Обратная связь после собеседования является одним из важных способов повышения вовлеченности кандидатов. Фидбек позволяет кандидатам узнать, в чем они показали себя хорошо, а что им необходимо улучшить. Если кандидат получил должность в вашей компании, обратная связь дает понять, на чем ему следует сосредоточиться. А в случае, если кандидат вам не подходит, он может выяснить, как лучше подготовиться к следующему собеседованию.
Если вам сложно давать фидбек после собеседования, особенно кандидатам, которые не подошли, то эта статья точно для вас. Мы собрали несколько советов, которые помогут вам предоставлять отличный фидбек после собеседования даже тем, кому вы отказываете.
Читать далее…
Собеседование — один из наиболее важных этапов в процессе найма. Именно при личной встрече, как правило, можно определить, подходит ли кандидат на вакансию и для вашей компании в целом. Поэтому выбрать максимально эффективный формат интервью очень важно.
Разговор с кандидатом один на один — не единственный способ провести собеседование. Есть много разных методов собеседования, каждый из которых имеет свои преимущества и недостатки. Мы решили собрать плюсы и минусы популярных способов проведения собеседований. На основе нашей статьи вы сможете выбрать именно тот метод, который максимально подойдет для вашего процесса рекрутинга.
Читать далее…
В нашем блоге мы рассказывали о том, как выбрать систему автоматизации рекрутинга для своей компании, и о том, какие выгоды вы можете получить от ее использования. Если вы приняли решение, что пора отказаться от привычных табличек с кандидатами, поздравляем: вы избавитесь от кучи рутинных дел, и теперь ваш процесс рекрутинга перейдет на новый уровень.
Мы часто сталкиваемся с вопросом от новичков: а с чего же начать работу? Мы решили собрать самый полный гайд по использованию рекрутинговых систем. Эта пошаговая инструкция поможет вам начать работу в ATS и сделать процесс подбора кандидатов более эффективным.
Читать далее…
Для того, чтобы избавиться от рутинных процессов, рекрутеры используют методы, которые упрощают процесс и ускоряют рекрутинг. Методы эти могут быть как традиционными (ведение таблиц с данными), так и современными (ATS и другие специальные программы).
Если вы или ваши коллеги все еще сомневаетесь, стоит ли переходить из привычных Excel-таблиц к современным рекрутинговым инструментам, мы собрали инфографику со всеми достоинствами и недостаткамии обоих методов. Сравнив их, вы сможете принять решение, которое принесет максимум выгоды для вашей компании.
Читать далее…
Каждый рекрутер стремится сделать процесс найма максимально рациональным и эффективным. Это означает, что каждый кандидат, которого вы нанимаете, должен хорошо справлялся со своей работой. На первый взгляд это звучит просто, но многие рекрутеры попадают в одну и ту же ловушку: выбирают кандидата, который им больше всего нравится на собеседовании, но не обязательно соответствует всем требованиям, когда дело доходит до фактического выполнения работы. Чтобы преодолеть эту проблему многие компании используют структурированные собеседования.
Структурированные интервью оставляют кандидату возможность продемонстрировать свою индивидуальность, но это делается прозрачно, последовательно и в соответствии с поставленной задачей. В нашей инфографике мы рассказываем о том, как внедрить структурированные собеседования в свой процесс рекрутинга. Более детально можно прочитать в нашей статье.
Читать далее…