Быстрый рост компании всегда вызывает восхищение. Но в то же время может появиться ощущение, что ситуация выходит из-под контроля — ведь половина отделов уже сейчас нуждается в новых людях, да ещё и «на вчера».

К тому же найти именно тех специалистов, которые обладают нужными навыками, становится всё сложнее. Поэтому компании всё больше внимания уделяют инструментам для планирования персонала. Это помогает достигать стратегических целей, закрывать пробелы в компетенциях, повышать продуктивность и эффективность, а также делать процесс найма проще.

В этой статье мы рассмотрим 10 лучших практик планирования персонала, которые помогут вашему бизнесу расти даже в периоды рыночной нестабильности.

Читать далее…

Мифы о найме распространяются быстрее, чем вы можете себе представить. Но если обычные слухи — это в основном безобидные байки, то вера в ложные убеждения о рекрутинге может дорого вам стоить: замедлить процесс найма и заставить потерять ценных кандидатов.

Мы собрали самые распространённые мифы, которые встречаются среди рекрутеров, и готовы их развенчать. Давайте проверим, не верите ли вы случайно в эти ошибки.

Читать далее…

Поведение кандидата во время собеседования — это не только ответы на вопросы, но и множество невербальных сигналов, которые могут повлиять на впечатление команды найма. Жесты, мимика, взгляд, осанка — всё это часто воспринимается как индикатор искренности, уверенности или заинтересованности. Но всегда ли такое впечатление соответствует действительности?

В стрессовой ситуации, которой и является собеседование, даже опытные кандидаты могут демонстрировать поведение, не отражающее их истинную личность или профессиональные качества. Именно поэтому важно не только уметь распознавать язык тела, но и правильно его интерпретировать — без предвзятости и поспешных выводов.

В этой статье рассмотрим, почему стоит осторожно относиться к невербальным сигналам, какие из них действительно важны, а также как рекрутеру избежать ошибочных суждений при оценке кандидатов.

Читать далее…