Середа, 6 Лютого 2019 в 15:55

Особистий бренд рекрутера в соціальних мережах

Рекрутери у 2019 році не тільки створюють свій особистий бренд в соцмережах, а й певною мірою уособлюють цінності роботодавця, розповсюджуючи інформацію про компанію, її заходи та відкриті вакансії.

Соціальні мережі, в яких працюють рекрутери, включають LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram та навіть Pinterest. Надрукуйте ім’я потенційного кандидата в пошуковику, і одним з перших результатів буде посилання на соціальні мережі людини. У мережі багато порад для претендентів, які розповідають, як соціальні мережі можуть допомогти здобувачеві знайти роботу. Звичайно, якщо людина претендує на серйозну посаду, то навряд чи фотозвіти нетверезих пригод або занадто відверті фотосесії створять враження відповідального співробітника.

При цьому мало хто розглядає зворотну сторону медалі. Адже коли рекрутер знаходить потенційного кандидата в соціальній мережі, цей кандидат в свою чергу переглядає профіль співрозмовника. І здобувач теж складає для себе портрет потенційного роботодавця. На враження здобувача впливає безліч факторів, у тому числі, профіль рекрутера в соціальній мережі.

Ми зібрали для вас основні моменти, на які потрібно звернути увагу, спілкуючись із кандидатами у соцмережах.

Читати далі…

Категорії: Цікаве

Вівторок, 22 Січня 2019 в 16:35

10 способів отримати максимум вигоди від джоб-сайтів

Джоб-сайти давно стали невід’ємною частиною процесу підбору персоналу, якщо правильно користуватися їх потенціалом. Але в деяких ситуаціях вони можуть виявитись непродуктивним методом рекрутингу, тому ми вирішили поділитися з вами підказками, які допоможуть отримати максимум вигоди від своїх вкладень в сайти пошуку резюме.

1. Оберіть правильний джоб-сайт

Читати далі…

Категорії: Цікаве

П’ятниця, 28 Грудня 2018 в 11:32

З Новим роком та Різдвом!

Дорогі друзі!

Вітаємо вас з наступаючим Новим 2019 роком!

Бажаємо вам професійного азарту, відмінного почуття гумору, більше талановитих кандидатів та досвідчених фахівців. Нехай в цьому році усіх нас чекають перемоги, нові можливості і круті ідеї!

Читати далі…

Категорії: Різне

Вівторок, 2 Жовтня 2018 в 12:14

Як відмовити кандидату і залишити при цьому приємне враження

На кожну вакансію рекрутер отримує десятки, якщо не сотні відгуків. І все ж пропозиція буде зроблена одному — тому самому, «вашому» — кандидату. Іншим, звичайно, доведеться відмовити. Але як зробити так, щоб пошукачі не просто дізналися про ваше рішення, а залишилися з позитивним враженням від вас і вашої компанії? Про це ми поговоримо в нашій статті.

Трохи статистики

На початку давайте розберемося, через що рекрутерам доводиться відмовляти претендентам. За даними нашої системи, найчастіше причиною відмови стає те, що кандидат не відповідає вимогам вакансії — 45% резюме доводиться відкидати саме через це. На жаль, це свідчить про те, що багато претендентів неуважно читають вакансії або вирішують відгукнутися «на авось» — раптом їм пощастить, і резюме буде схвалено, незважаючи на невідповідність (погодьтеся, такі випадки адже бувають).

Читати далі…

Категорії: Цікаве

Четвер, 23 Серпня 2018 в 15:19

Економте час на роботі з джоб-сайтами, використовуючи нові звіти в PersiaHR!

PersiaHR допомагає заощадити не тільки час, але і гроші! Тепер у вас є можливість відстежувати ефективність джоб-сайтів в розділі «Статистика».

Аналіз джерел резюме дозволить вам:

• оптимізувати бюджет компанії на роботу з джоб-сайтами;
• не витрачати час на ресурси, які не працюють;
• зосередитися на пошуках тих кандидатів, які підходять на ваші вакансії.

photo: unsplash

Нагадуємо, що наші користувачі можуть бачити джерело, з якого резюме потрапило в базу кандидатів. За замовчуванням в системі представлені найпопулярніші ресурси для пошуку кандидатів. До них ви можете додати свої джерела.

Як додати своє джерело резюме?

В налаштуваннях облікового запису у вас є розділ Джерела резюме, де за замовчуванням представлені популярні ресурси для пошуку кандидатів. Тут ви так само можете додати свої джерела, для цього скористайтеся кнопкою «Додати» і введіть назву ресурсу.

Як зазначити джерело резюме в картці кандидата?

У картці кандидата перейдіть в режим «Редагувати» і виберіть потрібний пункт зі списку в полі «джерело». Ми рекомендуємо вказувати ресурс в кожній картці, це допоможе вам виявити найбільш ефективні джерела резюме.

Як відстежити ефективність джерел резюме?

Щоб дізнатися, які джерела приносять максимальний профіт, перейдіть в розділ Статистика, і в блоці «Джерела резюме» вам буде представлена ​​вся необхідна інформація. Тут ви можете подивитися, звідки завантажено найбільшу кількість резюме, а також відстежити їх «якість» — скільки кандидатів пройшли співбесіду і отримали оффер.

А якщо у вас є ідеї щодо поліпшення PersiaHR — будемо раді їх почути! Зв’яжіться з нашим менеджером будь-яким зручним способом:

clients@PersiaHR.com
+38 044 384 20 05
Skype: persiahr

Категорії: Оновлення PersiaHR