В нашем блоге мы неоднократно давали советы о том, как правильно написать текст вакансии. Написание такого рода текстов — занятие непростое. Оно может занять значительное время, особенно для новичков. Поэтому мы решили вам помочь и составили простые шаблоны вакансий, которые рекрутеры могут использовать в своей работе.
Наши шаблоны вы можете использовать как основу для своего объявления, добавив туда все, что важно для вашей вакансии. Это своего рода подсказка, которая поможет написать отличную вакансию и привлечь лучших кандидатов. Мы будем публиковать несколько отдельных «шпаргалок» с шаблонами вакансий для разного рода сфер деятельности, так что следите за нашим блогом. Сегодня мы собрали вакансии в области продаж и работы с клиентами. А упростить работу с вакансиями можно с помощью раздела «Вакансии» в PersiaHR — публикуйте объявления на джоб-сайтах, получайте отклики, подбирайте кандидатов на одной странице.
Читать далее…
Процесс рекрутинга начинается еще до появления вакансий. Важной задачей рекрутера является постоянное поддержание базы кандидатов в актуальном состоянии. Таким образом, в будущем у вас будет сильный кадровый резерв, с помощью которого можно закрыть даже самые сложные вакансии.
Неважно, содержит ли ваша база новых кандидатов или уже существующих сотрудников, очень важно правильно ею управлять. Неорганизованная база данных вносит в работу хаос и отнимает слишком много времени, когда вам нужно что-то в ней найти.
Если вы хотите оптимизировать управление своей базой кандидатов, то эта статья точно для вас. Мы собрали 9 советов, которые помогут вам научиться управлять базой кандидатов.
Читать далее…
О том, стоит ли указывать уровень заработной платы в вакансии, есть множество споров, и однозначного ответа нет. Некоторые рекрутеры утверждают, что вилка заработной платы в вакансии — обязательное условие для успешного подбора персонала. Другие считают, что определенная сумма часто может оттолкнуть кандидатов.
У вас может быть много аргументов в ту или иную пользу. Указывать зарплатную вилку, конечно, не обязательно, и решение это остается исключительно за работодателем. Но мы собрали несколько преимуществ открытой информации об оплате.
Читать далее…
Рекрутеры, день которых расписан по минутам и занят массой рутинных дел, особенно остро чувствуют, что время постоянно ускользает сквозь пальцы. Даже если вы выкладываетесь на 100% каждый день, наверняка, успеть все очень сложно.
Поэтому таким занятым специалистам просто необходимо научиться правильным методам тайм-менеджмента, чтобы максимально эффективно использовать все свое время. Навыки управления временем обязательны, если хотите расти как профессионал.
Чтобы помочь вам научиться управлять временем, мы собрали проверенные советы по тайм-менеджменту, которые помогут вам выполнять работу как можно быстрее и эффективнее.
Читать далее…
Обратная связь после собеседования является одним из важных способов повышения вовлеченности кандидатов. Фидбек позволяет кандидатам узнать, в чем они показали себя хорошо, а что им необходимо улучшить. Если кандидат получил должность в вашей компании, обратная связь дает понять, на чем ему следует сосредоточиться. А в случае, если кандидат вам не подходит, он может выяснить, как лучше подготовиться к следующему собеседованию.
Если вам сложно давать фидбек после собеседования, особенно кандидатам, которые не подошли, то эта статья точно для вас. Мы собрали несколько советов, которые помогут вам предоставлять отличный фидбек после собеседования даже тем, кому вы отказываете.
Читать далее…