Четверг, 4 Сентября 2025 в 12:00

Ваше предложение ценности работодателя (EVP): подробное руководство

Предложение ценности работодателя — это как обещание: что получит человек, работая в вашей компании, в обмен на своё время, усилия и талант? Это ключ к тому, чтобы привлекать и удерживать нужных специалистов.

Да, команда по поиску талантов и стильный карьерный сайт — это здорово, но фундамент вашего процесса найма строится именно на чётком и убедительном предложении ценности работодателя.

Далее мы разберём, что это такое, почему оно важно и как создать собственную уникальную версию EVP.

предложение ценности работодателя (EVP)

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: бренд работодателя

Четверг, 28 Августа 2025 в 18:12

Инфографика: «красные флажки» кандидата на собеседовании – на что нужно обратить внимание рекрутеру

В процессе рекрутинга важно следить за тревожными сигналами, которые транслируют кандидаты. Эти признаки могут предупредить о потенциальных неочевидных на первый взгляд проблемах с кандидатами.

Тревожные сигналы или красные флажки не обязательно означают, что кандидата не нужно брать на работу. Они должны стать поводом для более подробного общения с кандидатом.

Мы собрали инфографику с распространенными красными флажками, на которые интервьюерам следует обращать внимание во время собеседования. А более подробно об этом можно прочесть в нашей статье.

Категории: Инфографика

Тэги: советы рекрутеру

Понедельник, 25 Августа 2025 в 09:33

Невербальная коммуникация на собеседовании: как правильно интерпретировать сигналы кандидатов

Поведение кандидата во время собеседования — это не только ответы на вопросы, но и множество невербальных сигналов, которые могут повлиять на впечатление команды найма. Жесты, мимика, взгляд, осанка — всё это часто воспринимается как индикатор искренности, уверенности или заинтересованности. Но всегда ли такое впечатление соответствует действительности?

В стрессовой ситуации, которой и является собеседование, даже опытные кандидаты могут демонстрировать поведение, не отражающее их истинную личность или профессиональные качества. Именно поэтому важно не только уметь распознавать язык тела, но и правильно его интерпретировать — без предвзятости и поспешных выводов.

В этой статье рассмотрим, почему стоит осторожно относиться к невербальным сигналам, какие из них действительно важны, а также как рекрутеру избежать ошибочных суждений при оценке кандидатов.

Невербальна комунікація на співбесіді Читать далее…

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Пятница, 22 Августа 2025 в 09:38

Инфографика: какие вопросы нужно задать нанимающему менеджеру о вакансии

Плохо написанный текст вакансии может привлечь несоотвествующих кандидатов, поэтому очень важно тщательно изучить и понять, что нужно для создания объявления. Текст вакансии также формирует первое впечатление на соискателей, поэтому, если они не будут заинтересованы, нужный вам кандидат не откликнется.

Задавать правильные вопросы менеджеру, который ищет нового сотрудника, очень важно для создания привлекательной вакансии и сбора всей необходимой информации. Создание эффективного текста требует глубокого понимания должности и ожиданий нанимающего менеджера или заказчика.

Мы собрали список вопросов, которые вы можете задать нанимающему менеджеру, чтобы написать отличный текст вакансии. А более детально можно почитать в нашей статье.

Категории: Инфографика

Тэги: вакансии

Понедельник, 11 Августа 2025 в 10:18

Вопросы для собеседования с HR-менеджером

Подбор HR-менеджера — ответственный этап для любой компании, которая стремится поддерживать здоровый климат в коллективе, эффективно решать конфликты и выстраивать зрелые внутренние процессы. Этот специалист отвечает за адаптацию новых сотрудников, развитие корпоративной культуры, оценку персонала, решение межличностных проблем и поддержку коммуникации между руководством и командой.

Поэтому важно, чтобы кандидат обладал не только знанием трудового законодательства и HR-процессов, но и хорошо развитым эмоциональным интеллектом, навыками активного слушания, умением выстраивать доверие и работать с конфликтами. HR-менеджер должен оставаться нейтральным, уметь видеть ситуацию с разных сторон и поддерживать сотрудников в сложных профессиональных или личных ситуациях.

В этой статье мы собрали ключевые вопросы для собеседования с HR-менеджером. Они помогут вам оценить практический опыт кандидата, его коммуникативные навыки, ценности и подход к работе с людьми. Вы можете добавить эти вопросы в свой планировщик PersiaHR, чтобы структурировать интервью и принять взвешенное решение о найме.

Питання для співбесіди з HR-менеджером Читать далее…

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: собеседование