Мы, команда PersiaHR, всегда стремимся сделать вашу ежедневную работу максимально эффективной. И для того, чтобы облегчить внедрение системы в вашей компании, мы полностью обновили раздел «Помощь» на нашем сайте. Теперь здесь собраны популярные ответы на вопросы по работе системы.
Карьерный сайт — это необходимый элемент привлечения кандидатов. Среди множества других источников резюме — джоб-сайтов, соцсетей, специальных ресурсов — именно карьерный сайт может позволить работодателю максимально полно рассказать о себе потенциальным сотрудникам и показать им все преимущества компании. К тому же, карьерный сайт не зависит от политики и правил внешних ресурсов, и все его обновления совершает только работодатель.
Визуально привлекательный и информативный контент может значительно увеличить количество откликов на вакансии. Поэтому, заботясь о своем бренде работодателя, не стоит забывать о таком важном ресурсе.
Мы рады поделиться с вами важным обновлением в PersiaHR — теперь страница вашей компании может стать полноценным карьерным сайтом! Вы сможете настроить индивидуальные параметры, чтобы этот ресурс соответствовал вашему корпоративному стилю.
23 апреля на HRgile.club вас ждут:
Эффективный карьерный сайт может быть гораздо ценнее, чем простой список вакансий на сайте поиска работы. Он должен быть живым, активным продолжением индивидуальности вашей компании и бренда работодателя.
Прежде чем ваши потенциальные кандидаты решат откликнуться на вакансию, они должны получить представление о том, каково это работать в вашей компании. Соискателю хочется побольше узнать о людях, атмосфере и целях, ради которых они будут работать. Обрисовать всю эту картину — задача вашего карьерного сайта.
Основное заблуждение рекрутеров состоит в том, что создать и управлять своим карьерным сайтом сложно. Возможно, еще несколько лет назад весь этот процесс и требовал значительных затрат и усилий, но сейчас дела обстоят иначе. Например, вы можете создать собственный карьерный сайт на базе своего аккаунта в PersiaHR — управлять им очень просто.
Но как оформить карьерный сайт, чтобы он привлекал максимум кандидатов с минимумом затрат? Мы собрали для вас несколько важных нюансов, которые помогут сделать ваш карьерный сайт по-настоящему успешным.
Когда вы пишете объявление о вакансии, которое должно понравиться вашему целевому соискателю, подумайте о том, что на самом деле хотят видеть потенциальные кандидаты. Большинство работодателей забывают, что когда кандидат смотрит объявление о вакансии, он впервые взаимодействует с компанией. Вполне возможно, что он даже не слышал о ней раньше.
Объявление о вакансии может улучшить или наоборот — снизить — эффективность процесса рекрутинга. Если вакансия составлена неправильно, вы можете получить десятки неподходящих откликов. Чтобы написать действительно отличный текст вакансии, необходимо учесть несколько ключевых моментов.
Мы собрали для вас 5 важных советов по написанию эффективного текста вакансии.
