Инфографика: 6 способов избежать неосознанной предвзятости в рекрутинге

Неосознанная предвзятость — это автоматические, неосознанные суждения или симпатии, которые мы формируем под влиянием личного опыта, стереотипов или культурных норм. И в процессе найма эти предвзятости могут влиять на решения — часто не в пользу кандидатов из недостаточно представленных групп: женщин, людей с инвалидностью, пожилых, представителей различных этнических сообществ.

Результат — потеря ценных специалистов, снижение разнообразия в коллективе и, как следствие, — менее инновационная среда. Избежать этого можно, если проанализировать свои рекрутинговые процессы и внедрить практики, которые помогают минимизировать предвзятость. Мы собрали инфографику о там, как уменьшить неосознанную предвзятость при найме, а более подробно можно почитать в нашей статье.