Вторник, 14 Сентября 2021 в 12:19

Как ATS борется с рутиной: 7 способов сделать работу эффективнее

Нехватка квалифицированных кандидатов в сочетании с постоянно растущей конкуренцией за их привлечение привели к условной «войне» за таланты, которая в ближайшие годы будет только усиливаться. Системы для управления кандидатами — это крайне необходимые инструменты, которые могут не только упростить процесс приема на работу, делая его менее затратным. Использование ATS приносит компании тройную выгоду. Она помогает сократить время найма, его стоимость, и в то же время улучшить качество нанимаемых кандидатов.

Мы собрали для вас список из 7 преимуществ ATS, которые помогут упростить процесс рекрутинга и сделать его гораздо эффективнее.

1. Мобильность

Мир уже давно стал мобильным, и ваш процесс рекрутинга должен быть таким же. Помимо разработки адаптивного карьерного сайта с вакансиями, который кандидаты могут просматривать на мобильных устройствах, для вашей компании необходима мобильная версия ATS. Соискатели все чаще используют смартфоны для поиска работы, отправки своих резюме и заполнения различных форм и заявок.

Мобильная версия ATS или специальное приложение значительно ускорит вашу коммуникацию с кандидатами. Вся информация находится у вас под рукой в любое время, и вы можете оперативно общаться с соискателями и отслеживать новые резюме.

2. Публикация вакансий на нескольких сайтах поиска работы одновременно

Системы для рекрутинга интегрируются с разными сайтами по трудоустройству, обеспечивая более широкий охват и гарантируя, что вакансия достигнет соответствующей аудитории. Когда кандидаты откликаются на соответствующее объявление, их резюме напрямую приходит в ATS. Таким образом, у вас формируется централизованная база резюме.

Используя функционал ATS, вы можете одновременно публиковать, обновлять или редактировать свои объявления о вакансиях сразу на нескольких сайтах.

3. Эффективный отбор кандидатов

Вместо того, чтобы вручную просматривать каждое резюме, ATS сортирует и ранжирует кандидатов в порядке релевантности. Резюме фильтруются по ключевым словам и фразам. Вы сможете фильтровать тысячи резюме в своей базе и отбирать только те, которые наиболее актуальны для вакансии.

Вы легко можете искать кандидатов по любому тексту внутри резюме,
по навыкам, категориям илипросматривая кандидатов на старые вакансии. Отобранные резюме удобно привязывать к текущей вакансии, чтобы видеть всех кандидатов на эту вакансию.

4. Актуальное расписание событий и собеседований в реальном времени

Системы отслеживания кандидатов позволяют всей команде рекрутеров составлять расписание собеседований в режиме реального времени. Это освобождает время и позволяет быстро оценить обстановку. Члены команды рекрутеров могут интегрировать свои календари с ATS, так что все события точно не останутся незамеченными.

Синхронизация календаря позволит более эффективно планировать встречи. А еще со страницы календаря можно сразу отправить кандидату стандартное письмо-уведомление о собеседовании.

5. Командная работа

ATS работает как централизованное хранилище, где члены команды рекрутеров и нанимающие менеджеры могут обсуждать кандидата с помощью предлагаемых инструментов для совместной работы. Все рекрутеры компании имеют доступ к общей базе кандидатов: могут добавлять резюме, искать подходящие резюме, привязывать их к вакансиям, делать заметки, редактировать информацию.

ATS способствует коллективному принятию решений, продвигая совместный найм. Это устраняет необходимость переключаться между различными приложениями и окнами при обсуждении решений о найме. Коллективный найм приводит к более быстрому принятию решений и ускоряет цикл найма.

6. Положительные впечатления у кандидатов

Использование ATS позволяет сделать процесс рекрутинга последовательным. Это не только влияет на опыт кандидата во время взаимодействия с вашей компанией, но также приводит к усилению бренда работодателя.

Предоставляя всем кандидатам, независимо от того, наняты они или нет, положительный опыт найма, вы получаете шанс превратить их в потенциальных сотрудников вашей компании. Оперативное общение с помощью шаблонов писем от вас потребует минимальных усилий, но при этом оставит однозначно позитивное впечатление у кандидатов.

7. Независимое принятие решений

Наиболее недооцененной особенностью ATS является ее возможность способствовать беспристрастному найму кандидатов. Человеческая предвзятость при просмотре резюме вручную может значительно повлиять на ваш выбор кандидатов. А специализированная система помогает подобрать кандидатов, наиболее подходящих по определенным параметрам, независимо от любых предубеждений.

Применение ATS в процессе рекрутинга повышает эффективность вашей работы, привлекает самых талантливых кандидатов и существенно экономит ваше время.

Благодаря системе для автоматизации рекрутинга вы сможете значительно улучшить свой процесс найма кандидатов. Узнать о том, как вы можете применить ее в своей работе, можно во время онлайн-демонстрации системы, которую проведет наш менеджер.

фото https://pexels.com

Категории: Интересное