Вторник, 16 Апреля 2024 в 11:11

Опрос: нанимает ли ваша компания ветеранов?

До полномасштабного вторжения в Украину было почти полмиллиона ветеранов российско-украинской войны. Пока война продолжается, все больше украинцев вовлечено в ряды Вооруженных Сил. Соответственно, каждый год увеличивается количество ветеранов, которые покинули службу и ищут новую работу в гражданской жизни.

Команда системы для автоматизации рекрутинга PersiaHR решила провести исследование и узнать, готовы ли украинские компании трудоустраивать ветеранов войны. По результатам опроса, мы опубликуем материал, где расскажем об опыте компаний. Опрос полностью анонимный и займет менее минуты вашего времени.

Категории: Статьи и полезные советы

Пятница, 12 Апреля 2024 в 11:13

Шаблоны вакансий: работа в офисе и управление проектами

В нашем блоге мы неоднократно давали советы о том, как правильно написать текст вакансии. Написание такого рода текстов — занятие непростое. Оно может занять значительное время, особенно для новичков. Поэтому мы решили вам помочь и составили простые шаблоны вакансий, которые рекрутеры могут использовать в своей работе.

Наши шаблоны вы можете использовать как основу для своего объявления, добавив туда все, что важно для вашей вакансии. Это своего рода подсказка, которая поможет написать отличную вакансию и привлечь лучших кандидатов. Мы будем публиковать несколько отдельных «шпаргалок» с шаблонами вакансий для разного рода сфер деятельности, так что следите за нашим блогом. Сегодня мы собрали вакансии в области офисной работы и управления проектами. А упростить работу с вакансиями можно с помощью раздела «Вакансии» в PersiaHR — публикуйте объявления на джоб-сайтах, получайте отклики, подбирайте кандидатов на одной странице.

Шаблоны вакансий: работа в офисе и управление проектами

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: вакансии, шаблоны вакансий

Воскресенье, 7 Апреля 2024 в 17:06

От поиска до адаптации: как рассчитать стоимость найма

В нашем блоге мы писали об основных метриках рекрутинга, которые помогают оценить эффективность работы. Стоимость найма — это один из важнейших показателей, так как каждый бизнес стремится к минимизации расходов. Но для того, чтобы снизить стоимость найма сотрудников, нужно понять, из чего складывается этот показатель.

Многие считают, что стоимость найма включает только затраты на сайты поиска работы и зарплату нового сотрудника. Но это далеко не так — в стоимость найма также входят так называемые soft-затраты. Они включают время, которое рекрутеры тратят на поиск и собеседование с кандидатами, и потерю производительности за то время, пока вакансия не будет закрыта. При этом такие расходы могут значительно превышать зарплату будущего сотрудника.

Для того, чтобы получить конкурентные преимущества на рынке труда, компании стараются избавиться от сложных и дорогостоящих процессов найма и адаптации. Когда вы понимаете затраты, связанные с наймом, вы можете быстро принимать решения и получить максимальную выгоду от затраченных средств.

как рассчитать стоимость найма

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: советы рекрутеру

Четверг, 4 Апреля 2024 в 17:01

Инфографика: как избежать ошибок при оценке soft skills

В рекрутинге важно не только то, кого вы нанимаете, но и то, как вы это делаете. При этом именно ваш подход к найму часто имеет более важное значение. Иногда неправильно построенный или устаревший процесс рекрутинга может привести к тому, что решения о найме будут неправильными, особенно во время подбора технических специалистов.

Так что же делать, чтобы снизить риск принятия неправильных решений при оценке soft skills у кандидатов? Мы подготовили инфографику на эту тему, а более подробно можно почитать в нашей статье.

Категории: Инфографика

Понедельник, 25 Марта 2024 в 10:49

Вопросы на собеседовании для маркетолога

Специалисты по маркетингу повышают узнаваемость бренда среди существующих и потенциальных клиентов. Они проводят исследования рынка для анализа поведения потребителей и разрабатывают стратегии продвижения. Поэтому любой бизнес заинтересован в том, чтобы найти правильного человека, который создаст нужный имидж компании и ее продукта.

Рекрутеры ищут профессионалов, которые внесут креативные идеи в маркетинговые инициативы и будут отслеживать ключевые показатели, такие как коэффициенты конверсии, трафик и результаты кампаний.

В этой статье мы собрали вопросы для собеседования на должность маркетолога, которые помогут оценить, готовы ли кандидаты взять на себя маркетинговые задачи. Их можно внести в свой планировщик PersiaHR — это удобный способ планировать встречи с кандидатами и сделать процесс рекрутинга эффективнее

Вопросы на собеседовании для маркетолога