Full-cycle recruiting — это подход к рекрутингу, при котором рекрутер управляет всем процессом найма: от привлечения талантов до онбординга новых сотрудников. Столкнувшись с ограничениями традиционных методов рекрутинга, компании, по данным SHRM, всё чаще внедряют эту модель, значительно сокращая time-to-hire и превращая рекрутинг в стратегическое преимущество.
В этой статье мы рассмотрим стратегии full-cycle recruiting, полный жизненный цикл рекрутинга и то, как современные рекрутинговые платформы трансформируют сквозные процессы найма.
Читать далее…
Ваш карьерный сайт — это гораздо больше, чем просто элемент бренда или очередная контентная страница. Это полноценный перформанс-канал и часто — первая настоящая точка контакта кандидата с компанией. Именно это первое взаимодействие формирует впечатление, которое напрямую влияет на решение кандидата: откликаться или нет. А значит, определяет успех ваших рекрутинговых усилий.
В мире, где найм становится все более цифровым и конкурентным, это первое впечатление должно работать на максимум. Поэтому ведущие компании относятся к карьерному сайту как к маркетинговой воронке: они отслеживают ключевые метрики, оптимизируют конверсии и принимают решения, опираясь на данные.
В этой статье мы разберем десять самых важных KPI карьерного сайта, что стоит контролировать, что они означают и как инструменты вроде PersiaHR помогают их улучшать.
Читать далее…
Рекрутинг стремительно трансформируется под влиянием технологий, изменений в поведении кандидатов и новых ожиданий бизнеса. То, что ещё несколько лет назад было конкурентным преимуществом, сегодня становится базовой необходимостью. Автоматизация, аналитика, фокус на опыте кандидатов и разнообразии — всё это уже не тренды «на будущее», а реальность, в которой работают рекрутеры.
В то же время успешный найм по-прежнему требует баланса между проверенными подходами и новыми инструментами. Компаниям важно не просто следовать модным словам, а понимать, какие изменения действительно влияют на эффективность привлечения талантов.
В этой статье мы собрали 10 ключевых трендов найма, на которые стоит обратить внимание в 2026 году. Они помогут переосмыслить рекрутинговые процессы, адаптировать стратегию и подготовиться к новым вызовам рынка труда.
Читать далее…
У рекрутеров настолько много дел, что даже самый организованный человек может со всеми ими не справиться. Каждый день начинается с работы над вакансией, запланированных собеседований и проверки резюме — не говоря уже о письмах от кандидатов, сообщений от нанимающих менеджеров и звонках от коллег (и всем им нужно ответить прямо сейчас). Трудно понять, с чего начать.
Основным методом эффективного управления временем является правильное распределение приоритетов. Вам нужно знать, что нужно сделать самому, что можно делегировать, а от чего можно отказаться. Сосредоточившись на самом важном, вы не только быстрее достигнете целей, но и освободите место для более важных дел (и для себя в том числе).
Так что с чего лучше начать? Мы собрали пять способов, которые помогут вам научиться расставлять приоритеты и сделать работу более эффективной. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Середний показатель time-to-fill (времени закрытия вакансии) в мире достиг 44 дней. И это создаёт серьёзные вызовы для рекрутеров, которые стремятся нанимать эффективно. Проблема в том, что большинство кандидатов теряют интерес, если не получают обратной связи в течение двух недель. Поэтому основная задача — найти баланс между скоростью и качеством. Ведь более короткий time-to-fill обычно свидетельствует о том, что процесс подбора налажен, а компания способна быстро привлечь нужных специалистов.
Эта статья поможет вам разобраться во всём, что касается time-to-fill. Мы расскажем, чем он отличается от time-to-hire, как правильно рассчитать средний показатель и как сократить время найма без потери качества.
Читать далее…
