Логістична сфера — це сектор, який швидко розвивається і потребує компетентних фахівців для управління та оптимізації операцій. Рекрутеру вкрай важливо знайти людину, яка зможе ефективно впоратися зі складнощами та проблемами цієї посади. Поставивши правильні питання на співбесіді, ви зможете оцінити, чи підходить кандидат на цю посаду.
Хороший кандидат на посаду менеджера з логістики добре розуміється на управлінні ланцюжками поставок, має відмінні організаційні навички та вміє використовувати автоматизовані системи для підвищення ефективності.
Ми зібрали питання для співбесіди з менеджером з логістики. Цей список включає низку питань, які дозволять вам оцінити знання кандидата в галузі логістики, його навички вирішення проблем, здатність керувати командою та багато іншого. Використовуючи ці питання, ви зможете обрати найкваліфікованішого кандидата.
Читати далі…
Ситуація на ринку праці є досить складною. Швидко знайти кваліфікованого спеціаліста та закрити вакансію стає не так просто. Роботодавців це мотивує уважніше вивчити процес найму та переконатися у своїй конкурентоспроможності.
Так само, як маркетологи та відділи продажів стежать за ключовими показниками ефективності (KPI), рекрутерам важливо відстежувати свій підбір персоналу, аналізуючи дані. Навчившись відстежувати важливі метрики рекрутингу, ви зможете внести необхідні корективи у процес найму та оптимізувати свою воронку рекрутингу. Це допоможе вам якнайшвидше наймати потрібних людей.
Отже, які цифри слід звернути увагу? І які корективи вносити, щоб зробити процес найму ефективнішим? У цій статті ми розповідаємо про основні показники рекрутингу, які слід відстежувати, і що ці метрики можуть розповісти вам про ваш процес найму.
Читати далі…
У нашому блозі ми неодноразово давали поради, як правильно написати текст вакансії. Написання таких текстів — заняття непросте. Воно може зайняти значний час, особливо для новачків. Тому ми вирішили допомогти вам та склали прості шаблони вакансій, які рекрутери можуть використовувати у своїй роботі.
Наші шаблони ви можете використовувати як основу для оголошення, додавши туди все, що важливо для вашої вакансії. Це свого роду підказка, яка допоможе написати чудову вакансію та залучити найкращих кандидатів. Ми будемо публікувати кілька окремих «шпаргалок» із шаблонами вакансій для різноманітних сфер діяльності, так що слідкуйте за нашим блогом. Сьогодні ми зібрали вакансії в галузі готельно-ресторанного бізнесу. А спростити роботу з вакансіями можна за допомогою розділу «Вакансії» у PersiaHR — публікуйте оголошення на джоб-сайтах, отримуйте відгуки, підбирайте кандидатів на одній сторінці.
Читати далі…
Frontend-розробка – найважливіший аспект будь-якого проекту веб-розробки. Він включає створення інтерфейсу користувача та забезпечення його візуальної привабливості і зручності для користувача.
Щоб допомогти рекрутерам у процесі найму, ми склали список питань для співбесід із фронтенд-розробниками, які допоможуть вам знайти ідеального співробітника для вашої команди. При оцінці відповідей звертайте увагу на глибину знань, практичний досвід, навички вирішення проблем, комунікативні навички та адаптивність. Крім того, зверніть увагу на відповідність кандидата культурі та цінностям компанії.
У цій статті ми зібрали питання для співбесіди на посаду frontend-розробника, які допоможуть оцінити, чи підходять кандидати для вашої команди.
Читати далі…
Менеджер з продажу — одна з найпопулярніших професій на ринку. Мета кожної компанії — продати свій продукт, і правильний спеціаліст у команді може вивести продажі на більш високий рівень.
Якщо ви шукаєте кандидатів на вакансію менеджера з продажу, варто звернути увагу на навички роботи в команді, постановку цілей продажів, розробку стратегій для досягнення цих цілей та управління відносинами з клієнтами. Ідеальний кандидат на цю вакансію повинен мати відмінні комунікативні та лідерські навички, глибоке розуміння принципів продажу, а також здатність мотивувати команду для досягнення поставлених цілей.
У цій статті ми зібрали питання для співбесіди з менеджером з продажу. З їх допомогою ви зможете оцінити досвід та знання кандидата, його скіли та вміння працювати з клієнтами.
Читати далі…