Инфографика: 10 советов по эффективному подбору на сложные вакансии
Простое размещение вакансий, просмотр отзывов и быстрое принятие решений о приеме на работу уже не работает. Для того чтобы нанять лучших специалистов, нужно проделать много работы. Как найти идеального кандидата на самые сложные вакансии?
В нашей инфографике мы собрали для вас 10 полезных советов, которые помогут привлечь кандидатов и закрыть сложные вакансии. Полный текст статьи можно прочесть здесь.
Для справки:
Вот несколько распространенных причин, по которым определенные вакансии трудно закрывать:
- нехватка кандидатов по требуемым навыкам, квалификации или опыту;
- неудобное место работы;
- недавние корпоративные трансформации или плохая репутация компании;
- корпоративная культура кажется соискателям неприемлемой;
- слабый бренд работодателя;
- зарплата / бонусы, связанные с работой, ниже средних по рынку;
- слишком короткое или слишком длинное описание вакансии, которое не заинтересует соискателей.
Причин, по которым может быть трудно закрыть вакансию, может быть много. Но вы всегда можете изменить положение вещей. Все, что вам нужно, это правильные шаги и работа над ошибками.
Рекрутерам нужно приложить все усилия, чтобы закрывать сложные вакансии. И вам нужно сделать больше, чем обычно, чтобы добиться успеха. Погрузитесь глубже в свои процессы, чтобы создать выигрышную стратегию найма для выполнения самых сложных задач. Мыслите творчески. Заводите больше знакомств. Сосредоточьтесь на создании бренда. И используйте свои знания, чтобы нанимать как профессионал.
А управлять своей базой кандидатов вы можете в системе PersiaHR. Узнать о том, как это сделать, можно во время онлайн-демонстрации системы, которую проведет наш менеджер.
