6 способов избежать неосознанной предвзятости в рекрутинге
Сегодня принципы Diversity, Equity, and Inclusion (DEI&I) — разнообразия, равенства и инклюзии — стали основой рекрутинговых стратегий как крупных корпораций, так и стартапов. И это неудивительно: разнообразие в команде способствует появлению креативных идей, нетипичных подходов к решению задач и, в конечном итоге, более эффективной работе.
Но даже в такое «прогрессивное» время рекрутинг остаётся уязвимым к влиянию предвзятостей — в частности, неосознанных. Именно они часто сводят на нет усилия по построению инклюзивной среды и вредят не только репутации компании, но и моральному климату внутри коллектива.
Чтобы избежать этого, важно понимать, что такое неосознанная предвзятость, и внедрять эффективные практики, которые помогут минимизировать её влияние.
