Про те, чи варто зазначати рівень заробітної плати у вакансії, є безліч суперечок, і однозначної відповіді немає. Деякі рекрутери стверджують, що вилка заробітної плати у вакансії є обов’язковою умовою для успішного підбору персоналу. Інші вважають, що певна сума може відштовхнути кандидатів.
У вас може бути багато аргументів на ту чи іншу користь. Вказувати зарплатну вилку, звичайно, не обов’язково, і це рішення залишається виключно за роботодавцем. Але ми зібрали кілька переваг відкритої інформації про оплату.
Читати далі…
Рекрутери, день яких розписаний по хвилинах та зайнятий масою рутинних справ, особливо гостро відчувають, що час вислизає крізь пальці. Навіть якщо ви викладаєтеся на 100% щодня, напевно, встигнути дуже складно.
Тому таким зайнятим спеціалістам просто необхідно навчитися правильним методам тайм-менеджменту, щоб максимально ефективно використати весь свій час. Навички управління часом є обов’язковими, якщо хочете зростати як професіонал.
Щоб допомогти вам навчитися керувати часом, ми зібрали перевірені поради з тайм-менеджменту, які допоможуть вам виконувати роботу якнайшвидше та ефективніше.
Читати далі…
Зворотний зв’язок після співбесіди є одним із важливих способів підвищення залученості кандидатів. Фідбек дозволяє кандидатам дізнатися, у чому вони показали себе добре, а що їм потрібно покращити. Якщо кандидат отримав посаду у вашій компанії, зворотний зв’язок дає зрозуміти, на чому слід зосередитися. А якщо кандидат вам не підходить, він може з’ясувати, як краще підготуватися до наступної співбесіди.
Якщо вам складно давати фідбек після співбесіди, особливо кандидатам, які не підійшли, то ця стаття точно для вас. Ми зібрали кілька порад, які допоможуть вам надавати чудовий фідбек після співбесіди навіть тим, кому ви відмовляєте.
Читати далі…
LinkedIn сьогодні налічує близько 850 мільйонів користувачів із 200 країн, і це число продовжує зростати. В українському сегменті зареєстровано понад 3,6 млн осіб. За останні роки пошук персоналу через LinkedIn став одним з найчастіше використовуваних інструментів для рекрутерів.
LinkedIn як соціальна мережа для професіоналів надає не тільки нескінченний доступ до нової інформації, але й масу можливостей для кар’єри. Компанії розміщують свої вакансії, рекрутери безпосередньо звертаються до потенційних кандидатів — багато позицій закриваються саме завдяки цьому сайту.
У цій статті ми ділимося важливими перевагами рекрутингу в LinkedIn, а також розповідаємо, як залучити максимум кандидатів на цій платформі.
Читати далі…
Якщо ви хочете побудувати максимально ефективний процес рекрутингу, вам потрібно виходити за межі звичної робочої рутини. Одтн із способів значно покращити результати пошуку кандидатів — це boolean search. Цей метод заощадить значну частину часу на відборі відповідних резюме на зовнішніх ресурсах та дозволить побудувати максимально ефективний процес найму.
Наш посібник познайомить вас зі всіма особливостями boolean search для рекрутерів на різних платформах та допоможе отримати більш релевантні результати пошуку кандидатів.
Читати далі…