Несмотря на то, что на рынке труда сейчас больше кандидатов, чем открытых вакансий, найти действительно соответствующего специалиста остается непростой задачей. Один из самых эффективных способов привлечь внимание талантливых кандидатов – укрепление бренда работодателя. Когда у компании есть положительная репутация, специалисты охотнее рассматривают ее предложения. А важным элементом этого имиджа является качественный опыт кандидата на всех этапах найма.
Вы можете терять лучших специалистов и одновременно портить их опыт – даже не подозревая об этом. Поэтому рекрутеру нужно анализировать ситуацию и разобраться, довольны ли кандидаты взаимодействием с вашей компанией.
Но измерить опыт кандидата – задача не из легких. Поэтому в этой статье мы расскажем, как сделать это правильно, и на какие ключевые метрики следует обратить внимание.
Читать далее…
На рынке, где работодатели стараются нанимать как можно быстрее, умение быстро и эффективно оценить кандидатов важна как никогда. Резюме помогают принять более обоснованные решения о найме и предотвращают неудачный выбор, если вы знаете, на что обращать внимание.
Мы собрали инфографику о наиболее важных этапах проверки резюме, чтобы вы могли принять более обоснованные решения о найме. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Рекрутер и нанимающий менеджер имеют общую цель: как можно быстрее найти отличных кандидатов и закрыть вакансию. В идеальном мире их совместная работа проходит гладко, продуктивно и без особых проблем. В реальности же отношения между рекрутером и заказчиком вакансии часто бывают напряженными. Нанимающие менеджеры жалуются на неподходящих кандидатов и долгие поиски, в то время как рекрутеры стараются оправдать высокие ожидания, установленные заказчиком.
В нашей инфографике мы собрали несколько советов о том, как эффективно работать с нанимающим менеджером. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Знание английского языка — это важный критерий для многих вакансий, особенно в международных компаниях и отраслях, связанных с глобальным рынком. Тем не менее, оценить реальный уровень владения языком на собеседовании может быть довольно сложно. Простое упоминание уровня «Upper-Intermediate» или «Advanced» в резюме не всегда соответствует действительности.
В этой статье мы подробно рассказываем, как выстроить процесс проверки языковых навыков кандидата, начиная с этапа создания вакансии и заканчивая финальным собеседованием. Вы узнаете, как правильно формулировать требования, использовать тестовые задания и задавать эффективные вопросы для оценки реального уровня владения языком.
Читать далее…
Рекрутинг и бизнес в целом непрерывно меняется. Требования к навыкам развиваются, демографические характеристики рабочей силы меняются, и методы рекрутинга, которые используют HR-команды, должны адаптироваться, чтобы идти в ногу со временем.
Рекрутинг требует постоянного баланса между традиционными подходами и экспериментами. Существуют проверенные и испытанные методы, которые остаются ключевыми практически во всех процессах найма. И есть инновационные методы, которые позволяют рекрутерам выделяться среди конкурентов и использовать новые технологии в своих интересах.
В этой статье мы собрали 15 методов рекрутинга, которые работодателям следует рассмотреть уже сегодня. Мы рассказываем о том, как эти техники могут принести пользу вашему рекрутингу и какое влияние они окажут на вашу компанию.
Читать далее…