Середний показатель time-to-fill (времени закрытия вакансии) в мире достиг 44 дней. И это создаёт серьёзные вызовы для рекрутеров, которые стремятся нанимать эффективно. Проблема в том, что большинство кандидатов теряют интерес, если не получают обратной связи в течение двух недель. Поэтому основная задача — найти баланс между скоростью и качеством. Ведь более короткий time-to-fill обычно свидетельствует о том, что процесс подбора налажен, а компания способна быстро привлечь нужных специалистов.
Эта статья поможет вам разобраться во всём, что касается time-to-fill. Мы расскажем, чем он отличается от time-to-hire, как правильно рассчитать средний показатель и как сократить время найма без потери качества.
Читать далее…
Рекрутинг меняется быстрее, чем когда-либо. Новые инструменты, конкуренция за таланты, требовательные кандидаты — всё это ставит перед специалистами по подбору непростые вызовы.
Сегодня уже недостаточно просто уметь проводить собеседования или составлять вакансии. Рекрутер должен быть стратегом, коммуникатором, аналитиком и даже немного маркетологом. Именно такой набор навыков помогает находить «своих» людей и строить команды, которые двигают бизнес вперёд.
В этой статье мы собрали 15+ ключевых навыков рекрутера, которые стоит развивать, чтобы оставаться конкурентными и уверенно чувствовать себя на рынке труда.
Читать далее…
Поиск и найм идеальных кандидатов может обойтись в значительную сумму для вашей компании, особенно когда стоимость каждого этапа процесса растет. Расходы, связанные с рекламой, адаптацией и подбором персонала могут значительно превысить ожидаемый бюджет.
Сегодня мы рассматриваем несколько способов не только уменьшить затраты на подбор персонала, но и сделать его более эффективным и повысить качество найма. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Быстрый рост компании всегда вызывает восхищение. Но в то же время может появиться ощущение, что ситуация выходит из-под контроля — ведь половина отделов уже сейчас нуждается в новых людях, да ещё и «на вчера».
К тому же найти именно тех специалистов, которые обладают нужными навыками, становится всё сложнее. Поэтому компании всё больше внимания уделяют инструментам для планирования персонала. Это помогает достигать стратегических целей, закрывать пробелы в компетенциях, повышать продуктивность и эффективность, а также делать процесс найма проще.
В этой статье мы рассмотрим 10 лучших практик планирования персонала, которые помогут вашему бизнесу расти даже в периоды рыночной нестабильности.
Читать далее…
Чувствуете, что застряли в нескончаемом цикле рекрутинга без результатов? Вы не сами. По данным отчета SHRM, 83%работодателей во всем мире разделяют это разочарование.Так какой выход? Сконцентрироваться на четких, измеряемых метриках, реально помогающих улучшить эффективность подбора персонала.
Давайте рассмотрим 7 ключевых метрик сорсинга кандидатов, которые способны коренным образом изменить ваш подход к рекрутингу. А подробнее можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
