученные знания в работе с командой.

Считается, что человек, обладающий эмоциональным интеллектом (EQ), эффективнее и в жизни и как лидер. Исследования доказали, что на качество жизни даже уровень IQ не так влияет, как EQ, поэтому во всем мире развитию навыков эмоционального интеллекта уделяется колоссальное значение.

На модуле Вас ждет интересная, актуальная практика, разборы реальных кейсов и консультацию психолога — эксперта. 

Темы, которые мы разберем: 
  • Изучим теорию эмоционального интеллекта 
  • Изучим понятие психологические границы и их значение в теме эмоционального интеллекта 
  • Будем тренировать эмпатию, поймем, где и как использовать это в своей работе, разбираем кейсы 
  • Практики групповой диагностики и работы в команде для улучшения и усиления групповой коммуникации с прояснением состояния эмоционального интеллекта при этих процессах 
  • Построение планов работы в теме эмоциональный интеллект при индивидуальной работе, и при групповой работе 
  • Рассмотрим методику «телесный узел» и научимся работать с ней 

Спешите приобрести модуль до 23.01.17 по самой выгодной стоимости! Всего 2150 грн — за 7 занятий, 21 час обучения, с акцентом на практику.

Уже сейчас получи в подарок запись webinar-а Виктории Мусияченко на тему «ТОП-фейлы в управлении людьми и командами», просто зарегистрируйся по ссылке.

Заходите на сайт —  читайте подробную программу этого или других модулей. Регистрация на модуль!

Хотите поговорить с живым человеком? Звоните — мы ответим на все вопросы: 068-177-19-35; 050-955-42-66; 073-301-23-33.

четверг, 12 января 2017 г.

Курсы менеджеров по персоналу в IT ITHunt

Если вы работали в рекрутинге, менеджером по персоналу в разных сферах или еще не определились с профессией — вас ждут в школе менеджеров по персоналу в IT-сфере ITHunt! Старт курса уже в январе, присоединяйтесь!


ITHunt School — один из проектов WeeklyIT первая и самая полная авторская практическая школа менеджеров по персоналу/менеджеров в IT-сфере в Харькове. Только в ITHunt School лучшие тренера-практики из Харькова с опытом более 10 лет!

Автор программы и ведущий тренер — Виктория Мусияченко, входящая в ТОП-3 рейтинга DOU лучших менеджеров по персоналу IT-сферы в Украине.

Спешите приобрести курс до 13.01.17 по самой выгодной новогодней стоимости! Всего 4850 грн. за 3 месяца обучения, 13 модулей, 30 занятий, 90 часов.

Что вы получаете в результате?
  • Самые полные знания в новой для вас области (смотрите подробную Программу). 
  • Познакомитесь с экспертами в IT HR Получаете эксклюзивный доступ к закрытой online базе знаний (видео, книги, статьи). 
  • Получаете помощь в составлении резюме, вас подготовят к собеседованию, а также дадут рекомендации о том, как и где найти работу. 
  • Будете среди 80% трудоустроившихся выпускников. 
  • Сертификат ITHunt об окончании школы, и еще много-много вкусняшек☺
В ITHunt School есть предложения на любой вкус и достаток: VIP — 6475 грн., Standard — 5575 грн., Econom — 4850 грн.

school.it-hunt.com — читай, выбирай, регистрируйся!

Хотите обсудить курс с живым человеком? Звоните в ITHunt School и получите ответы на все вопросы: 068-177-19-35; 050-955-42-66; 073-301-23-33.

А еще прямо сейчас у вас есть возможность получить подарок — запись webinar-а Виктории Мусияченко на тему «ТОП-фейлы в управлении людьми и командами», просто зарегистрируйтесь по ссылке.

В ITHunt School знают, как сделать так, чтобы вы достигли своих целей!

среда, 4 января 2017 г.

Новые тарифы в «Персии»

Главной задачей «Персии» была и остается оптимизация процессов рекрутинга. Каждый день мы работаем над тем, чтобы сделать работу наших пользователей комфортной и эффективной. Принимая новые решения мы выбираем то, что будет более удобнее для клиентов. Поэтому рады сообщить, что мы пересмотрели тарифы на пользование «Персией».

Из 6-ти тарифных планов вы можете выбрать подходящий именно для вашей команды. Среди новых тарифов вы найдете варианты для больших и средних компаний, кадровых агентств и даже фрилансеров.


Обращаем ваше внимание, что при оплате за 3 и 6 месяцев действуют дополнительные скидки.


Уверены, благодаря «Персии» вы сможете оптимизировать не только работу команды рекрутеров, но и финансы вашей компании!

Талантливых кандидатов, лояльных заказчиков и интересных проектов вам!