У вас есть планы, KPI и кандидаты, которых нужно привлечь, оценить и «продать» им вашу компанию как идеального работодателя. Но когда список дел бесконечно растягивается перед глазами, может казаться, что совместить всё это просто нереально. В конце концов, в сутках всего 24 часа.
К счастью, способов управлять своим временем более чем достаточно. Даже несколько незначительных изменений в рабочих процессах могут дать ощутимый эффект — вернуть драгоценные минуты и часы в вашу неделю.
Чтобы включить вашу эффективность на полную мощность, мы собрали восемь простых, но действенных советов. Они помогут повысить продуктивность, сократить потери времени и сделать работу немного легче.
Читать далее…
Коэффициент принятия офферов – это процент предложений о работе, которые кандидаты соглашаются принять после успешного прохождения этапов отбора. Этот показатель является ключевым для HR-специалистов, поскольку помогает оценить эффективность процесса рекрутинга и выявить аспекты, требующие улучшения.
Если ваш коэффициент принятия офферов высок – это свидетельствует о том, что компания умеет привлекать и подбирать правильных кандидатов. В то же время низкий показатель может быть сигналом того, что процесс рекрутинга требует доработки, или же предложенные условия работы не достаточно конкурентоспособны по сравнению с другими вариантами, которые рассматривает кандидат.
В этой инфографике мы разбираемся, как увеличить процент принятия предложений кандидатами. А более подробно можно почитать в нашей статье.
Читать далее…
Email-маркетинг в рекрутинге позволяет автоматизировать коммуникацию с кандидатами: отправлять персонализированные письма, напоминания и обновления в нужный момент. Он экономит время, поддерживает вовлечённость кандидатов и гарантирует, что ни один контакт не потеряется, позволяя рекрутерам сосредоточиться на действительно важных задачах.
Проще говоря, это использование автоматизированных писем для повышения вовлечённости кандидатов на всех этапах найма. С его помощью можно настраивать таргетированные автоматические кампании, которые доставляют правильное сообщение нужной аудитории в нужный момент.
Такой подход позволяет взаимодействовать с более широким пулом кандидатов и одновременно сохранять фокус на взвешенных, стратегических решениях по найму. В этой статье рассказываем, как выстроить эту систему правильно.
Читать далее…
Full-cycle recruiting — это подход к рекрутингу, при котором рекрутер управляет всем процессом найма: от привлечения талантов до онбординга новых сотрудников. Столкнувшись с ограничениями традиционных методов рекрутинга, компании, по данным SHRM, всё чаще внедряют эту модель, значительно сокращая time-to-hire и превращая рекрутинг в стратегическое преимущество.
В этой статье мы рассмотрим стратегии full-cycle recruiting, полный жизненный цикл рекрутинга и то, как современные рекрутинговые платформы трансформируют сквозные процессы найма.
Читать далее…
Ваш карьерный сайт — это гораздо больше, чем просто элемент бренда или очередная контентная страница. Это полноценный перформанс-канал и часто — первая настоящая точка контакта кандидата с компанией. Именно это первое взаимодействие формирует впечатление, которое напрямую влияет на решение кандидата: откликаться или нет. А значит, определяет успех ваших рекрутинговых усилий.
В мире, где найм становится все более цифровым и конкурентным, это первое впечатление должно работать на максимум. Поэтому ведущие компании относятся к карьерному сайту как к маркетинговой воронке: они отслеживают ключевые метрики, оптимизируют конверсии и принимают решения, опираясь на данные.
В этой статье мы разберем десять самых важных KPI карьерного сайта, что стоит контролировать, что они означают и как инструменты вроде PersiaHR помогают их улучшать.
Читать далее…
