Boolean search для рекрутеров: ищем кандидатов еще эффективнее

Если вы хотите построить максимально эффективный процесс рекрутинга, вам нужно выходить за рамки привычной рабочей рутины. Один из способов значительно улучшить результаты поиска кандидатов — это boolean search. Этот метод сэкономит значительную часть времени на отборе подходящих резюме на внешних ресурсах и позволит построить максимально эффективный процесс найма.

Наше руководство познакомит вас со всеми особенностями boolean search для рекрутеров на разных платформах и поможет получить более релевантные результаты поиска кандидатов.

Boolean search: что это такое и почему это важно

Boolean search — это метод, который позволяет создавать наиболее конкретные поисковые запросы, используя комбинацию ключевых слов и операторов. Этот способ поиска стал важным инструментом для рекрутеров, позволяющим быстрее и эффективнее находить подходящих кандидатов.

У boolean search есть множество преимуществ:

• Значительная экономия времени за счет сужения результатов поиска вместо того, чтобы просеивать массу резюме.
• Возможность подбора более качественных кандидатов.
• Получение целевых и высокорелевантных результатов поиска.
• Дополнительные возможности сайтов с резюме.
• Поиск пассивных кандидатов, которые не ищут активно новую работу.
• Настройка поисковых запросов для определенных вакансий, отделов или филиалов.

Boolean search удобен тем, что он универсален и может использоваться практически на любой онлайн-платформе. Например, вы можете использовать его для:

• поисковых систем;
• социальных сетей. Рекрутеры в основном используют boolean search в LinkedIn, но вы также можете использовать его в Facebook, Instagram, Twitter и т. д.
• баз данных резюме. Сайты поиска работы — это не просто доски объявлений. В них размещаются огромные базы данных резюме, к которым можно получить доступ.

Как работает boolean search?

По своей сути boolean search опирается на три основных оператора: AND, OR и NOT. Эти операторы помогают комбинировать или исключать определенные ключевые слова, чтобы сузить результаты поиска.

Модификаторы — кавычки, скобки и звездочки — помогают уточнить поиск. Если этого недостаточно, вы можете получить еще более точные результаты, используя расширенный поиск.

Стоит отметить, что поиск по вашей базе в PersiaHR основан именно на этом методе. При поиске по ключевым словам вы можете выбрать подходящий режим поиска: «все слова», «любое» или  «точно» — в зависимости от того, что хотите найти. PersiaHR ищет ключевые слова как в тексте резюме кандидатов, так и в заметках, которые вы или ваши коллеги-рекрутеры добавили к резюме. Кроме того, вы можете задавать множество дополнительных параметров — «умный» поиск найдет именно тех кандидатов, которые соответствуют вашему запросу.

Как использовать boolean операторы

Обратите внимание: все операторы обязательно нужно прописывать в верхнем регистре; в противном случае система не распознает запрос как boolean search.

1. Оператор AND

Оператор AND в поисковом запросе выдаст результаты, содержащие все указанные ключевые слова. Например, «Java AND разработчик» покажет результаты, содержащие слова как «Java», так и «разработчик».

2. Оператор OR

Оператор OR выдает результаты, содержащие любое из указанных ключевых слов. Например, «Java OR Python» покажет результаты, содержащие либо  «Java», либо «Python».

Вы также можете использовать оператор OR для выбора кандидатов из поискового запроса, в котором перечислены их навыки с использованием синонимов и разных вариантов написания. Например:

JAVA OR Java OR PYTHON OR Python OR Py OR разработчик OR программист OR инженер

Этот запрос покажет результаты, содержащие либо   «JAVA», либо   «PYTHON» вместе с ключевым словом   «разработчик». Это поможет вам найти кандидатов, которые имеют опыт программирования на Java или Python.

3. Оператор NOT или дефис (-)

Оператор NOT помогает исключить определенные ключевые слова из результатов поиска. Например:

Java AND разработчик NOT Python

Этот запрос выдаст результаты, содержащие как  «Java», так и «разработчик», но исключит любые результаты, содержащие «Python». Это поможет вам найти кандидатов с опытом разработки на Java, а не на Python.

Обратите внимание, что Google не распознает оператор NOT, поэтому вместо него используйте символ дефиса  (-).

4. Кавычки

Использование кавычек вокруг фразы гарантирует, что поисковая система выдаст результаты, содержащие точную фразу. Например, «менеджер проекта» даст результаты с этой конкретной фразой, а не «проект» и «менеджер» в качестве отдельных критериев.

5. Скобки

Скобки позволяют группировать термины и операторы в поисковом запросе. Например, «(Java OR Python) AND разработчик» покажет результаты, содержащие либо  «Java», либо  «Python» вместе с ключевым словом  «разработчик».

