PHP — один из самых популярных языков программирования для веб-разработки, но найти опытного разработчика PHP может оказаться непростой задачей. Задавая правильные вопросы во время собеседования, рекрутеры смогут определить наиболее подходящего кандидата на основе его знаний и опыта.

Чтобы помочь рекрутерам в поиске идеального PHP-разработчика, мы собрали список вопросов для собеседования. Эти вопросы предназначены для оценки технических навыков кандидата, опыта работы с PHP-фреймворками и способностей решения проблем. Используя эти вопросы для собеседования на должность PHP-разработчика, рекрутеры могут определить лучших кандидатов для своей команды. Их можно внести в свой планировщик PersiaHR — это удобный способ планировать встречи с кандидатами и сделать процесс рекрутинга эффективнее

Читать далее…

Найти сотрудника, который будет отвечать за финансовые процессы вашего бизнеса, не так просто, как может показаться. Поскольку на карту поставлено финансовое благополучие компании, крайне важно найти бухгалтера, который не только имеет квалификацию, но и подходит для вашего бизнеса. Правильные вопросы на собеседовании помогут вам оценить технические знания кандидатов, навыки решения проблем и способность выполнять свои обязанности точно и эффективно.

В этой статье мы собрали важные вопросы для собеседовании с бухгалтером. Задавая эти вопросы, вы сможете оценить знания и опыт кандидатов, их соответствие вашим процессам и культуре, что в конечном итоге поможет вам принять правильное решение о найме. Их можно внести в свой планировщик PersiaHR — это удобный способ планировать встречи с кандидатами и сделать процесс рекрутинга эффективнее

Читать далее…

У рекрутера во время собеседования с кандидатом у вас есть три главные задачи:

• показать культуру своей компании;
• найти подходящего кандидата;
• предоставить положительный опыт кандидата.

Почему культура компании так важна? Потому что даже человек с необходимым опытом все равно может оказаться неправильным выбором, если не придерживается ценностей, принятых в вашей компании.

Что касается опыта кандидатов, то многие соискатели говорят, что у них был плохой опыт в процессе найма или адаптации. Поэтому улучшение процесса найма, особенно такого важного шага, как собеседование, даст вам огромное конкурентное преимущество. С помощью системы автоматизации подбор персонала упрощается, поскольку все, что связано с наймом, группируется в одном месте. Планировать собеседования можно прямо в ATS — в PersiaHR есть удобный календарь и планировщик.

Чтобы добиться успеха по всем трем задачам собеседования, вам необходимо вдумчиво подходить к каждому собеседованию, адаптируя свои вопросы к вакансии и даже к личности кандидата. Мы собрали лучшие вопросы для собеседования, которые можно задать кандидатам.

Читать далее…