Пятница, 24 Мая 2024 в 11:43

Шаблоны вакансий: строительство, производство

В нашем блоге мы неоднократно давали советы о том, как правильно написать текст вакансии. Написание такого рода текстов — занятие непростое. Оно может занять значительное время, особенно для новичков. Поэтому мы решили вам помочь и составили простые шаблоны вакансий, которые рекрутеры могут использовать в своей работе.

Наши шаблоны вы можете использовать как основу для своего объявления, добавив туда все, что важно для вашей вакансии. Это своего рода подсказка, которая поможет написать отличную вакансию и привлечь лучших кандидатов. Мы будем публиковать несколько отдельных «шпаргалок» с шаблонами вакансий для разного рода сфер деятельности, так что следите за нашим блогом. Сегодня мы собрали вакансии в области строительства и производства. А упростить работу с вакансиями можно с помощью раздела «Вакансии» в PersiaHR — публикуйте объявления на джоб-сайтах, получайте отклики, подбирайте кандидатов на одной странице.

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: вакансии, шаблоны вакансий

Вторник, 21 Мая 2024 в 13:43

Инфографика: стратегии тайм-менеджмента для рекрутеров

Рекрутеры, день которых расписан по минутам и занят массой рутинных дел, особенно остро чувствуют, что время постоянно ускользает сквозь пальцы. Даже если вы выкладываетесь на 100% каждый день, наверняка, успеть все очень сложно.

Поэтому таким занятым специалистам просто необходимо научиться правильным методам тайм-менеджмента, чтобы максимально эффективно использовать все свое время. Навыки управления временем обязательны, если хотите расти как профессионал.

Чтобы помочь вам научиться управлять временем, мы собрали инфографику, которая поможет вам выполнять работу как можно быстрее и эффективнее. Более детально можно прочитать в нашей статье.

Категории: Инфографика

Четверг, 9 Мая 2024 в 13:15

Как разработать эффективную коммуникационную стратегию при подборе персонала

У рекрутеров такая ситуация случается не редко: вы пишете отличный текст вакансии, ожидая потока лучших кандидатов. Но отклики вы получаете по большей степени нерелевантные.

Если вы с таким столкнулись, значит, пришло время обновить вашу стратегию подбора персонала и сделать ее более эффективной. Пересмотрите свою коммуникационную стратегию рекрутинга, ведь это важный инструмент, который улучшит ваш процесс найма и привлечет лучших кандидатов.

Мы составили краткое руководство, которое поможет рекрутерам найти талантливых кандидатов, выбрать эффективные каналы коммуникации и построить продуктивные отношения.

коммуникационная стратегия при подборе персонала

Категории: Статьи и полезные советы

Тэги: поиск кандидатов

Понедельник, 6 Мая 2024 в 14:59

Инфографика: как предотвратить профессиональное выгорание у сотрудников

Цель любой компании — высокая производительность. Все, что не способствует росту производства и прибыльности, считается расточительным и ненужным. Но иногда в погоне за высокой эффективностью руководство может требовать от своих сотрудников работать на пределе своих сил. Корпоративная культура, которая основывается на максимальном использовании человеческих ресурсов, работает сама против себя — рано или поздно каждый сотрудник столкнется с профессиональным выгоранием.

В сегодняшних реалиях эмоциональное выгорание — это что-то вроде профессиональной болезни, которая не просто влияет на конкретного сотрудника, но может иметь последствия и для всего коллектива. Поэтому HR-специалистам важно своевременно обращать внимание на первые «симптомы» и принимать меры для борьбы с этой проблемой.

Мы собрали инфографику о том, как можно предотвратить такую проблему, и о том, что делать, если сотрудник «выгорел». Более подробно можно прочитать в нашей статье.

Категории: Инфографика

Четверг, 25 Апреля 2024 в 10:43

Инфографика: личный бренд рекрутера в социальных сетях

Социальные сети, в которых работают рекрутеры, включают LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и даже Pinterest. Наберите имя потенциального кандидата в поисковике, и одним из первых результатов будет ссылка на социальные сети человека. В сети есть масса статей и советов для соискателей, которые рассказывают, как социальные сети могут помочь соискателю найти работу.

Но при этом мало кто рассматривает обратную сторону медали. Ведь когда рекрутер находит потенциального кандидата в социальной сети, этот кандидат в свою очередь просматривает профиль собеседника. И соискатель точно так же составляет для себя картину потенциального работодателя, состоящую из множества факторов, в том числе, какое впечатление производит рекрутер в социальной сети.

Мы собрали для вас инфографику о том, что стоит, а чего не стоит делать рекрутеру в социальных сетях. Более подробно можно прочитать в нашей статье.

Категории: Инфографика