Чтобы наглядно показать значение операторов, мы составили таблицу, которая поможет вам запомнить все операторы boolean search:

Допустим, нам нужно найти junior-разработчиков в Киеве, владеющих языком Java или Python, которые сейчас активно ищут работу. Формулируем запрос:

«Junior» AND developer AND  (Java OR Python) AND  «Kyiv» AND  «в поиске»

Google дает следующие результаты:

Применив boolean search, вы можете значительно сузить результаты поиска и даже получить ссылки на конкретных людей, которые вам могут подойти. Если вы хотите получить более детализированные и релевантные результаты, вы можете добавить дополнительные условия.

Как рекрутеру применять boolean search

1. Поиск в Google

Google предлагает огромное количество информации и обширную базу данных потенциальных кандидатов. Вы можете применить boolean search для Google таким образом:

• Используйте поиск по конкретному сайту: используйте оператор  «site:» чтобы сосредоточить поиск на определенных сайтах, таких как LinkedIn или GitHub. Например, «сайт:linkedin.com (Java OR Python) AND разработчик» выдаст результаты только из LinkedIn с кандидатами, имеющими опыт разработки на Java или Python.
• Используйте поиск по типу файла: если вы ищете файлы с резюме, используйте оператор  «filetype:» для поиска определенных форматов файлов, таких как PDF или DOC. Например, «filetype: pdf (Java OR Python) AND резюме разработчика» даст PDF-файлы, содержащие резюме разработчиков Java или Python.
• Исключите нерелевантные термины: оператор дефис  (-) может помочь сузить область поиска, исключив нежелательные термины. Например, «Java AND разработчик -стажер» выдаст результаты для разработчиков Java, за исключением результатов, связанных со стажировкой.

2. Поиск в LinkedIn

LinkedIn предоставляет доступ к миллионам профессионалов и их подробным профилям. Но насколько эффективно вы используете эту платформу для поиска кандидатов? Вы можете использовать boolean search, чтобы максимизировать результаты поиска LinkedIn:

• Воспользуйтесь функцией расширенного поиска: расширенный поиск LinkedIn позволяет вводить различные операторы и ключевые слова в разные поля, такие как названия должностей, компания, местоположение и навыки. Это поможет вам создать узконаправленный поиск нужных вам кандидатов.
• Комбинируйте ключевые слова с названиями должностей: вы можете найти кандидатов, которые работают на определенных должностях и владеют навыками, комбинируя ключевые слова с помощью операторов AND и OR. Например, «(Java OR Python) AND  (разработчик OR инженер)» покажет соискателей со знаниями Java или Python, которые имеют должность разработчика или инженера.
• Таргетинг на определенные отрасли или местоположения: используйте оператор AND, чтобы включить в поиск ключевые слова, относящиеся к отрасли или местоположению. Например, «(Java OR Python) AND разработчик AND (финансы OR финтех) AND Киев» отобразит результаты для разработчиков Java или Python в финансовой или финтех-отрасли, находящихся в Киеве.
• Присоединяйтесь к группам на LinkedIn: присоединяйтесь к соответствующим отраслевым или специализированным группам LinkedIn, чтобы получить доступ к пулу потенциальных кандидатов. Используйте boolean search в групповых обсуждениях или списках участников, чтобы найти профессионалов с нужным набором навыков. Это еще один отличный способ создать разнообразную воронку талантов.

Как найти лучших кандидатов с помощью boolean search

Для того, чтобы сделать поиск кандидатов максимально эффективным, мы собрали несколько важных рекомендаций:

1. Тестируйте различные запросы: поэкспериментируйте с комбинациями ключевых слов, операторов и параметров поиска, чтобы найти лучшие результаты для конкретно ваших запросов.
2. Продолжайте уточнять свой поиск: просматривая результаты, отмечайте любые нерелевантные термины или фразы, которые вы можете исключить, используя оператор NOT или дополнительные фильтры при следующем поиске.
3. Следите за изменениями платформы: Google и LinkedIn могут время от времени обновлять свои поисковые алгоритмы или функции. Будьте в курсе этих обновлений, чтобы максимально использовать возможности boolean search.

Наконец, с появлением ChatGPT рекрутеры могут продвинуть свой boolean search на новый уровень, попросив ИИ предоставить готовые к использованию шаблоны запросов.

Освоив методы boolean search, вы сможете находить подходящих кандидатов быстрее, чем когда-либо прежде. А добавлять найденных кандидатов в свою базу в один клик можно с PersiaHR Extension. Управлять базой данных кандидатов просто и удобно с помощью нашей системы автоматизации рекрутинга. Узнать о том, как это сделать, можно во время онлайн-демонстрации системы, которую проведет наш менеджер.

фото: pexels.com