Цікаве

Вівторок, 28 Червня 2022 в 17:48

Як будувати бренд роботодавця під час війни

Перший шок від початку війни потроху пройшов, і тепер бізнес намагається адаптуватися до нових реалій. Незважаючи на всі труднощі, багато роботодавців продовжують наймати персонал під час війни. Звичайно, тепер компанії стикаються з абсолютно новими проблемами.

Змінився сам процес рекрутингу: тепер він змушений вирішувати набагато більше завдань. Багато співробітників втратили не тільки своє місце роботи, але і житло, близьких, звичний ритм життя. Тому компанії-роботадавці стикаються з новими, більш складними проблемами.

Бренд роботодавця грає одну з головних ролей під час найму у мирний час. Кандидати набагато охочіше відгукуються на вакансії тих компаній, про які вони знають, причому з гарного боку.

Як будувати бренд роботодавця під час війни

Ми вже писали про те, як побудувати бренд роботодавця у звичайних умовах. Тепер настав час поговорити про те, що треба робити під час війни.

Читати далі…

Середа, 16 Лютого 2022 в 16:42

6 помилок, які ви робите на співбесіді, та як їх уникнути

Розвиток сильних навичок інтерв’юера — це ключ до найму найкращих фахівців. Якщо кандидат у процесі співбесіди отримав не дуже приємний для себе досвід, швидше за все, він відмовиться від подальшої співпраці з компанією. Тому вміння правильно проводити співбесіду — дуже важлива навичка для HR-фахівця.

Ми зібрали вам поради, які допоможуть уникнути найбільш поширених помилок під час співбесіди. За допомогою цих тонкощів ви зможете забезпечити кандидатам позитивний досвід спілкування з вашою компанією, створити надійний бренд роботодавця і як результат — наймати найкращих співробітників для свого бізнесу.

Помилки та питання на співбесіді

Найбільш поширені помилки на співбесіді:

Читати далі…

Категорії: Цікаве

Тэги:

Середа, 26 Січня 2022 в 12:16

Як залучати пасивних кандидатів?

Ви розмістили свою вакансію на всіх можливих робітних сайтах, але так і не знайшли потрібного співробітника? Ця стаття допоможе вам знайти пасивних кандидатів та успішно закривати навіть найскладніші вакансії.

Пошук кандидатів

На кого слід орієнтуватися: активних чи пасивних кандидатів?

Читати далі…

Середа, 8 Грудня 2021 в 17:33

10 ключових питань на співбесіді при прийомі на віддалені вакансії

Пандемія змінила не лише формат роботи більшості компаній, а й питання, які ставлять на співбесідах. Раніше рекрутери питали кандидатів про їхні навички та здатність ладнати з іншими в офісі. Але тепер, коли багато професій перейшли на повністю віддалену роботу, потрібно також переглянути свої питання на співбесіді.

Навіть коли всі обмеження буде знято і ми всі повернемося до колишнього ритму життя, віддалена робота нікуди не подінеться — вона для багатьох виявилася досить ефективною.

Питання на співбесіді

Читати далі…

Категорії: Цікаве

Тэги:

Вівторок, 30 Листопада 2021 в 17:50

Вакансії, які важко закрити: 10 порад щодо ефективного підбору

Просте розміщення вакансій, перегляд відгуків та швидке прийняття рішень про прийом на роботу вже не працює. Для того, щоб найняти найкращих фахівців, потрібно зробити багато роботи. Конкуренція у світі підбору кадрів стала жорсткішою, ніж будь-коли. За найкращих кандидатів доводиться боротися. А як знайти ідеального кандидата для найскладніших позицій?

У цій статті ми зібрали для вас 10 корисних порад, які допоможуть залучити кандидатів та закрити найскладніші вакансії. Але спочатку давайте розберемося, чому одні позиції важче закривати в порівнянні з іншими?

Підбір персоналу на складні вакансії

Чому важко закрити деякі вакансії?

Читати далі…