В разгар пандемии и карантина мы начали забывать, что в какой-то момент экономика снова заработает, и компаниям придется возобновить наем новых сотрудников — и во многих случаях придется закрывать вакансии, которые освободились во время кризиса. Это будет большой скачок — от экономики с дефицитом талантов до экономики с высоким уровнем безработицы. Как будет выглядеть планирование набора персонала после COVID-19? Мы стоим на пороге больших изменений, особенно в сфере рекрутинга. Готовясь к найму в будущем, помните о следующих стратегиях.
Нынешний карантин оказался лишь вершиной айсберга. По прогнозам экономистов, после пандемии нас ждет длительная рецессия и мировой кризис. Как мы видим, даже самые развитые страны оказались неготовы к такому развитию событий — системы здравоохранения не справляются, а экономика пошатнулась.
Когда бы ни закончился карантин, отчаиваться и паниковать нельзя. Наоборот — такая внезапная смена приоритетов может стать отличной перезагрузкой для профессионалов, и рекрутеры не исключение. Сейчас по всему миру наблюдается резкий рост уровня безработицы — многие компании были вынуждены остановить свою деятельность и попрощаться с сотрудниками. То есть на рынок труда вышло множество кандидатов, которые активно ищут работу, так что сейчас самое время заняться подбором.
Мы собрали для вас 9 подсказок, которые помогут извлечь максимум выгоды от сложившейся ситуации и пополнить вашу базу лучшими кандидатами.
Карантин внес свои изменения в привычный рабочий ритм, в частности для рекрутеров. Многие компании вынуждены приостановить найм новых сотрудников, а все процессы поставить на паузу. Это не означает, что рекрутеры остаются без текущей работы, наоборот, карантин — подходящее время, чтобы наработать себе базу кандидатов.
PersiaHR — ваш лучший помощник для удаленной работы. С помощью нашей системы вы сможете полноценно работать с кандидатами, заказчиками и коллегами из дома. Также вам будет легко подбирать удаленный персонал и вести с ними работу по найму.
Почему PersiaHR станет для вас лучшим решением для удаленной работы? Мы выделили пять основных преимуществ нашей системы, которые помогают компаниям организовать работу рекрутеров из дома.
Как глобальное общество, мы сталкиваемся с беспрецедентными переменами и неопределенностью. По мере того, как будет объявлено о новых случаях заболевания коронавирусом, можно ожидать, что сотрудники вашей компании будут испытывать высокий уровень тревоги по поводу потенциального заражения. Страх заболеть — и связанные с этим социальные и экономические последствия — могут сказаться на здоровье работников.
Тревога может быть такой же заразной, как вирус. Хронический стресс вреден для здоровья и негативно влияет на наше физическое и психическое состояние.
Мы собрали для вас несколько шагов, которые помогут облегчить симптомы коронавирусной тревоги у ваших сотрудников.
События последних дней заставляют большинство компаний полностью или частично переходить на работу в удаленном режиме. Угроза заражения новым вирусом пугает всех и заставляет уходить на карантин. И если у специалистов, которые и раньше работали удаленно, мало что изменилось в рабочем процессе, то тем, кто постоянно работает в офисе, придется стоить свой график заново.
У удаленной работы есть и плюсы, и минусы. Конечно, самое главное преимущество — значительно снижение риска заразиться или распространить вирус. Кроме этого удаленная работа позволяет значительно экономить время на проезд до офиса и обратно, не отвлекаться на общение с коллегами на посторонние темы. Но в то же время, работая дома, гораздо сложнее самоорганизоваться и выстроить правильный рабочий процесс.
Мы решили собрать основные советы для рекрутеров, которые помогут сохранить рабочий настрой и все успеть.
