Инфографика: как сократить Time-to-Fill

Середний показатель time-to-fill (времени закрытия вакансии) в мире достиг 44 дней. И это создаёт серьёзные вызовы для рекрутеров, которые стремятся нанимать эффективно. Проблема в том, что большинство кандидатов теряют интерес, если не получают обратной связи в течение двух недель. Поэтому основная задача — найти баланс между скоростью и качеством. Ведь более короткий time-to-fill обычно свидетельствует о том, что процесс подбора налажен, а компания способна быстро привлечь нужных специалистов.

Сократить время найма — это не просто «работать быстрее». Это стратегическая работа над процессами, инструментами и коммуникацией. Ниже — практические шаги, которые помогают достичь этого без потери качества кандидатов. А поподробнее можно почитать в нашей статье.