Качественная и последовательная коммуникация является основой успешного взаимодействия с кандидатами. Согласно одному из проведенных нами исследований, больше всего соискателей расстраивает отсутствие обратной связи от работодателя. Использование шаблонов писем в процессе подбора персонала позволяет легко поддерживать контакт с кандидатами, при этом, добавив эти шаблоны в свою систему для автоматизации рекрутинга (ATS), вы сможете значительно сэкономить время на переписке.
Добавлять и редактировать шаблоны в системе PersiaHR вы можете на странице «Шаблоны писем».
В нашей прошлой статье мы рассказали об основных правилах для «холодных» писем кандидатам. Но процесс рекрутинга, кроме первого контакта с соискателем, требует гораздо больше усилий для результативного общения. Поэтому мы собрали для вас 10 шаблонов писем, которые смогут облегчить для вас процесс найма.
«Холодные» письма кандидатам — непростая задача для рекрутера. Людям, которых ваша компания хочет нанять, скорее всего, пишут множество писем другие фирмы и агентства. И здесь возникает главная проблема: как выделиться и привлечь внимание нужных вам кандидатов? Ваше письмо с вакансией должно выделяться среди других похожих сообщений, чтобы кандидат не смог его проигнорировать.
Чтобы облегчить для вас составление писем кандидатам, мы собрали 15 важных подсказок по созданию холодных писем для набора персонала.
Мы, команда PersiaHR, всегда стремимся сделать вашу ежедневную работу максимально эффективной. И для того, чтобы облегчить внедрение системы в вашей компании, мы полностью обновили раздел «Помощь» на нашем сайте. Теперь здесь собраны популярные ответы на вопросы по работе системы.
Карьерный сайт — это необходимый элемент привлечения кандидатов. Среди множества других источников резюме — джоб-сайтов, соцсетей, специальных ресурсов — именно карьерный сайт может позволить работодателю максимально полно рассказать о себе потенциальным сотрудникам и показать им все преимущества компании. К тому же, карьерный сайт не зависит от политики и правил внешних ресурсов, и все его обновления совершает только работодатель.
Визуально привлекательный и информативный контент может значительно увеличить количество откликов на вакансии. Поэтому, заботясь о своем бренде работодателя, не стоит забывать о таком важном ресурсе.
Мы рады поделиться с вами важным обновлением в PersiaHR — теперь страница вашей компании может стать полноценным карьерным сайтом! Вы сможете настроить индивидуальные параметры, чтобы этот ресурс соответствовал вашему корпоративному стилю.
