Full-cycle recruiting — это подход к рекрутингу, при котором рекрутер управляет всем процессом найма: от привлечения талантов до онбординга новых сотрудников. Столкнувшись с ограничениями традиционных методов рекрутинга, компании, по данным SHRM, всё чаще внедряют эту модель, значительно сокращая time-to-hire и превращая рекрутинг в стратегическое преимущество.
В этой статье мы рассмотрим стратегии full-cycle recruiting, полный жизненный цикл рекрутинга и то, как современные рекрутинговые платформы трансформируют сквозные процессы найма.
Читать далее…
Поиск и привлечение квалифицированных специалистов — вызов, который преследует рекрутеров уже не первый год. Традиционные методы могут давать результат, но если вы хотите пойти дальше, нужны новые, креативные подходы.
Нестандартный рекрутинг помогает охватить более широкий пул талантов, улучшить кандидатский опыт и усилить бренд работодателя. Он также позволяет привлекать пассивных кандидатов, заинтересовывает более молодые поколения и помогает выделиться на перенасыщенном рынке найма.
Именно поэтому мы собрали подборку из 11 нестандартных идей рекрутинга, которые помогут вывести ваш найм на совершенно другой уровень.
Читать далее…
Ваш карьерный сайт — это гораздо больше, чем просто элемент бренда или очередная контентная страница. Это полноценный перформанс-канал и часто — первая настоящая точка контакта кандидата с компанией. Именно это первое взаимодействие формирует впечатление, которое напрямую влияет на решение кандидата: откликаться или нет. А значит, определяет успех ваших рекрутинговых усилий.
В мире, где найм становится все более цифровым и конкурентным, это первое впечатление должно работать на максимум. Поэтому ведущие компании относятся к карьерному сайту как к маркетинговой воронке: они отслеживают ключевые метрики, оптимизируют конверсии и принимают решения, опираясь на данные.
В этой статье мы разберем десять самых важных KPI карьерного сайта, что стоит контролировать, что они означают и как инструменты вроде PersiaHR помогают их улучшать.
Читать далее…
Рекрутинг стремительно трансформируется под влиянием технологий, изменений в поведении кандидатов и новых ожиданий бизнеса. То, что ещё несколько лет назад было конкурентным преимуществом, сегодня становится базовой необходимостью. Автоматизация, аналитика, фокус на опыте кандидатов и разнообразии — всё это уже не тренды «на будущее», а реальность, в которой работают рекрутеры.
В то же время успешный найм по-прежнему требует баланса между проверенными подходами и новыми инструментами. Компаниям важно не просто следовать модным словам, а понимать, какие изменения действительно влияют на эффективность привлечения талантов.
В этой статье мы собрали 10 ключевых трендов найма, на которые стоит обратить внимание в 2026 году. Они помогут переосмыслить рекрутинговые процессы, адаптировать стратегию и подготовиться к новым вызовам рынка труда.
Читать далее…
Собеседование с кандидатами — один из самых важных этапов найма. Чтобы находить и привлекать наиболее квалифицированных специалистов, рекрутерам, HR-специалистам и нанимающим менеджерам стоит научиться проводить интервью так, чтобы оно было эффективным, структурированным и, что ещё важнее, дружелюбным к кандидату.
Продуманный и скоординированный процесс собеседования имеет большое значение для компании: он помогает выбрать лучших профессионалов, которые будут способствовать дальнейшему развитию. Хорошо организованная система интервью делает рекрутинг более плавным и формирует положительное впечатление о работодателе у будущих соискателей.
Мы собрали лучшие советы, которые помогут интервьюерам эффективнее оценивать кандидатов, ускорять процесс найма и обеспечивать положительный опыт каждому соискателю.
Читать далее…
