Источники найма: гайд по аналитике, метрикам и оптимизации рекрутингового бюджета
Сколько стоит вашей компании каждый новый сотрудник? Если вы зададите этот вопрос руководителю отдела рекрутинга, обычно услышите цифры общих расходов на job-порталы, рекламу в социальных сетях или услуги кадровых агентств.
Но если за прошлый квартал вы закрыли 10 вакансий, можете ли вы точно сказать, какой именно из этих каналов привёл людей, которые в итоге подписали оффер? И главное — кто из них остался работать в компании после испытательного срока?
Большинство рекрутинговых команд тратят бюджет на каналы, которые создают много «шума» и обеспечивают поток резюме, но не дают реальных результатов. Чтобы перестать сливать средства, необходимо научиться измерять источники найма.
В этом подробном руководстве мы разберёмся, что такое источники найма, чем они отличаются от источников откликов, как правильно рассчитывать ROI каждого канала и почему ручной учёт в таблицах приводит к ошибкам.
