В рекрутинге важно не только то, кого вы нанимаете, но и то, как вы это делаете. При этом именно ваш подход к найму часто имеет более важное значение. Иногда неправильно построенный или устаревший процесс рекрутинга может привести к тому, что решения о найме будут неправильными, особенно во время подбора технических специалистов.
Проблема состоит в том, что рекрутер часто является единственным человеком, который оценивает soft skills (основные компетенции, поведение, черты характера) у кандидатов. Вот почему это довольно серьезная проблема:
Читать далее…
Рабочий день рекрутера расписан по минутам, и ему очень важно систематизировать всю информацию, чтобы ничего не упустить. Мы понимаем, как важно хранить все данные под рукой и не отвлекаться на их поиски. Для вашего удобства мы интегрировали календарь «Персии» с календарем Google. Теперь вам не нужно вручную вносить информацию в персональный Google-календарь — достаточно просто настроить интеграцию.
Читать далее…
Сегодня многие компании практикуют метод группового собеседования, когда на интервью присутствуют несколько кандидатов одновременно. Этот способ позволяет значительно сэкономить время и закрыть вакансию в максимально короткие сроки. Мы знаем, как сделать этот процесс ещё более удобным для вас. Теперь в «Персии» доступна функция «Групповое собеседование».
Чтобы назначить собеседование нескольким соискателям сразу вам необходимо зайти на страницу «Подбор кандидата на вакансию». Затем перейдите в раздел «Собеседование», и вверху нажмите ссылку «Групповое собеседование». На интервью будут приглашены все соискатели, которые находятся на этапе «Собеседование» (или «Собеседование 2»). Читать далее…
Рады сообщить вам о доработках, которые упростят вашу работу. Мы добавили кнопку-статус «Проведено». Эта опция станет доступна сразу после того, как вы создадите собеседование.
Возможность установить статус «Проведено» отобразится в списке кандидатов на вакансию, на странице кандидата, в форме редактирования собеседования и в календаре. Кстати, после того как приглашение отправлено кандидату, система автоматически перенесёт его резюме на этап «Собеседование» или «Собеседование 2». Собеседования, отмеченные как проведенные, будут отображаться в календаре и статистике вашего профиля. Читать далее…
