LinkedIn як соціальна мережа для професіоналів надає не тільки нескінченний доступ до нової інформації, але й масу можливостей для кар’єри. Компанії розміщують свої вакансії, рекрутери безпосередньо звертаються до потенційних кандидатів — багато позицій закриваються саме завдяки цьому сайту.
Ми зібрали інфографіку про те, як залучити максимум кандидатів на вакансію на цій платформі. Про важливі переваги рекрутингу в LinkedIn можна прочитати у нашій статті.
Читати далі…
Створення ефективного кар’єрного сайту – це одне із пріоритетних завдань для тих, хто займається підбором персоналу. Кар’єрний сайт створює перше позитивне враження на кандидатів. Тому рекрутерам варто приділити особливу увагу цьому ресурсу. При цьому варто відзначити, що створити та вести кар’єрний сайт не так складно, як може здатися на перший погляд. Наприклад, ви можете створити власний кар’єрний сайт на базі свого облікового запису в PersiaHR — керувати ним дуже просто.
У нашому блозі ми писали про те, як за допомогою кар’єрного сайту залучити кандидатів. У цій статті ми розглянемо важливі деталі, які допоможуть створити чудовий сайт.
Читати далі…
Автоматизація рекрутингу — це вже давно не нове слово, а необхідність для кожного, хто шукає персонал. Різні системи для рекрутингу пропонують позбутися щоденної рутини за рахунок автоматичної обробки певних етапів роботи. І PersiaHR – це найкраще рішення для вас!
Чому PersiaHR?
Наша система автоматизації рекрутингу — це зручний та інтуїтивно зрозумілий інструмент, який допомагає рекрутерам на всіх етапах найму. PersiaHR автоматизує роботу команди рекрутерів та дозволяє звільнити до 14 тижнів робочого часу на рік.
Читати далі…
Вакансія — це цінний інструмент комунікації між компанією та кандидатами. Хороший текст вакансії допоможе продати вашу компанію та знайти найбільш кваліфікованого кандидата. Прочитавши опис вашої вакансії, кандидат має одразу для себе зрозуміти, чи підходить він для цієї посади та вашої компанії.
В одній з наших статей ми зібрали поради про те, як написати дійсно працююче оголошення. Цього разу ми ділимося посібником із написання вакансій — усе, що потрібно знати рекрутеру.
Читати далі…
Як відомо, не всі співробітники можуть ефективно працювати в віддаленому режимі. Для того, щоб продуктивно працювати, багатьом потрібне суворіше середовище — звичне робоче місце, колеги, керівник, який постійно контролює процес. Тим не менш, є і ті, хто працює віддалено навіть більш ефективно, ніж в офісі. І рекрутеру треба розуміти, що для різних режимів роботи доведеться підбирати різних кандидатів.
Ми зібрали інфографіку зі списком якостей, які мають успішні віддалені співробітники. Повний текст статті ви можете прочитати тут.
Читати далі…