Как укрепить свой бренд работодателя
Сильный бренд работодателя — это явное преимущество в привлечении и удержании лучших талантов. Кандидаты — от людей, впервые ищущих работу, до профессионалов с большим опытом — сегодня ожидают большего от работодателей. Они хотят видеть не только достойную оплату труда, но и персонализированные преимущества, а также получать удовольствие от рабочего процесса. По данным LinkedIn, 75% соискателей учитывают репутацию бренда еще до подачи резюме на открытую вакансию.
В то же время мнение текущих и бывших сотрудников о компании играет более значимую роль, чем когда-либо прежде. Восприятие – ключевой фактор, который формируется на протяжении всего пути сотрудника в компании. Это значит, что работодателям нужно продумать стратегию формирования впечатлений от взаимодействия с компанией, охватывающую все важные этапы: от знакомства с кандидатом до его ухода.
В нашем блоге мы неоднократно говорили о том, как важно построить бренд работодателя для привлечения кандидатов. В этой статье мы рассказываем о том, как создать сильный бренд работодателя, который будет выделяться на фоне других.
