Каждый рекрутер стремится найти того самого «идеального кандидата», который не просто обладает нужным набором навыков, но и органично впишется в корпоративную культуру. Однако резюме — это лишь «фасад», а собеседование часто становится проверкой на умение себя продать, а не на реальный профессионализм.
Как понять, что человек справится с обязанностями ещё до подписания оффера? Ответ — грамотно выстроенная система тестирования. В этой статье мы разберём 5 этапов проверки кандидатов: от коротких опросников до реальных рабочих проектов.
Читать далее…
Даже самая совершенная стратегия сорсинга и идеально настроенные воронки найма не гарантируют, что за блестящим резюме стоит именно тот специалист, который нужен вашей компании. Собеседование — это момент истины. Но иногда мы настолько сосредоточены на поиске «метча», что игнорируем мелкие детали, которые впоследствии превращаются в большие проблемы.
По статистике, стоимость ошибки при найме может достигать от 30% до 200% годовой зарплаты сотрудника. Чтобы сохранить бюджет компании и нервы команды, важно вовремя заметить red flags — тревожные сигналы в поведении кандидата.
В этом материале мы подробно разберем 35 «красных флажков», разделенных по категориям, и поделимся советами, как их идентифицировать еще на этапе интервью.
Читать далее…
Вы вложили бюджет в рекламу вакансии, написали идеальный текст, от которого сами в восторге, и… тишина. Или же вы видите сотни переходов на страницу вакансии, но считанные единицы заполненных анкет. Знакомая ситуация?
Статистика неумолима: по данным исследований, средний показатель «отсева» на этапе заполнения заявки составляет более 40%. Это означает, что почти каждый второй кандидат закрывает вкладку еще до того, как нажать кнопку «Отправить».
Почему так происходит? Чаще всего процесс подачи резюме построен вокруг удобства компании, а не кандидата. В этой статье мы разберем, как превратить вашу форму отклика из бюрократического барьера в эффективный инструмент конверсии.
Читать далее…
Выбор и покупка системы автоматизации рекрутинга (ATS) — это лишь половина дела. Часто компании сталкиваются с ситуацией, когда софт оплачен и технически настроен, но рекрутеры продолжают вести записи в блокнотах, а нанимающие менеджеры отправляют фидбеки в Telegram или на почту.
Техническая реализация и реальный переход рабочих процессов — это разные вещи. Если команда не использует инструмент на 100%, вы не получаете прозрачной аналитики, а ваши инвестиции в автоматизацию не окупаются.
В этой статье мы разберем, как преодолеть сопротивление изменениям и сделать ATS сердцем вашего рекрутинга.
Читать далее…
Вы потратили недели на поиск идеального кандидата, провели десятки собеседований, согласовали оффер и наконец вывели человека на работу. Но не успели вы выдохнуть, как через два месяца получаете заявление об увольнении. Знакомая ситуация?
Это и есть текучесть новых сотрудников (New Hire Turnover) — один из самых болезненных показателей для рекрутинга. Если общая текучесть кадров говорит о здоровье компании в целом, то текучесть новичков — это прямая оценка качества вашего найма и онбординга.
В этой статье мы подробно разберем, как рассчитать этот показатель, почему люди уходят в первые месяцы и как превратить «испытательный срок» в начало длительного сотрудничества.
Читать далее…
