TikTok давно перестал быть лишь площадкой для вирусных танцев и различных челленджей. Сегодня это пространство для бизнеса, инфлюенсеров и даже рекрутеров. Будь вы медицинским учреждением, нанимающим врачей, или IT-компанией, которая ищет разработчиков, TikTok предлагает уникальное сочетание охвата и вовлечённости аудитории.

А главное — платформа построена на искренности и аутентичности, что делает её идеальным местом для более глубокого контакта с кандидатами. Так что давайте разбираться, чем TikTok может быть полезен рекрутерам и как построить стратегию привлечения кандидатов в этой соцсети.

Читать далее…

Поиск персонала уже давно перестал быть задачей, сводящейся лишь к заполнению свободных вакансий. Теперь это искусство привлечения лучших талантов. В мире, где кандидаты стали более информированными, требовательными и уверенными, чем когда-либо прежде, процесс найма превратился в движение навстречу друг другу.

Теперь именно кандидаты оценивают работодателей не меньше, чем работодатели оценивают их. Для многих поиск работы — это не просто проверка собственных возможностей, а и «прослушивание» работодателя: совпадают ли ценности компании с их собственными, чувствуется ли уважение в общении, свидетельствует ли весь процесс о профессионализме и слаженности.

Это изменение ставит вовлечённость кандидата (candidate engagement) в центр успешного рекрутинга. Недостаточное внимание к этому аспекту может дорого обойтись: незаинтересованный кандидат легко теряет мотивацию, отказывается от оффера или, что ещё хуже, делится негативным отзывом, который портит репутацию компании.

Зато высокий уровень вовлечённости творит чудеса: кандидат мотивирован, охотно общается, быстро отвечает и с большей вероятностью принимает предложение, показывая отличные результаты уже с первых дней работы.

В этом материале мы рассмотрим, что такое вовлечённость кандидатов, почему она так важна, с какими трудностями сталкиваются компании и какие стратегии помогают её усилить.

Читать далее…