Представить современных рекрутеров, которые не используют джоб-сайты, сегодня почти невозможно, ведь кандидаты практически постоянно находятся онлайн. Более того, значительная часть соискателей относится к поколению digital natives — людей, для которых доступ к интернету является непрерывным, а мобильные устройства стабильно остаются основным способом поиска работы.

Фактически, большое количество кандидатов выбирают LinkedIn как свою основную площадку для поиска вакансий. Это огромный пул потенциальных сотрудников, которые лишь ждут, чтобы узнать, какие карьерные возможности может предложить им ваша компания.

Однако прежде чем начинать публиковать вакансии от имени своей компании, стоит сделать несколько важных шагов, которые заложат основу для результативной работы с джоб-порталами. В этой статье мы расскажем о пяти шагах, которые необходимо пройти перед тем, как начать работу с job-сайтом.

Читать далее…

Если вы до сих пор не осознаёте всю силу Instagram, стоит над этим задуматься. Это одна из самых популярных социальных платформ в мире, и с большой вероятностью именно здесь вы можете найти своего следующего идеального кандидата. 61% аудитории Instagram — это активные пользователи в возрасте от 18 до 34 лет, что делает платформу одной из самых быстрорастущих в социальных сетях.

Рекрутеры давно используют Facebook, Twitter и LinkedIn для продвижения вакансий или размещения рекламы, однако времена меняются — вместе с самим лицом рекрутинга. Социальный рекрутинг сегодня — это не просто тренд, а настоящий бум, который стремительно набирает обороты.

Построение бренда в Instagram действительно работает. Помимо того, что это отличная площадка для продажи продуктов и создания собственной бизнес-империи, она также помогает «продавать» вакансии. Более 1,2 миллиарда пользователей — реально ли найти релевантных кандидатов без рекламы на платформе, которая формально не является рекрутинговой? Мы считаем, что да, и делимся 5 простыми способами, как это сделать.

Читать далее…