Вівторок, 15 Лютого 2022 в 17:48

Інфографіка: як залучати пасивних кандидатів

Пасивні кандидати становлять понад 75% ринку праці. І якщо у вас немає стратегії, як залучати кандидатів, які не шукають активну роботу, знайти їх буде складно. На ринку існує обмежена кількість активних кандидатів. Звісно, це загострює конкуренцію. Більшість людей, з якими ви спілкуєтеся в процесі найму, проходитимуть співбесіду в кількох інших компаніях одночасно. Крім того, на ринку може просто не вистачати активних кандидатів.

Ми склали вам інфографіку, яка допоможе вам знайти пасивних кандидатів. В результаті ви зможете успішно закривати навіть найскладніші вакансії. Повний текст статті можна прочитати тут.

Как привлекать кандидатов

Для справки:

Вы можете создать публичную страницу компании, где будут опубликованы ваши активные вакансии. Обратите внимание, что у каждой вакансии будет своя отдельная страница. Таким образом кандидаты смогут присылать свои резюме прямо в Персию. Почему это полезно и как привлекать кандидатов:

  • Дополнительные возможности для привлечения кандидатов. Ссылку на страницу вакансии можно:
    • опубликовать в социальных сетях;
    • отправить непосредственно интересующим вас кандидатам;
    • указать в тексте объявления на сайтах поиска работы;
    • рекламировать ее с помощью контекстной рекламы.
  • Хороший способ контролировать эффективность затрат на рекламу. Вы можете отслеживать источники переходов на публичную страницу вакансии. В результате вы будете знать,  сколько посетителей пришло с какого сайта или социальной сети.
  • Автоматизация вашей работы и экономия времени. На странице вакансии есть кнопка «Предложить свою кандидатуру». Кандидат может отправить вам свое резюме прямо со страницы вакансии. Оно автоматически распознается, а также добавится в вашу базу и будет привязано к соответствующей вакансии.

Категорії: Інфографіка