Процесс собеседования может быть утомительным. Вы пытаетесь оценить соответствие кандидата вашей корпоративной культуре, определить квалификацию, избежать предвзятости и сравнить нескольких соискателей, одновременно пытаясь заставить человека чувствовать себя комфортно.
Если вы не подготовились заранее, самый простой способ провести интервью — пройтись по списку самых популярных вопросов. Однако эти популярные вопросы не всегда могут быть самыми эффективными.
Наем — важное решение, и у вас есть ограниченное количество времени, чтобы познакомиться с потенциальными сотрудниками во время собеседования. Вот почему так важно правильно выбирать вопросы для интервью, которые помогут выяснить именно то, что вам нужно.
Групповые собеседования экономят время, поскольку позволяют одновременно оценивать нескольких кандидатов в рамках процесса отбора. Они также полезны во многих случаях, так как позволяют тестировать кандидатов на их командную работу, навыки общения и управления стрессом.
Групповое собеседование может быть очень уместным, если вы:
В рекрутинге важно не только то, кого вы нанимаете, но и то, как вы это делаете. При этом именно ваш подход к найму часто имеет более важное значение. Иногда неправильно построенный или устаревший процесс рекрутинга может привести к тому, что решения о найме будут неправильными, особенно во время подбора технических специалистов.
Проблема состоит в том, что рекрутер часто является единственным человеком, который оценивает soft skills (основные компетенции, поведение, черты характера) у кандидатов. Вот почему это довольно серьезная проблема:
Рабочий день рекрутера расписан по минутам, и ему очень важно систематизировать всю информацию, чтобы ничего не упустить. Мы понимаем, как важно хранить все данные под рукой и не отвлекаться на их поиски. Для вашего удобства мы интегрировали календарь «Персии» с календарем Google. Теперь вам не нужно вручную вносить информацию в персональный Google-календарь — достаточно просто настроить интеграцию.
Сегодня многие компании практикуют метод группового собеседования, когда на интервью присутствуют несколько кандидатов одновременно. Этот способ позволяет значительно сэкономить время и закрыть вакансию в максимально короткие сроки. Мы знаем, как сделать этот процесс ещё более удобным для вас. Теперь в «Персии» доступна функция «Групповое собеседование».
Чтобы назначить собеседование нескольким соискателям сразу вам необходимо зайти на страницу «Подбор кандидата на вакансию». Затем перейдите в раздел «Собеседование», и вверху нажмите ссылку «Групповое собеседование». На интервью будут приглашены все соискатели, которые находятся на этапе «Собеседование» (или «Собеседование 2»). Читать далее…
