Четвер, 27 Травня 2021 в 12:56

4 стратегії для успішного масового рекрутингу

Підбір великої кількості співробітників — це важка задача. Крім обмежень у часі, рекрутери можуть зіткнутися з безліччю різних складнощів, через які стає складно закривати вакансії.

Пошук найбільш відповідних співробітників при масовому наймі може стати проблемою, якщо у компанії не розроблена правильна стратегія. Застарілі методи рекрутингу, такі як друк вакансій в газетах і запрошення кандидатів відразу в офіс на співбесіди без попередніх обговорень, найчастіше більше не приносять очікуваних результатів. Рекрутерам доводиться знаходити нові стратегії найму великої кількості співробітників, щоб мати можливість закривати вакансії кращими кандидатами в певні терміни.

Ми зібрали для вас 4 важливі стратегії для успішного масового рекрутингу. В залежності від того, скільки людей вам потрібно найняти, які у вас терміни, і чи є кадровий резерв, можна поєднувати такі стратегії, а не лише застосовувати одну з них.

1. Автоматизуйте по максимуму

Масовий найм — надзвичайно трудомісткий процес. Справитися з ним допомагають спеціальні сервіси для автоматизації будь-якої частини процесу. Крім допомоги в пошуку кандидатів з різних джерел, найбільшою перевагою рекрутингових програмних рішень для масового набору персоналу є система управління кандидатами (ATS), яка допомагає вам заощадити час за рахунок:

  1. надання огляду актуальних даних всіх кандидатів в одному місці;
  2. відстеження статусу кандидата на всіх етапах процесу рекрутингу;
  3. прискорення оцінювання кандидатів;
  4. прискорення обробки всіх вхідних відгуків.

При масовому наймі можливість автоматизувати навіть невелику частину процесу все ж може привести до значної економії часу. До того ж, автоматизовані системи допомагають створити прозорий процес відбору для всіх рекрутерів і замовників — кожен учасник зможе відстежити ефективність роботи.

2. Повторне звернення до кандидатів

Ваша база резюме — це безцінне джерело талановитих кандидатів. Серед тих, хто відгукувався на ваші попередні вакансії, може бути багато підходящих кандидатів на нові позиції. Як правило, рекрутери детально переглядають лише частину відгуків, які в певний момент були більш релевантні.

При виборі цієї стратегії ваша ATS — це незамінний інструмент. Крім того, що всі резюме перебувають в одному місці, кожна система для підбору персоналу дозволяє встановлювати детальні параметри пошуку і фільтрації кандидатів, які відповідають потрібним критеріям.

3. Зручний процес відгуку на вакансію

Ми вже розповідали про важливість того, щоб процес подачі резюме для кандидата був максимально зручним. Крім того, не варто забувати про текст вакансій — саме він в першу чергу привертає кандидатів. Лаконічний, чіткий, інформативний текст більше чіпляє шукачів та спонукає їх на контакт з роботодавцем.

Незалежно від каналу, який ви використовуєте — джоб-сайти, кар’єрний сайт, соціальні мережі, — ви повинні переконатися, що:

  • ваші вакансії достатньо чіпляють, щоб виділятися серед інших;
  • опис вакансії ясний та лаконічний;
  • кандидатам зручно відправляти відгуки зі своїх мобільних телефонів.

А ще, якщо ви використовуєте ATS, то ви можете налаштувати публікацію вакансій і отримання відгуків прямо в систему, щоб не витрачати час на роботу з зовнішніми ресурсами. Вони допоможуть вам охопити максимальну кількість джерел резюме, докладаючи мінімум зусиль.

4. Просувайте свій бренд роботодавця

В одній з наших статей ми розповідали, про те, як побудувати бренд роботодавця. Для цього не завжди потрібні великі фінансові вкладення, а починати можна з малого. В контексті масового рекрутингу ваш бренд роботодавця може бути ключовим фактором залучення великої кількості кандидатів.

Якщо ви активно просуваєте контент про вас як про роботодавця і помічаєте, що він дійсно отримує певний органічний трафік, ви можете перенаправляти людей на сторінки з вакансіями. Таким чином, ви можете поступово створити хорошу базу кандидатів, яка може послужити відправною точкою процесі масового найму.

Масовий набір персоналу не обов’язково вимагає великих додаткових витрат — досить заздалегідь налагодити якомога більш автоматизований процес рекрутингу, і тоді ви зможете обробити велику кількість інформації в стислі терміни. Головний помічник для вас в таких умовах — система автоматизації рекрутингу, яка допоможе упорядкувати вашу базу, прискорити комунікацію з кандидатами і заощадити на роботі з джоб-сайтами. Дізнатися про те, як це зробити за допомогою PersiaHR, можна під час онлайн-демонстрації системи, яку проведе наш менеджер.

фото https://pexels.com

Категорії: Цікаве