П’ятниця, 19 Травня 2023 в 11:21

Інфографіка: посібник з аудиту процесу рекрутингу

Найцінніший ресурс та важлива конкурентна перевага компанії — це її співробітники. А щоб команда була підібрана правильно та приносила максимальну вигоду бізнесу, рекрутеру необхідно правильно побудувати процес підбору персоналу. І при побудові ефективного процесу вам не обійтися без аудиту рекрутингу.

За допомогою аудиту процесу найму ви можете оцінити рекрутинг у своїй компанії, виявити його сильні та слабкі сторони і скласти план щодо підвищення його ефективності. Ми підготували для вас інфографіку з покроковим планом проведення аудиту підбору персоналу. А повна стаття допоможе зрозуміти принцип та переваги аудиту рекрутингу.

Читати далі…

Категорії: Інфографіка

П’ятниця, 19 Травня 2023 в 11:11

Інфографіка: помилки, які ви робите на співбесіді, та як їх уникнути

Розвиток сильних навичок інтерв’юера — це ключ до найму найкращих фахівців. Якщо кандидат у процесі співбесіди отримав не дуже приємний для себе досвід, швидше за все, він відмовиться від подальшої співпраці з компанією. Тому вміння правильно проводити співбесіду — дуже важлива навичка для HR-фахівця.

Ми склали інфографіку, яка допоможе уникнути найбільш поширених помилок під час співбесіди. А повний текст статті також містить поради, з якими ви зможете забезпечити кандидатам позитивний досвід спілкування з вашою компанією.

Читати далі…

Категорії: Інфографіка

Четвер, 18 Травня 2023 в 12:26

Інфографіка: як правильно реагувати на негативні відгуки працівників

Незадоволені відгуки колишніх співробітників можуть залишити пляму на бренді роботодавця, навіть якщо вони не відповідають дійсності. Переважна більшість співробітників та кандидатів звертаються до сайтів відгуків, перш ніж вирішити, куди подати своє резюме. Багато кандидатів кажуть, що вони не зацікавлені в роботі в компанії з поганою репутацією, навіть якщо вона пропонує вищу зарплату.

Але яким би поганим не видавався відгук колишнього співробітника, правильна відповідь може повністю виправити ситуацію. Ми склали інфографіку про те, як варто відповідати на негативні відгуки. Повний текст статті можна прочитати тут. Читати далі…

Категорії: Інфографіка

Четвер, 11 Травня 2023 в 17:15

36 нестандартних питань для оцінки soft skills на співбесіді

Ми вже писали в нашому блозі, які питання на співбесіді краще не ставити. Цим ми пропонуємо не обмежуватись — стандартні питання на інтерв’ю набридають і кандидатам, і рекрутерам. І якщо для оцінки hard скілів використовується приблизно однаковий набір питань, то soft скіли можна досліджувати різними способами.

Ми зібрали цікаву добірку питань для співбесіди, які ефективно розкривають характер кандидата.

36 нестандартных вопросов для оценки soft skills на интервью

Читати далі…

Середа, 19 Квітня 2023 в 10:23

ChatGPT у рекрутингу: як штучний інтелект полегшує роботу рекрутерам

Нові часи вимагають нових рішень та нових підходів. І підбір персоналу — не виняток. Чим раніше рекрутер навчиться застосовувати найсучасніші технології, тим ефективніше він зможе побудувати свій робочий процес.

Одна з останніх гучних новинок — ChatGPT — це не просто штучний інтелект, а справжнісінький помічник для рекрутера. Хочете дізнатися, як з його допомогою залучити найкращих кандидатів, витративши при цьому вполовину менше часу та зусиль? Тоді давайте разом знайомитись з можливостями ChatGPT, які точно вам знадобляться.

Ми зібрали 10 крутих запитів та варіантів використання ШІ, які прискорять процес найму та заощадять робочий час рекрутера.

1. Питання для співбесіди

ChatGPT може згенерувати список питань для будь-якої посади та сфери.

Припустимо, ви відбираєте кандидатів на вакансію програміста. Попросіть чат-бота зі штучним інтелектом скласти список із 10 питань, спеціально призначених для цієї посади. Питання можуть включати такі теми, як мови програмування, навички налагодження та досвід роботи з конкретними програмними інструментами.

Читати далі…