Собеседование с кандидатами — один из самых важных этапов найма. Чтобы находить и привлекать наиболее квалифицированных специалистов, рекрутерам, HR-специалистам и нанимающим менеджерам стоит научиться проводить интервью так, чтобы оно было эффективным, структурированным и, что ещё важнее, дружелюбным к кандидату.

Продуманный и скоординированный процесс собеседования имеет большое значение для компании: он помогает выбрать лучших профессионалов, которые будут способствовать дальнейшему развитию. Хорошо организованная система интервью делает рекрутинг более плавным и формирует положительное впечатление о работодателе у будущих соискателей.

Мы собрали лучшие советы, которые помогут интервьюерам эффективнее оценивать кандидатов, ускорять процесс найма и обеспечивать положительный опыт каждому соискателю.

Читать далее…

Подбор инженера-проектировщика — ответственный этап для любой компании, которая создаёт новые продукты, модернизирует инфраструктуру или реализует сложные технические решения. Это специалист, который превращает идеи и требования бизнеса в точные инженерные чертежи, расчёты и проектную документацию. От его работы зависит не только качество конечного результата, но и безопасность, надёжность и экономическая эффективность будущего объекта или системы.

Инженер-проектировщик должен обладать глубокими техническими знаниями, понимать стандарты и нормативы, работать с профильным программным обеспечением, а также уметь анализировать риски и находить оптимальные инженерные решения. Помимо технической экспертизы, этому специалисту важно быть внимательным к деталям, уметь сотрудничать с подрядчиками и менеджерами, эффективно коммуницировать и оставаться собранным при работе над сложными или срочными задачами.

В этой статье мы собрали ключевые вопросы для собеседования с инженером-проектировщиком. Вы можете добавить эти вопросы в свой планировщик PersiaHR, чтобы сделать процесс интервью более структурированным и удобным.

Читать далее…