Статьи и полезные советы

Понедельник, 7 Апреля 2025 в 11:46

Шаблоны писем для рекрутеров: еще больше готовых решений для вашей коммуникации

Написание писем кандидатам может занимать много времени, особенно если нужно учитывать индивидуальный подход и поддерживать высокое качество коммуникации. Чтобы упростить этот процесс, мы собрали новую подборку шаблонов, которые помогут рекрутерам быстрее соответствовать кандидатам и давать обратную связь.

Раньше в нашем блоге мы уже делились шаблонами для разных этапов рекрутинга. В этой статье вы найдете еще больше полезных примеров и советы, как сделать ваши письма более эффективными. Используйте готовые варианты или адаптируйте их под свои нужды, чтобы улучшить коммуникацию с кандидатами и сэкономить время. А добавлять и редактировать шаблоны в системе PersiaHR можно на странице «Шаблоны писем».

Шаблони листів для рекрутерів

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: шаблоны писем

Вторник, 25 Марта 2025 в 11:12

Проверка кандидатов через социальные сети: что можно и чего нельзя делать рекрутерам

Проверка кандидатов через социальные сети давно стала распространенной практикой при найме. Анализируя онлайн-активность соискателя, рекрутеры получают представление о его личных качествах, трудовой этике и соответствии корпоративной культуре.

Многие компании используют социальные сети для изучения потенциальных кандидатов, но такой подход может вызывать этические вопросы. Но как проводить проверку соискателей через соцсети, сохраняя при этом объективность и соблюдая моральные и законные нормы? Зачем нужна такая проверка и на что нужно обращать внимание? В этой статье мы отвечаем на эти вопросы.

Проверка кандидатов через социальные сети

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Понедельник, 17 Марта 2025 в 16:25

Как рассчитать и увеличить процент принятия офферов

Коэффициент принятия офферов – это процент предложений о работе, которые кандидаты соглашаются принять после успешного прохождения этапов отбора. Этот показатель является ключевым для HR-специалистов, поскольку помогает оценить эффективность процесса рекрутинга и выявить аспекты, требующие улучшения.

Если ваш коэффициент принятия офферов высок – это свидетельствует о том, что компания умеет привлекать и подбирать правильных кандидатов. В то же время низкий показатель может быть сигналом того, что процесс рекрутинга требует доработки, или же предложенные условия работы не достаточно конкурентоспособны по сравнению с другими вариантами, которые рассматривает кандидат.

В этой статье мы разбираемся, как определить уровень принятия офферов и увеличить процент принятия предложений кандидатами.

Как рассчитать и увеличить процент принятия офферов

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Понедельник, 10 Марта 2025 в 16:14

Вопросы для собеседования с аналитиком данных

Дата-аналитик — это специалист, который превращает сырые данные в ценные инсайты. Он анализирует информацию, выявляет закономерности, строит прогнозы и помогает бизнесу принимать обоснованные решения. В условиях быстроменяющегося рынка компании, работающие с большими объемами данных, нуждаются в профессионалах, способных находить в них смысл и превращать числа в стратегические рекомендации.

Чтобы успешно справляться со своими задачами, дата-аналитику необходимы как технические, так и аналитические навыки. Кроме того, важны бизнес-мышление, умение формулировать гипотезы и предлагать решения, основанные на данных.

Грамотно составленные вопросы для собеседования помогут вам оценить уровень технической подготовки кандидата, его логическое мышление, способность работать с неопределенностью и доносить результаты анализа до заинтересованных сторон.

В этой статье мы собрали ключевые вопросы для интервью с дата-аналитиком, которые помогут вам выявить сильные стороны кандидатов, их опыт работы с данными и готовность решать реальные бизнес-задачи. Вы можете добавить эти вопросы в свой планировщик PersiaHR, чтобы организовать процесс интервью и рекрутинга максимально эффективно.

Вопросы для собеседования с аналитиком данных

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: собеседование

Понедельник, 3 Марта 2025 в 10:57

8 способов нанимать быстрее: практические советы для рекрутеров

Последнее время борьба за лучших специалистов стала жестче, чем когда-либо. И чтобы успешно конкурировать с лучшими работодателями, критически важно ускорить процесс найма.

Но при этом важно помнить: даже если вы ускоряете найм, качество сотрудников остается ключевым фактором. Ошибки при подборе персонала могут дорого обойтись компании – неудачный подобранный сотрудник может стоить слишком дорого. Так что слепая спешка может обернуться большими потерями, чем пользой.

Как же нанимать быстро, не жертвуя качеством кандидатов? Мы подготовили восемь практических советов, которые помогут вам ускорить и оптимизировать процесс найма.

8 способов нанимать быстрее: практические советы для рекрутеров