4 стратегии для успешного массового рекрутинга

Подбор большого количества сотрудников — это тяжелая задача. Помимо временных ограничений, рекрутеры могут столкнуться с множеством различных сложностей, из-за которых становится сложно закрывать вакансии.

Поиск наиболее подходящих сотрудников при массовом найме может стать проблемой, если у компании не разработана правильная стратегия. Устаревшие методы рекрутинга, такие как печать вакансий в газетах и приглашение кандидатов сразу в офис на собеседования без предварительных обсуждений, зачастую больше не приносят ожидаемых результатов. Рекрутерам приходится находить новые стратегии найма большого количества сотрудников, чтобы иметь возможность закрывать вакансии лучшими кандидатами в определенные сроки.

Мы собрали для вас 4 важные стратегии для успешного массового рекрутинга. В зависимости от того, сколько людей вам нужно нанять, какие у вас сроки, и есть ли кадровый резерв, можно сочетать следующие стратегии, а не только применять одну из них.

1. Автоматизируйте по максимуму

Массовый найм — чрезвычайно трудоемкий процесс. Справиться с ним помогают специальные сервисы для автоматизации любой части процесса. Помимо помощи в поиске кандидатов из разных источников, самым большим преимуществом рекрутинговых программных решений для массового набора персонала является их система управления кандидатами (ATS), которая помогает вам сэкономить время за счет:

предоставления обзора актуальных данных всех кандидатов в одном месте;
отслеживания статуса кандидата на всех этапах процесса рекрутинга;
ускорения оценивания кандидатов;
ускорение обработки всех входящих откликов.

При массовом найме возможность автоматизировать даже небольшую часть процесса все же может привести к значительной экономии времени. К тому же, автоматизированные системы помогают создать прозрачный процесс отбора для всех рекрутеров и заказчиков — каждый участник сможет отследить эффективность работы.

2. Повторное обращение к кандидатам

Ваша база резюме — это бесценный источник талантливых кандидатов. Среди тех, кто откликался на ваши предыдущие вакансии, может быть много подходящих кандидатов на новые позиции. Как правило, рекрутеры детально просматривают лишь часть откликов, которые в определенный момент были более релевантны.

При выборе этой стратегии ваша ATS — это незаменимый инструмент. Помимо того, что все резюме находятся в одном месте, каждая система для подбора персонала позволяет устанавливать детальные параметры поиска и отфильтровывая кандидатов, соответствующих нужным критериям.

3. Удобный процесс отклика на вакансию

Мы уже рассказывали о важности того, чтобы процесс подачи резюме для кандидата был максимально удобным. Кроме того, не стоит забывать о тексте вакансий — именно он в первую очередь привлекает кандидатов. Лаконичный, четкий, информативный текст больше цепляет соискателей и побуждает их на контакт с работодателем.

Независимо от канала, который вы используете — джоб-сайты, карьерный сайт, социальные сети, — вы должны убедиться, что:

ваши вакансии достаточно цепляющие, чтобы выделяться среди других;
описание вакансии ясное и лаконичное;
кандидатам удобно отправлять отклики со своих мобильных телефонов.

А еще, если вы используете ATS, то вы можете настроить публикацию вакансий и получение откликов прямо в систему, чтобы не тратить время на работу с внешними ресурсами. Они помогут вам охватить максимальное количество источников резюме, прилагая минимум усилий.

4. Продвигайте свой бренд работодателя

В одной из наших статей мы рассказывали, о том, как построить бренд работодателя. Для этого не всегда нужны большие финансовые вложения, а начинать можно с малого. В контексте массового рекрутинга ваш бренд работодателя может быть ключевым фактором привлечения большого количества кандидатов.

Если вы активно продвигаете контент о вас как о работодателе и замечаете, что он действительно получает определенный органический трафик, вы можете перенаправлять людей на страницы с вакансиями. Таким образом, вы можете постепенно создать хорошую базу кандидатов, которая может послужить отправной точкой процессе массового найма.

Массовый набор персонала не обязательно требует больших дополнительных расходов — достаточно заранее наладить как можно более автоматизированный процесс рекрутинга, и тогда вы сможете обработать большое количество информации в сжатые сроки. Главный помощник для вас в таких условиях — система автоматизации рекрутинга, которая поможет упорядочить вашу базу, ускорить коммуникацию с кандидатами и сэкономить на работе с джоб-сайтами. Узнать о том, как это сделать с помощью PersiaHR, можно во время онлайн-демонстрации системы, которую проведет наш менеджер.

_{фото https://pexels.com}