Рекрутинг в социальных сетях: как найти лучших кандидатов
По оценкам, в 2024 году социальными сетями в мире пользуются 4,14 миллиарда человек, то есть примерно шесть из десяти людей пользуются социальными медиа-платформами. Как правило, пользователи проводят в социальных сетях в среднем около 2,5 часов в день. Компании также воспользовались популярностью таких платформ, как Twitter, Facebook, Instagram и других, чтобы продвигать свой бизнес и строить свои бренды.
Социальные сети также могут быть действительно полезным инструментом для рекрутинга. Если вы не используете социальные сети в качестве инструмента подбора персонала, вы можете упустить много кандидатов.
Однако с таким количеством разных платформ, причем каждая из них со своими особенностями, может быть трудно понять, с чего начать. Мы собрали несколько советов по подбору персонала в социальных сетях, чтобы вы могли максимально эффективно использовать страницы своего бизнеса в социальных медиа и начать привлекать и нанимать больше кандидатов.
Используйте социальные сети для создания бренда работодателя
Когда вы думаете о подборе персонала в социальных сетях, первое, что приходит на ум, это использование социальных платформ, таких как LinkedIn, Facebook и Instagram. Именно здесь удобнее всего публиковать и продвигать свои вакансии.
Социальные сети также являются идеальным местом для демонстрации ценностей и культуры вашей компании и создания позитивного бренда работодателя. Это может оказать огромное влияние на процесс подбора персонала, поскольку многие кандидаты принимают во внимание репутацию компании при принятии решения, работать у вас или нет.
Публикуйте посты на различных платформах последовательно и старайтесь создавать интересный контент, чтобы будущие кандидаты захотели с ним взаимодействовать. Фирменный контент, который объединяет людей и выделяется среди других, может заинтересовать активных и пассивных соискателей, когда вы публикуете свои открытые вакансии.
Вот несколько идей для контента, который может создать ваш бренд работодателя:
- Фотографиии ваших сотрудников, работающих вместе в офисе (или через Zoom, если вы работаете полностью удаленно).
- Видеоролики с отзывами сотрудников.
- Новости отрасли.
- История вашей компании (помогите своей аудитории узнать ваш бизнес и его миссию).
Изучите, где находится ваша аудитория
По возможности полезно использовать все популярные сайты социальных сетей, но в зависимости от вашей компании и типа должности, на которую вы нанимаете, иногда лучше сосредоточиться на одном из ресурсов. Здесь важно знать, какие социальные сети используют ваши целевые соискатели.
Создание профиля идеального кандидата может помочь вам точно определить, какой тип соискателей вы ищете, и дать вам лучшее представление о том, где эти соискатели могут быть активнее.
Тот факт, что вы можете быть незнакомы с социальной платформой, не означает, что ваши идеальные кандидаты не используют ее каждый день. Будьте готовы расширять свою деятельность и искать кандидатов там, где им привычнее находиться.
Поощряйте сотрудников делиться информацией в своих сетях
Социальный обмен очень важен, и рекомендации сотрудников часто могут привести к найму отличных сотрудников. Попросите нынешних сотрудников поделиться любыми вакансиями со своей сетью контактов. Это значительно расширяет ваш охват и продолжает укреплять ваш бренд как отличное место для работы.
Используйте функции поиска, чтобы найти потенциальных кандидатов
Для активного рекрутинга вы можете использовать LinkedIn. На этом сайте вы можете не только публиковать и делиться своими вакансиями, но и воспользоваться функциями расширенного поиска, чтобы найти кандидатов, соответствующих квалификации, которую вы ищете. Вы можете искать кандидатов по навыкам, названию должности и другим ключевым словам.
Некоторые функции LinkedIn требуют перехода на премиум-аккаунт, но многие функции поиска бесплатны и могут помочь вам найти профили, соответствующие вашим критериям. Использование функций поиска в социальных сетях может помочь вам ориентироваться на отдельных людей и взаимодействовать с ними напрямую.
Используйте группы Facebook
В начале 2022 года Facebook объявил, что пользователи больше не могут автоматически публиковать открытые вакансии из систем автоматизации в органической ленте Facebook и в своем бизнес-профиле. Тем не менее, в Facebook можно публиковать вакансии вручную и использовать группы для привлечения большего числа кандидатов.
В разделе «Группы» на Facebook найдите «вакансии в [Вашем городе]». Активные группы насчитывают по несколько тысяч пользователей, что делает ихподходящим вариантом для поиска кандидатов, активных в своих сообществах. Эти группы также являются отличным способом пообщаться с другими местными владельцами бизнеса и быть в курсе местных вакансий.
Измерение результатов
Как и другие ключевые показатели эффективности в вашем бизнесе, важно отслеживать и анализировать эффективность вашей стратегии рекрутинга в социальных сетях, чтобы вы могли вносить коррективы. Показатели, на которые следует обращать внимание:
- Трафик: сколько кандидатов пришло из каждого социального канала?
- Конверсии: сколько просмотров привело к подаче резюме? Сколько соискателей перешли на этап собеседования?
- Вовлеченность: какие посты наиболее эффективны? Какие нет?
Используйте ATS, чтобы упростить рекрутинг в социальных сетях
Использование системы автоматизации (или ATS), такой как PersiaHR, может помочь в некоторых аспектах рекрутинга в социальных сетях. Один из способов — упростить публикацию вакансий. С помощью PersiaHR вы можете публиковать открытую страницу вакансии и делиться ею в Facebook, LinkedIn на других сайтах всего за несколько кликов.
С помощью системы автоматизации рекрутинга PersiaHR вы также можете проанализировать эффективность различных источников, чтобы узнать, приводит ли сайт, на котором вы поделились своей вакансией, какие-либо клики и/или кандидатов. Вы можете отслеживать, какие соискатели откуда пришли и кто из них превратился в сотрудников.
Когда речь идет о подборе персонала, важно иметь качественных кандидатов из разных источников. Использование социальных сетей в качестве инструмента рекрутинга может помочь вам привлечь больше кандидатов, а также создать бренд работодателя и присутствие в интернете. Поощряйте сотрудников делиться своими вакансиями, чтобы еще больше расширить охват, и воспользуйтесь функциями поиска в LinkedIn. Не забывайте оценивать результаты своих усилий и соответствующим образом корректировать свою стратегию.
Эти шаги могут помочь рекрутингу в социальных сетях работать на ваш бизнес и оказать огромное влияние на ваш процесс найма. А управлять своей базой кандидатов вы можете в системе PersiaHR. Узнать о том, как это сделать, можно во время онлайн-демонстрации системы, которую проведет наш менеджер.
