Собеседования — отличный способ узнать, как кандидат мыслит, погрузиться в его опыт и экспертизу. Однако они не всегда дают чёткое представление о том, как этот человек будет работать на практике. Именно для этого многие рекрутеры используют пробные рабочие дни — job trials.

Пробные дни полезны как для работодателей, так и для самих кандидатов. Компания может увидеть, как потенциальный сотрудник справляется с реальными задачами и насколько органично вписывается в команду. А кандидат получает возможность почувствовать, что такое работа именно в этой компании, и понять, комфортно ли ему будет здесь — по ценностям и атмосфере.

В этой статье мы рассмотрим главные преимущества job trials и пошагово объясним, как организовать их эффективно.

Читать далее…

Оценка эффективности работы рекрутера — это отличная возможность подчеркнуть достижения, поддержать развитие и заложить фундамент для будущего успеха.

Грамотно составленный отзыв может повысить мотивацию, укрепить командную эффективность и помочь рекрутерам стабильно достигать поставленных целей.

В этой статье мы поделимся советами, как создать performance review, вдохновляющий на профессиональный рост и стимулирующий стремление к совершенству в команде рекрутинга.

Читать далее…

Сегодня принципы Diversity, Equity, and Inclusion (DEI&I) — разнообразия, равенства и инклюзии — стали основой рекрутинговых стратегий как крупных корпораций, так и стартапов. И это неудивительно: разнообразие в команде способствует появлению креативных идей, нетипичных подходов к решению задач и, в конечном итоге, более эффективной работе.

Но даже в такое «прогрессивное» время рекрутинг остаётся уязвимым к влиянию предвзятостей — в частности, неосознанных. Именно они часто сводят на нет усилия по построению инклюзивной среды и вредят не только репутации компании, но и моральному климату внутри коллектива.

Чтобы избежать этого, важно понимать, что такое неосознанная предвзятость, и внедрять эффективные практики, которые помогут минимизировать её влияние.

Читать далее…