Инфографика: как привлекать пассивных кандидатов

Пассивные кандидаты составляют более 75% рынка труда. И если у вас нет стратегии, как привлекать кандидатов, которые не ищут активно работу, найти их будет сложно. На рынке существует ограниченное количество активных кандидатов. Конечно, это обостряет конкуренцию. Большинство людей, с которыми вы общаетесь в процессе найма, будут проходить собеседование в нескольких других компаниях одновременно. Кроме того, на рынке может просто не хватать активных кандидатов.

Мы составили для вас инфографику, которая поможет вам найти пассивных кандидатов. В результате вы сможете успешно закрывать даже самые сложные вакансии. Полный текст статьи можно прочитать здесь.

Для справки:

Вы можете создать публичную страницу компании, где будут опубликованы ваши активные вакансии. Обратите внимание, что у каждой вакансии будет своя отдельная страница. Таким образом кандидаты смогут присылать свои резюме прямо в Персию. Почему это полезно и как привлекать кандидатов:

Дополнительные возможности для привлечения кандидатов. Ссылку на страницу вакансии можно:
- опубликовать в социальных сетях;
- отправить непосредственно интересующим вас кандидатам;
- указать в тексте объявления на сайтах поиска работы;
- рекламировать ее с помощью контекстной рекламы.
Хороший способ контролировать эффективность затрат на рекламу. Вы можете отслеживать источники переходов на публичную страницу вакансии. В результате вы будете знать, сколько посетителей пришло с какого сайта или социальной сети.
Автоматизация вашей работы и экономия времени. На странице вакансии есть кнопка «Предложить свою кандидатуру». Кандидат может отправить вам свое резюме прямо со страницы вакансии. Оно автоматически распознается, а также добавится в вашу базу и будет привязано к соответствующей вакансии.